Weet u wanneer het Nationale Medewerkerswaarderingsdag is? Hier is een nog betere vraag:
De waarheid is dat erkenning van werknemers geen kalender kent – het is het hele jaar door een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur en zal dat waarschijnlijk altijd blijven. Hier zijn drie redenen waarom dat zo is.
- Erkende werknemers zijn gelukkige werknemers
Niet iedereen neemt zijn werk mee naar huis, zoals het oude gezegde luidt. Maar de meesten van ons nemen wel een deel van de gevoelens mee naar huis die er in de was uitkomen terwijl we op kantoor zijn of met klanten vergaderen. Laten we het zo zeggen: Goede vibes op kantoor vertalen zich in een gelukkiger en vrediger leven thuis.
Wanneer u uw werknemers laat zien dat u hun inspanningen ziet en waardeert – en de tijd neemt om aan te tonen hoeveel van een meetbare impact ze hebben op uw bedrijf en uw hoek van de wereld – voelen die werknemers zich goed over wat ze doen en ze nemen die gevoelens mee naar huis.
Oh, en nog een ding? Gelukkige werknemers zijn gemiddeld 12 procent productiever dan hun minder gelukkige tegenhangers. Klinkt als een win-win.
- Appreciative Leaders Are Appreciated Leaders
One zou honderd denkpistes kunnen schrijven over waarom vertrouwen op de werkplek van cruciaal belang is en het zou nog steeds niet genoeg zijn. Dus laten we het nog eens zeggen: Elkaar vertrouwen is een van de meest waardevolle goederen die we bezitten.
Je zou kunnen denken dat een spreekwoordelijke sprong van geloof is wat nodig is om vertrouwen op te bouwen – dat vervelende vertrouwen moet ergens beginnen paradigma dat we allemaal kennen. Zet jezelf op een ledemaat, vertrouw uw medewerkers en zie of dat vertrouwen wordt beloond. Toch?
Nou – een beetje. Je hoeft niet zomaar te ontslaan en te vergeten als het om vertrouwen gaat – soms is het enige wat je hoeft te doen is een solide basis te bouwen om het te laten gedijen. In ons geval vandaag, is dat fundament waardering.
Ja! Je zou verbaasd zijn over de mate waarin alleen al het bedanken van je medewerkers een sfeer van vertrouwen bevordert. Wanneer werknemers weten dat hun inspanningen bijdragen aan een zaak en worden opgemerkt door mensen hoger in de voedselketen, voelen ze zich dieper verbonden met leiderschap.
Opvallend genoeg gaf bijna 90 procent van de werknemers die in de afgelopen maand erkenning of dank van hun baas ontvingen, aan een hoger niveau van vertrouwen in die baas te hebben. Onder werknemers die geen erkenning ontvingen, gaf slechts 48 percent aan dat zij hun hogere bazen vertrouwden.
- When Employees Feel Recognized, They Stick Around
Voor onze derde en laatste verdediging van werknemerserkenning, laten wij de kosten overwegen van het opleiden van een gloednieuwe werknemer tot het punt waar zij even zelfverzekerd en efficiënt kunnen werken als een bedrijfveteraan.
Klinkt uitputtend en duur, nietwaar? Dat is het ook. Volgens sommige schattingen kan het verwelkomen van een nieuwe aanwinst in de plooi kosten zo veel als $ 3.500 voor werving en zo veel als $ 1.200 en 32 uur per jaar in de lopende opleiding. Alles bij elkaar kan een nieuwe medewerker 4.129 dollar kosten en maar liefst 42 dagen aan verloren of in gevaar gebrachte productiviteit. Als het klinkt alsof dat een complicatie is die je niet nodig hebt, heb je waarschijnlijk gelijk.
Op de vraag waarom ze besloten om over te stappen naar een andere carrière, gaf de overgrote meerderheid van de werknemers vertegenwoordigd in een recent rapport van het Amerikaanse Bureau of Labor and Statistics aan dat ze ofwel een gebrek aan respect of een gebrek aan autonomie voelden. Met een beetje erkenning, kunt u deze trends omkeren en uw talent veel langer in de buurt houden.
Commit to Recognition Year-Round
Zelfs vandaag de dag, is erkenning van werknemers niet zo gebruikelijk, of zo gevierd, als het zou moeten zijn. Veel managers maken er geen prioriteit van, ofwel omdat ze het zelf te druk hebben, ofwel omdat ze gewoon niet begrijpen waarom het zo belangrijk is voor een bloeiende werkplek.
Voor de goede orde: National Employee Appreciation Day valt elk jaar op 4 maart. Nu u weet hoe gemakkelijk het kan zijn om erkenning te benadrukken – en ook waarom het zo belangrijk is – kunt u van elke dag een moment van waardering maken.