Baanzoekers met een handicap kunnen een aantal verschillende behoeften hebben om zich voor te bereiden op werk. DES-aanbieders werken met elke DES-deelnemer samen om aan hun individuele behoeften te voldoen.
DES-aanbieders komen regelmatig met DES-deelnemers bijeen om ervoor te zorgen dat zij de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Het eerste contact vindt face-to-face plaats, om de behoeften van de deelnemer te bespreken en de ondersteuning door de aanbieder te plannen. Andere contacten kunnen face-to-face, per videoconferentie of per telefoon plaatsvinden.
Voorbereiding op werk (arbeidsondersteuning)
Aanbieders kunnen een deelnemer helpen zich voor te bereiden op werk met cv’s, gespreksvaardigheden, loopbaanadvies, doorverwijzing naar opleiding, werkervaring en kunnen rechtstreeks contact leggen met werkgevers over geschikte banen. Aanbieders kunnen deelnemers ook helpen om te gaan met de gevolgen van hun handicap en kunnen verwijzen naar interventies zoals psychologische of pijnbeheersingsbegeleiding en doorverwijzing naar fysiotherapie.
Aanbieders kunnen deelnemers en werkgevers helpen toegang te krijgen tot het Werkgelegenheidsfonds om te helpen met noodzakelijke aanpassingen op de werkplek als die nodig zijn om het werk te doen, bieden loonsubsidies aan werkgevers als een financiële stimulans, en regelen andere ondersteuning zoals hulp bij verhuizing indien nodig.
Inschakeling in het arbeidsproces (Post Placement Support)
Wanneer een deelnemer een baan krijgt, zal de aanbieder de deelnemer en zijn werkgever (met instemming van de deelnemer) gedurende het eerste jaar ondersteuning bieden.
Aanbieders zullen contact houden met deelnemers om ervoor te zorgen dat ze de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Aanbieders kunnen met werkgevers praten over eventuele aanpassingen van de werkplek die nodig kunnen zijn, helpen bij het ontwerpen van een baan, training op de werkplek aanbieden en andere ondersteuning bieden die nodig kan zijn.
Voortdurende ondersteuning (Ongoing Support)
Deelnemers kunnen ook extra ondersteuning krijgen na 26 weken in een baan, waar nodig. Deze voortdurende ondersteuning kan na de eerste 52 weken van de plaatsing worden voortgezet, zo lang als nodig is.
Een beoordelaar van de voortdurende ondersteuning zal aanbevelen dat een deelnemer flexibele, gematigde of hoge niveaus van ondersteuning ontvangt. Dit gebeurt elke 12 tot 18 maanden.
Een deelnemer moet gemiddeld minimaal 8 uur per week werken om Ongoing Support te blijven ontvangen.
Laatst bijgewerkt: 27 juni 2018 – 13:45 uur