Als u denkt dat u bent beroofd van de vergoeding waarop u wettelijk recht hebt, neem dan contact op met de Lore Law Firm. Onze advocaten voor overwerkrechten vertegenwoordigen werknemers uit Iowa die het slachtoffer zijn geworden van schendingen van de loon- en werktijdenwetgeving op de werkplek en nemen zaken aan op basis van een voorwaardelijke vergoeding – geen vergoeding als er geen terugbetaling plaatsvindt.
Inzicht in de loon- en overwerkwetten van Iowa
Weliswaar kent Iowa bepaalde staatsarbeidswetten die verschillen van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), maar de staatswet is alleen van toepassing in gevallen waarin deze meer rechten of bescherming biedt dan de federale wetgeving. De wet (staatswet of federale wet) die gunstiger is voor de werknemer, is van toepassing.
Minimumloon
Het huidige Iowa en federale minimumloon is $ 7,25 per uur. Het minimumloon voor een getipte werknemer is $4,35 per uur. Het minimumloon voor nieuwe werknemers is $ 6,35 per uur voor de eerste 90 dagen, onder de Iowa’s “eerste werkgelegenheid loon” wet.
Overwerkloon
Iowa staat arbeidswetten op overwerk betalen over het algemeen de FLSA en vereisen werkgevers om tijd en een half te betalen voor alle gewerkte uren meer dan 40 per werkweek, tenzij een werknemer naar behoren is geclassificeerd als vrijgesteld.
Voor minimumloon werknemers in Iowa, het tarief voor overwerkloon bedraagt $ 10,88 per uur (1,5 x $ 7,25).
Een werkgever overtreedt de overwerkwetten niet door werknemers te verplichten overuren te maken, (dat wil zeggen “verplicht overwerk”), zolang ze correct worden gecompenseerd tegen het door de wet vereiste premietarief.
Iowa arbeidswetten vereisen geen meldloon of show-up pay wanneer werknemers verschijnen voor een geplande shift, maar naar huis worden gestuurd omdat er geen beschikbaar werk is.
Welke werknemers hebben recht op overwerk
De meeste werknemers in Iowa hebben recht op overwerkloon als ze meer dan 40 uur per week werken. In bepaalde omstandigheden zijn er echter uitzonderingen.
Werknemers die een uitvoerende, administratieve of professionele functie bekleden (en ten minste 455 dollar per week op salarisbasis worden betaald) zijn vrijgesteld van de overwerkverplichting. Merk op dat nieuwe minimumsalarisvereisten voor deze overwerkvrijstellingen van kracht worden in januari 2020 en de minimumsalarisdrempel verhogen tot $ 684 per week (of $ 35.568 per jaar). Deze verandering in de federale wetgeving zal ook van toepassing zijn op de meeste werknemers in Iowa bij het bepalen of ze zijn geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld van de wetten op overuren.
Misclassificatie van onafhankelijke contractanten
Hoewel er situaties zijn waarin werknemers legitiem hun eigen bedrijf runnen en correct worden behandeld als onafhankelijke contractanten die geen recht hebben op het ontvangen van overuren, is het werkgevers niet toegestaan om werknemersrollen verkeerd te karakteriseren om het betalen van overurencompensatie te vermijden.
Het louter bestempelen van een werknemer als een onafhankelijke aannemer, of zelfs het aangaan van een schriftelijke overeenkomst, is niet genoeg om de arbeidswetten inzake overwerkbetaling te omzeilen.
Hoewel er geen eenduidige definitie is van “onafhankelijke aannemer” onder de arbeidswetten van Iowa. Er zijn verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het bepalen of een werknemer in Iowa een werknemer of een onafhankelijke aannemer (a/k/a 1099 werknemer) is
Als ze volgens de wet van Iowa correct als een onafhankelijke aannemer zijn geclassificeerd, komen werknemers meestal alleen in aanmerking voor de specifieke compensatie die in een contract is bedongen.
Getipte werknemers
Het minimumloon voor een getipte werknemer volgens de wet van de staat Iowa is $ 4,35 per uur.
Looninhoudingen
Werkgevers mogen geen deel van het loon van een werknemer inhouden, tenzij dit wordt vereist door de wet van Iowa of de federale wetgeving of als de werkgever een schriftelijke machtiging heeft om inhoudingen te doen op het loonstrookje van een werknemer.
De volgende posten kunnen worden ingehouden op het loon:
- Belastingen
- Garnituren
- Aftrekposten voor elk rechtmatig doel dat ten goede komt aan de werknemer als de werknemer schriftelijk toestemming heeft gegeven voor de aftrek (bijvoorbeeld verzekeringen, 401K, pensioenen, obligaties en spaarprogramma’s).
De volgende posten kunnen niet op het loon worden ingehouden:
- Kasttekorten in gemeenschappelijke geldkassa’s.
- Verliezen als gevolg van breuk, beschadiging, aanvaarding van slechte cheques, en het in gebreke blijven van klantenkrediet, behalve in bepaalde beperkte gevallen.
- Verloren of gestolen goederen, tenzij aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
- Persoonlijke beschermingsmiddelen, in de meeste gevallen.
Loonbetalingen
Al het loon dat een gescheiden werknemer verschuldigd is, moet worden betaald op de vroegste van de volgende regelmatig geplande betaaldag.
Een werkgever kan directe storting van loon verlangen als:
- U na 1 juli 2005 bent aangenomen.
- De kosten van het openen en bijhouden van de rekening brengen uw loon niet onder het minimumloon.
- Er zijn geen kosten ten laste van uw rekening voor de directe storting.
- U valt niet onder een vakbondscontract dat verplichte directe stortingen verbiedt.
Loonstrookjes / Afschriften
Iowa arbeidswet vereist dat elke werkgever werknemers op elke reguliere betaaldag een verklaring verstrekt waaruit blijkt:
- De uren die de werknemer heeft gewerkt.
- Het door de werknemer verdiende loon.
- De inhoudingen op dat loonstrookje.
De verklaring moet worden verstrekt met behulp van een van de volgende methoden:
- Het verzenden van de verklaring aan een werknemer per post.
- Het verstrekken van de verklaring aan een werknemer door middel van beveiligde elektronische transmissie of andere beveiligde elektronische middelen, mits de werknemer in staat is om te ontvangen onder deze methoden. Anders moet de werkgever een andere goedgekeurde methode gebruiken.
- Het verstrekken van de verklaring aan een werknemer op de normale plaats van tewerkstelling tijdens de normale werkuren.
- Het verstrekken van toegang aan elke werknemer om een verklaring van hun inkomsten elektronisch te bekijken en af te drukken en het verstrekken van vrije en onbeperkte toegang tot een printer om de verklaring af te drukken.
Een werkgever is niet verplicht informatie te verstrekken over de gewerkte uren van een werknemer die is vrijgesteld van overwerk krachtens de federale wetgeving, zolang de werkgever niet daadwerkelijk overwerk, een bonus of een andere betaling op basis van gewerkte uren betaalt. Indien de gewerkte uren van invloed zijn op het loon voor dergelijke werknemers, moet de werkgever een verklaring verstrekken waaruit de gewerkte uren of de verrichte betalingen blijken, zoals van toepassing.
Pauzes of maaltijdperioden
Iowa arbeidswet verplicht werkgevers niet om pauzes of maaltijdperioden te geven aan volwassenen. Werknemers zouden alleen recht hebben op pauzes als het beleid van de werkgever is om ze te verstrekken.
Vakantie- of vakantieverlof
Iowa verplicht werkgevers niet om werknemers betaald of onbetaald vakantieverlof te geven.
Vele werkgevers kiezen er echter voor om vakantieverlof te bieden als onderdeel van een voordelenpakket om werknemers aan te trekken. In deze situaties kunnen werkgevers het beleid, de voorwaarden en de voorwaarden bepalen over hoe en wanneer een dergelijk voordeel wordt gebruikt – met inbegrip van “use it or lose it” -beleid waarin staat dat ontslagnemende werknemers opgebouwde maar ongebruikte vakantietijd verbeuren.
Beperkingstermijn
Iowa’s deadline voor het indienen van een overwerkclaim volgt de FLSA, die vereist dat degenen die onbetaald overwerkloon willen terugvorderen, een rechtszaak indienen binnen twee jaar na de datum van de loonschending van de werkgever. Dus, een rechtszaak die vandaag wordt ingediend, zou in staat zijn om terugvordering van achterstallige overuren te zoeken voor alleen de voorafgaande 2 (soms 3) jaar.
Als voorbeeld, stel dat u van mening bent dat uw werkgever u sinds 1 januari 2016 niet de juiste overurenlonen heeft betaald. Wachten tot 1 juni 2019 om uw rechtszaak in te dienen, betekent dat u alleen onbetaalde lonen van 1 juni 2017 tot 1 juni 2019 mag vorderen.
De verjaringstermijn kan worden verlengd tot drie jaar als de overtreding van de FLSA door een werkgever opzettelijk was. Een FLSA-overtreding wordt opzettelijk geacht als de werkgever wist dat zijn gedrag verboden was door de FLSA of roekeloze veronachtzaming toonde.
Sancties voor overtredingen
Op grond van de federale wetgeving kunnen werkgevers die nalaten de juiste overurenlonen uit te betalen, aansprakelijk zijn voor maximaal het dubbele van het bedrag aan onbetaalde achterstallige lonen plus kosten en advocaatkosten die door werknemers zijn gemaakt. Deze zaken kunnen worden aangespannen door overurenloon advocaten op een collectieve of collectieve basis namens alle werknemers die werden onderworpen aan dezelfde illegale beloningspraktijken.
Layoffs, fabriekssluitingen en WARN-kennisgevingen
De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) biedt bescherming aan werknemers in Iowa, hun gezinnen en gemeenschappen door werkgevers te verplichten 60 dagen van tevoren kennis te geven van gedekte fabriekssluitingen en gedekte massaontslagen. Deze kennisgeving moet worden verstrekt aan getroffen werknemers of hun vertegenwoordigers (bijvoorbeeld een vakbond).
Een werkgever die de WARN Act overtreedt door geen passende kennisgeving te verstrekken, is aansprakelijk voor elke werknemer voor een bedrag tot 60 dagen achterstallig loon en uitkeringen voor de periode van overtreding.
Aan uw kant
Bij het Lore Law Firm vertegenwoordigen we werknemers in loondienst, op uurbasis en op dagbasis in een reeks arbeidsgeschillen, waaronder claims voor onbetaalde overurencompensatie in Iowa. Onze advocaten, en de advocaten in Iowa met wie wij samenwerken, zijn gepassioneerd over het beschermen van de rechten van werknemers en hebben geholpen miljoenen dollars terug te krijgen in onbetaalde overuren lonen voor onze klanten.
Neem contact met ons op voor een gratis en vertrouwelijke beoordeling van uw situatie.