Op deze pagina:
- Hoe werken ze
- Hoe lang in systeem?
- Het vervalsen van een drugstest
- Als u faalt
- Hulp zoeken
Nadat de groeiende opioïdenepidemie de krantenkoppen blijft halen en het drugsgebruik op de Amerikaanse werkplek het hoogste positiviteitspercentage in 12 jaar heeft bereikt, kunnen we gerust stellen dat drugstesten niet snel zullen verdwijnen.1
Gezien het feit dat alcohol-, drugs- en tabaksgebruik de Amerikaanse economie meer dan $ 740 miljard per jaar kost, zijn bedrijven bijzonder proactief in het beteugelen van verliezen in verband met productiviteit, gezondheidszorg, ongevallen op de werkplek en diefstal.2 Veel bedrijven hebben de principes van een drugsvrije werkplek omarmd met regelmatige willekeurige drugstests vanwege gegevens die een sterke toename van positieve drugstests laten zien nadat iemand al in dienst is.
Van de meer dan 7 miljoen drugstests die in 2015 zijn afgenomen bij potentiële werknemers en zijn geanalyseerd door Quest Diagnostic Labs, klokten positieve pre-employment tests af op ruwweg 4,2 procent. Zodra iemand is aangenomen, springt dat percentage naar 5,5 procent.3
Dus hoe werken drugstests eigenlijk?
Terwijl smartphonetechnologie heeft veranderd hoe zo veel dingen tegenwoordig werken, zijn drugstests nog steeds toegegeven old-school. De meest voorkomende vorm van testen omvat nog steeds urineonderzoek, iets dat ofwel privé op de werkplek kan gebeuren of via een extern lab met controle door een labmedewerker. Sommige werkgevers gebruiken zelfs bloed, speeksel of haar om de aanwezigheid van drugs in je lichaam vast te stellen, hoewel dat zeker niet de norm is.
Een van de vele belangrijke dingen om je bewust van te zijn is precies op welke soorten drugs er wordt getest. Hoewel marihuana op het moment van schrijven in acht staten plus Washington DC legaal is, komen marihuana en de vele vormen ervan – waaronder eetbare producten, olie en tinctuur – allemaal voor in een drugstest. Andere stoffen waarop vaak wordt getest zijn alles van cocaïne, PCP en methamfetamines tot opioïden, barbituraten, benzodiazepines en propoxyphene.
Terwijl particuliere werkgevers meer autonomie hebben in het afstemmen van hun drugstestnormen op de behoeften van hun bedrijf, moeten bedrijven die onderworpen zijn aan bepaalde federale regelgeving vanwege veiligheidsgevoelige functies (denk aan organisaties waar met zware machines wordt gewerkt, enz.) moeten zich houden aan de normen die zijn opgesteld door de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), die deel uitmaakt van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services.
Wet de feiten: How Long Do Drugs Stay In Your System?
Als er een test aankomt en je hebt onlangs drugs of alcohol gebruikt, ben je misschien bang dat je zult falen. Hoewel er geen harde en snelle regels zijn voor hoe lang een bepaalde drug in je systeem blijft, geeft LabCorp enkele algemene richtlijnen voor het opsporen van veel geteste stoffen.
Volgens de “Drug Abuse Reference Guide” van LabCorp kan marihuana bij chronisch gebruik tot twee maanden in iemands urine blijven. Als iemand zich in het weekend overgeeft, kan wiet het lichaam binnen twee dagen verlaten, maar het kan ook een week duren. Ecstasy, meth en heroïne blijven tot twee dagen in iemands lichaam, terwijl cocaïne wel vier dagen kan blijven hangen. Als iemand regelmatig benzodiazepines zoals Valium of Xanax misbruikt, kunnen deze stoffen vier tot zes weken worden opgespoord.4
Bedenk dat deze richtlijnen alleen zijn gebaseerd op een urineonderzoek. Verschillende fysieke kenmerken ook factor in het gesprek, met inbegrip van uw gewicht, de hoeveelheid en de sterkte van de stof die je hebt verbruikt en eventuele medicijnen die je al neemt.
Should You Cheat Your Way to Passing?
Het korte antwoord is nee. De enige zekere weg naar een passerende score is zich te onthouden van of afkicken van drugsgebruik helemaal.
Zelfs High Times – een publicatie gecentreerd rond cannabis cultuur – geeft toe dat er een heleboel verkeerde informatie die er zijn. Terwijl een handvol in de risicovolle categorie vallen, werken sommige suggesties ronduit niet. Ooit. Als je probeert je een weg naar een passerend cijfer te faken, is het in het beste geval uiterst riskant en, erger nog, algemeen detecteerbaar.
Wat gebeurt er als ik zak?
Er is geen weg omheen: Falen voor een drugstest is geen goed nieuws.
Als u niet slaagt voor een pre-employment drugstest, is het zeer onwaarschijnlijk dat u die bepaalde positie te landen. Als je niet slaagt voor een drugstest op de baan die je al hebt, is het mogelijk dat je wordt ontslagen, en je zult zeker niet snel een promotie scoren. U kunt ook uw arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verliezen, samen met werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.5
Als uw drugstest positief uitvalt en u bent geen drugsgebruiker, kan het een vals-positief zijn. Als u denkt dat dit het geval is, kunt u vragen om een hertest of een tweede test, de zogenaamde bevestigingstest. Door een andere methode te gebruiken dan de eerste keer (meestal een gaschromatografietest) of door de test gewoon over te doen, kom je er meestal wel achter of het een vals-positief was.6
Als je een drugsgebruiker bent en niet geslaagd bent, zijn er verschillende opties om verder te gaan. Soms kan openhartigheid bij het toegeven van je fouten leiden tot een tweede kans. Als uw bedrijf een hulpprogramma voor werknemers heeft, is het de moeite waard om daar eens naar te kijken.6 Hoewel dit niet gegarandeerd is, kan het doorlopen van het programma een gebaar van goede wil zijn naar uw werkgever dat u behandeling hebt gezocht en dat u van plan bent om drugsvrij verder te gaan. Maar of je nu wel of niet bij je huidige bedrijf blijft werken, hulp zoeken voor je verslaving is altijd het beste wat je kunt doen.
Waar kan ik hulp vinden?
Door Christa Banister, Contributing Writer
Bronnen:
1 “Stijgingen in illegale drugs, waaronder cocaïne, drijven de drugspositiviteit van het personeel naar het hoogste percentage in 12 jaar.” Quest Diagnostics, 16 mei 2017.
2 “Drug Testing FAQs.” Drugs.com, 1 mei 2017.
3 “Drugsvrije werkplek: The 15 Essentials.” OHS Health & Safety Services, Inc., Accessed September 15, 2017.