Wat is je grootste doel voor die PD-dagen voordat de kinderen komen? Uw personeel helpen zich op te peppen, opgewonden te raken om het jaar te beginnen en als een team te werken Wanneer een schoolpersoneel zich op zijn gemak voelt bij elkaar en plezier heeft samen, zie je de effecten in alle facetten van de school. Aan het begin van elke vergadering, vooral in de week voordat de school begint, kunnen teambuildingactiviteiten helpen om snel relaties op te bouwen en de ruimte te ontspannen. Dit geldt vooral als de activiteiten goed worden gefaciliteerd en geschikt zijn voor de groep. Hier zijn tien van onze favoriete teambuildingactiviteiten voor personeel en faculteit, of uw personeel elkaar nu al jaren kent of elkaar voor het eerst zal ontmoeten.
Opname van een groep diverse creatieve medewerkers die binnen vergaderen
Deze spellen zijn het best als er dit jaar veel nieuwe gezichten in het team zijn.
Team Jongleren
Dit is een actief spel dat uw personeel in beweging krijgt en zich leent voor veel gelach en een meer ontspannen omgeving. U heeft veel ruimte nodig en drie zachte voorwerpen die goed zijn om mee te gooien.
De manier waarop het werkt:
Zet iedereen in een kring. Stel jezelf voor en gooi het eerste voorwerp naar iemand anders en zeg zijn naam. Als je hun naam niet weet, vraag het dan! Zij moeten het voorwerp naar iemand anders gooien en hun naam zeggen totdat iedereen het voorwerp heeft gekregen. Vervolgens begint u opnieuw en herhaalt u de volgorde, dan gooit u het tweede voorwerp naar een andere persoon en herhaalt u het proces, zodat de twee voorwerpen tegelijkertijd worden rondgegooid.
Eindig met het herhalen van het proces, waarbij de eerste twee voorwerpen in hun oorspronkelijke volgorde in de cirkel rondgaan, en breng dan het derde voorwerp naar een derde persoon zodra de eerste twee voorwerpen in beweging zijn. Aan het eind van het spel moet iedereen de namen van minstens drie andere mensen kennen, en hopelijk nog een paar meer.
Introduceer Je Partner
Dit spel is voor een staf die het moeilijk zal hebben om in een onnozel en actief spel te trappen. Je hebt geen benodigdheden nodig.
De manier waarop het werkt:
Laat iedereen paren met iemand die ze niet goed kennen. Stel een tijdslimiet in (wij vinden twee minuten meestal genoeg, maar u kunt dit naar eigen inzicht aanpassen) en laat de ene persoon de andere over zichzelf vertellen. Als de tijd om is, wisselen en herhalen zodat beide partijen een beetje over de ander weten.
Als beide partners weg zijn, ga dan de kamer rond en laat elke persoon zijn partner kort aan de groep voorstellen. De spreker moet niet proberen om alles te herhalen wat zijn partner heeft gezegd, maar moet in plaats daarvan zoeken naar hoogtepunten en belangrijke of interessante informatie. Tegen het einde van de activiteit zouden de mensen verschillende namen en op zijn minst een beetje over elkaar moeten weten.
Get-to-Know-You-activiteiten
Deze spelletjes werken goed voor een staf die elkaar wel kent en vriendelijk is, maar elkaar niet goed kent.
Hoeveel kost het om de klus te klaren?
Dit is een onnozel spel waarmee uw personeel wat meer over elkaar te weten kan komen, maar het vereist niet dat iemand erg actief is. Alles wat u nodig hebt is een rol toiletpapier.
De manier waarop het werkt:
Laat uw team in een kring gaan staan en geef het toiletpapier rond, met het verzoek zoveel te nemen als nodig is om “de klus te klaren”. U moet hetzelfde doen. Geef op dit moment geen verdere uitleg. Zodra iedereen zijn toiletpapier heeft, begint u met uzelf voor te stellen en een feit over uzelf te vertellen voor elk vierkantje toiletpapier dat u hebt genomen. Nodig vervolgens de personeelsleden uit om hetzelfde te doen, afhankelijk van hoeveel toiletpapier ze hebben. Dit is een geweldige, lage-drukgelegenheid om mensen uit te nodigen om over zichzelf te delen.
Staff Bingo
Dit is een goed spel als u een mix hebt van personeel dat elkaar goed kent en personeel dat nieuw is. Uw team zal zich door de kamer bewegen en met elkaar praten. U moet zich van tevoren op de personeelsbijeenkomst voorbereiden door elk personeelslid te benaderen.
De manier waarop het werkt:
Voor de bijeenkomst vraagt u elk personeelslid om u een willekeurig feit over zichzelf voor te leggen waarvan zij denken dat niemand anders het over hen weet. Zodra u de feiten ontvangt, maak bingoborden voor iedereen (U kunt deze bingokaartengenerator gebruiken). Deel tijdens de personeelsbijeenkomst de kaarten uit en moedig iedereen aan om met elkaar te gaan praten en de naam van hun collega in het vakje met het bijbehorende feit te schrijven. De eerste persoon die bingo heeft wint! U kunt iets als prijs aanbieden of alleen de belofte van opscheppingsrechten.
Beach Ball Questions
Dit is een geweldige ijsbreker als uw personeel grotendeels nieuw voor elkaar is. Het is een actief spel, dus het kan ook dienen als een energizer om iedereen wakker te maken voor een ochtendvergadering. Het vereist veel ruimte, en je hebt een strandbal nodig.
De manier waarop het werkt:
Schrijf getallen rond de strandbal. Een tot en met vijf is meestal genoeg. Wijs aan elk nummer een vraag toe. Bedenk wat uw personeel van elkaar zou moeten weten of gebruik dit als een herhaling van wat u eerder over elkaar hebt geleerd. Gooi de bal door de kamer. Elke persoon die de bal vangt, moet de vraag beantwoorden die overeenstemt met het nummer dat het dichtst bij zijn hand ligt.
Fact Bag
Dit spel is ideaal voor groepen die al een beetje over elkaar weten. U hebt pennen, papier en een zak of kom nodig.
De manier waarop het werkt:
Deel papier en pennen uit en vraag uw medewerkers om drie dingen over zichzelf op te schrijven waarvan ze denken dat niemand in de zaal ze weet op afzonderlijke stukjes papier. Als ze klaar zijn, vraag hen dan hun feiten in de zak of schaal te deponeren. Meng nu de feiten door elkaar en trek er een uit de bak. Lees het hardop voor en laat iedereen raden met wie het feit overeenkomt. U komt waarschijnlijk niet aan alle feiten toe, maar u kunt de restjes bewaren om later de tijd te vullen tijdens overgangen of om toekomstige vergaderingen mee te beginnen.
Trouw en teamwork-activiteiten
Deze spelletjes zijn zeer de moeite waard, maar zijn het best geschikt voor een staf die elkaar al goed kent en klaar is om te werken aan teamdynamiek. Hoewel deze spelletjes niet moeten worden gebruikt met personeel dat elkaar net heeft leren kennen, kunnen ze wel worden gebruikt met nieuw personeel aan het eind van een trainingsdag(en). Deze spellen werken het best wanneer u tijd hebt om achteraf te debriefen over wat werkte en wat niet.
Bescherm het Ei
Dit spel is het best wanneer uw doel is om het personeel hun teamwork en communicatievaardigheden te laten verbeteren. U heeft eieren nodig en wat willekeurig huishoudelijk materiaal, zoals karton, duct tape, rietjes, enz. Je hebt ook een stoel, tafel of opstapkrukje nodig om op te staan en het ei te laten vallen. Maak een beetje rommel met deze activiteit.
De manier waarop het werkt:
Verdeel uw personeel in teams van drie tot vijf personen, bij voorkeur samengesteld uit mensen die elkaar niet goed kennen of die het hele jaar door vaak zullen moeten samenwerken. Leg uit dat elk team een bepaalde tijd heeft (15-30 minuten) om een manier te bedenken om hun ei te beschermen voor als het valt. Laat ze hun gang gaan en laat elke groep op het juiste moment hun ei vallen. Of de eieren nu breken of niet, iedereen zal plezier hebben en lachen om de resultaten.
Bij de nabespreking kunt u een gesprek voeren over wat tot succes heeft geleid en wat niet. Praat over communicatie, creativiteit, en wat er verder goed ging tijdens de oefening. U kunt ook proberen verbanden te leggen met het werk dat ze het hele schooljaar zullen doen.
Teken een tekening
Dit spel is vooral een teamworkspel, maar vereist ook een zekere mate van vertrouwen. Je hebt pennen en papier nodig en een aantal eenvoudige tekeningen – denk aan minimale details. Alle teams kunnen dezelfde afbeelding gebruiken als u dat liever heeft.
De manier waarop het werkt:
Verdeel de groep in teams van drie. Laat elk team beslissen wie gaat tekenen, wie het origineel bekijkt en wie gaat spreken. Als deze beslissingen genomen zijn, geef je de kijker een van de eenvoudige tekeningen die je hebt voorbereid. Het doel is dat de persoon die tekent de illustratie nadoet zonder ooit het origineel te bekijken. De kijker mag niet spreken maar moet een manier vinden om aan de spreker duidelijk te maken hoe de originele illustratie eruit ziet. De spreker zal die boodschap vertalen voor de tekenaar. Laat aan het eind de hele groep stemmen welke tekening het dichtst bij het origineel ligt.
Obstakelbaan
Dit is een actief spel dat een hoge mate van vertrouwen vereist tussen de stafleden. Het is het meest effectief met een staf die zeer vertrouwd is en al een zekere mate van vertrouwen heeft. U heeft blinddoeken nodig, een grote open ruimte, en voorwerpen die als obstakels kunnen dienen.
De manier waarop het werkt:
Verdeel de groep in teams van drie. Laat elk team beslissen wie geblinddoekt wordt, wie het parcours bekijkt en wie met het geblinddoekte teamlid communiceert. Laat de persoon die het parcours bekijkt en de persoon die communiceert met het geblinddoekte teamlid tegenover elkaar staan, met de kijker naar de hindernisbaan gericht. Zorg ervoor dat de communicator het parcours niet kan zien. U kunt het parcours uitzetten voordat iedereen komt of op dit moment.
Breng de geblinddoekte persoon naar zijn teamgenoten en bied een arm of hand aan om hem te helpen begeleiden. Controleer dubbel dat zij niet door hun blinddoeken kunnen zien-leraren staan niet boven vals spelen! Verduidelijk dat de toeschouwer niet mag spreken en dat de persoon die communiceert niet mag kijken. Laat de teams dan gaan. Het eerste team dat zijn teamgenoot aan de andere kant krijgt, wint. Zorg ervoor dat ten minste één persoon niet speelt, zodat die het parcours in de gaten kan houden op veiligheidsproblemen.
Deserted Island
Dit is een strategiespel dat veel teamwork vereist. Gebruik het als u op zoek bent naar manieren om de communicatie en teamwork vaardigheden te verbeteren. U heeft pennen en papier nodig.
Hoe het werkt:
Vraag iedereen te beslissen welk voorwerp hij zou meenemen als hij op een onbewoond eiland zou stranden. Ze mogen aan niemand vertellen welk voorwerp ze hebben gekozen. Als iedereen zijn keuze heeft gemaakt, verdeel de groep dan in teams van drie of vier. De teams moeten dan samenwerken om uit te zoeken hoe ze kunnen overleven en van het eiland kunnen ontsnappen met alleen de voorwerpen die ze besloten hebben mee te nemen. Laat vervolgens elke groep met de hele groep uitdelen. U kunt prijzen uitreiken voor de meest creatieve, de meest waarschijnlijke, enz. of gewoon een nabespreking op het einde.
Hoewel het personeel soms met de ogen zal rollen omdat ze teambuildingactiviteiten moeten doen, zullen ze vaak lachen en plezier hebben tegen het einde. Met sterkere relaties en een team dat elkaar meer vertrouwt, zal uw nieuwe schooljaar een geweldige start maken.
Neem deel aan de geweldige gesprekken die gaande zijn over schoolleiderschap in onze Facebook-groepen op Principal Life en High School Principal Life.
Plus, bekijk meer geweldige spellen om te gebruiken in uw personeelsvergaderingen.