De werkplek moet een productieve omgeving zijn waar iedereen zich welkom voelt. Een individu mag nooit iemand anders zich ongemakkelijk laten voelen, en dat is waarom u een uitgebreid intimidatiebeleid moet hebben. Als uw bedrijf meer dan 15 mensen in dienst heeft, dan bent u wettelijk verplicht om een beleid te hebben. Maar zelfs als dat niet het geval is, is het nog steeds een goed idee om een protocol op te stellen om te kunnen omgaan met eventuele gevallen die zich voordoen. Je weet nooit wie zich schuldig maakt aan betreurenswaardig gedrag, en het is belangrijk om waakzaam te zijn voor de verschillende soorten pesterijen die er bestaan.
Wat is pesterij?
Pesterij kent vele vormen, waarvan sommige ernstiger zijn dan andere. Het vertellen van een schuine mop kan worden beschouwd als een milder geval van intimidatie, terwijl stalking veel ernstiger is. Pesten kan zich voordoen tussen verschillende werknemers. Dit kan de vorm aannemen van fysiek of psychisch misbruik, en het kan gepaard gaan met roddelen, ongegronde kritiek en isolement. Uiteindelijk, als iemand zich ongemakkelijk voelt door toedoen van een ander, dan moet hij of zij bij u terecht kunnen om het probleem aan te pakken.
Waarover kunnen mensen gepest worden?
Er is geen limiet aan de dingen waarover mensen gepest kunnen worden. Het kan gaan om iets absoluut triviaals over iemands uiterlijk of om een integraal deel van iemands levensstijl. De volgende lijst is zeker niet volledig, maar bevat wel enkele van de meest voorkomende doelwitten:
-Fysieke verschijning/Gedrag: Dit is een ongelooflijk veel voorkomende vorm van intimidatie, waarbij een werknemer ongewenste seksuele avances maakt naar een andere werknemer. Deze vorm van intimidatie wordt beschermd door de Civil Rights Act van 1964 onder Titel VII. Deze zelfde clausule beschermt mensen ook tegen intimidatie op basis van nationale afkomst, godsdienst en ras.
-Geschiktheid: De American with Disabilities Act beschermt mensen die aan verschillende kwalen lijden tegen discriminatie.
-Politieke overtuigingen: Een individu kan niet worden lastiggevallen vanwege het hebben van een bepaalde politieke ideologie.
-Leeftijd: De Age Discrimination in Employment Act beschermt mensen tegen discriminatie op grond van hun leeftijd. Zij voorkomt dat oudere personen, met name die boven de 40, een niet te rechtvaardigen ontslag krijgen.
-Huwelijkse staat en seksuele geaardheid: Het is illegaal om iemand te discrimineren omdat hij of zij alleenstaand, gescheiden of getrouwd is, ongeacht het geslacht van de echtgenoot.
-Crimineel verleden: Sommige steden en staten hebben wetten die werkgevers verbieden iemand te discrimineren op basis van een strafblad uit het verleden.
-Genderidentificatie: Als een werknemer zich identificeert als transseksueel, dan moeten andere werknemers zich onthouden van handelingen of opmerkingen die als discriminerend kunnen worden beschouwd.
-Inkomen: Iemand anders belasteren omdat hij een tweede baan heeft of een bepaald gezinsinkomen heeft, is een andere vorm van pesterij.
-Rookstatus: Hoewel het iedereen wettelijk verboden is om binnenshuis en in andere openbare ruimten te roken, behoudt iedere werknemer het recht op privacy zolang hij of zij rookt in een aangewezen ruimte. Deze bescherming geldt ook voor mensen die niet roken.
Wetgeving inzake intimidatie verschilt van stad tot stad. Ze kunnen ook per staat verschillen. Wat de wet ook is, het is niet bevorderlijk voor een goede werkomgeving om iemand het gevoel te geven dat hij niet welkom is. Neem elke beschuldiging van intimidatie serieus, en neem de nodige maatregelen zodat iedereen in staat is om in harmonie samen te werken.
Harassment kan vele vormen aannemen, en iemand die de intimidatie uitvoert beseft misschien niet eens dat hij of zij het doet. Er kunnen verschillende maatregelen worden genomen, van het geven van een waarschuwing aan de dader tot het beëindigen van het dienstverband. Als u niets doet wanneer een werknemer naar u toe komt omdat hij of zij wordt lastiggevallen, kunt u een rechtszaak tegemoet zien. Daarom is het in het belang van uw bedrijf om deze zaken op de juiste manier aan te pakken.
Disclaimer
De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.