Rechten van leden onder de LMRDA
De Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) garandeert bepaalde rechten aan vakbondsleden en legt bepaalde verantwoordelijkheden op aan vakbondsbestuurders. Het Office of Labor-Management Standards (OLMS) ziet toe op de naleving van veel LMRDA-bepalingen, terwijl andere bepalingen, zoals de Bill of Rights, alleen door vakbondsleden kunnen worden afgedwongen via een particuliere rechtszaak in een federale rechtbank. Rechten van vakbondsleden Bill of Rights – Vakbondsleden hebben:
- gelijke rechten om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten
- vrijheid van meningsuiting en vergadering
- inspraak bij het vaststellen van tarieven van contributies, vergoedingen en aanslagen
- bescherming van het recht om te procederen
- beschermingen tegen ongepaste discipline
Kopieën van collectieve arbeidsovereenkomsten – Vakbondsleden en niet-vakbondswerknemers hebben het recht om kopieën van collectieve arbeidsovereenkomsten te ontvangen of in te zien. Verslagen – Vakbonden zijn verplicht om een eerste informatieverslag (formulier LM-1), kopieën van statuten en huishoudelijke reglementen, en een jaarlijks financieel verslag (formulier LM-2/3/4) in te dienen bij OLMS. De vakbonden moeten de verslagen ter beschikking stellen van de leden en moeten de leden toestaan de bewijsstukken te onderzoeken als daar gegronde redenen voor zijn. De verslagen zijn openbare informatie en kopieën zijn verkrijgbaar bij OLMS. Verkiezingen van kaderleden – Vakbondsleden hebben het recht om:
- kandidaten voor een ambt voordragen
- zich verkiesbaar stellen
- een geheime stemming uitbrengen
- zich tegen het verloop van een verkiezing verzetten
Verwijdering van functionarissen – Lokale vakbondsleden hebben recht op een adequate procedure voor het verwijderen van een gekozen functionaris die zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig wangedrag. Trusteeship – Vakbonden mogen alleen door een moederorgaan in trusteeship worden geplaatst om de redenen die in de LMRDA worden gespecificeerd. Verbod op bepaalde tuchtmaatregelen – Een vakbond of een van zijn functionarissen mag een lid niet beboeten, royeren of anderszins straffen voor het uitoefenen van een LMRDA-recht. Verbod op geweld – Niemand mag geweld of bedreiging met geweld gebruiken of dreigen om een vakbondslid te belemmeren in de uitoefening van LMRDA-rechten. Verantwoordelijkheden van de vakbondsverantwoordelijken Financiële waarborgen – De vakbondsverantwoordelijken hebben de plicht om de fondsen en eigendommen van de vakbond uitsluitend te beheren ten voordele van de vakbond en zijn leden, in overeenstemming met de statuten en de huishoudelijke reglementen van de vakbond. Vakbondsbestuurders of -werknemers die vakbondsfondsen of andere activa verduisteren of stelen, begaan een federaal misdrijf dat bestraft kan worden met een boete en/of een gevangenisstraf. Borgstelling – Vakbondsbestuurders of -werknemers die met vakbondsfondsen of -eigendommen omgaan, moeten borg staan voor bescherming tegen verliezen als hun vakbond eigendommen en jaarlijkse financiële ontvangsten heeft van meer dan $5.000. Rapporten van de vakbondsorganisatie – Vakbondsbestuurders moeten:
- een eerste informatieverslag (formulier LM-1) en jaarlijkse financiële verslagen (formulieren LM-2/3/4) bij OLMS indienen.
- de nodige gegevens bewaren om de verslagen gedurende ten minste vijf jaar te verifiëren.
Officierverslagen – Vakbondsfunctionarissen en -werknemers moeten verslagen indienen over alle leningen en voordelen die zij ontvangen van, of bepaalde financiële belangen in, werkgevers wier werknemers hun vakbonden vertegenwoordigen en bedrijven die met hun vakbonden zaken doen. Verkiezingen van kaderleden – Vakbonden moeten:
- houden verkiezingen van officieren van lokale vakbonden met geheime stemming ten minste om de drie jaar.
- voeren regelmatige verkiezingen in overeenstemming met hun grondwet en statuten en bewaren alle records voor een jaar.
- mail een aankondiging van de verkiezing aan elk lid ten minste 15 dagen voorafgaand aan de verkiezing.
- voldoen aan een verzoek van een kandidaat om campagnemateriaal te verspreiden.
- niet gebruiken van vakbondsfondsen of -middelen om een kandidaat te promoten (noch mogen werkgeversfondsen of -middelen worden gebruikt).
- kandidaten toestaan verkiezingswaarnemers te hebben.
- kandidaten toestaan de ledenlijst van de vakbond eenmaal binnen 30 dagen voorafgaand aan de verkiezing in te zien.
Beperkingen op het bekleden van een functie – Een persoon die voor bepaalde misdrijven is veroordeeld, mag maximaal 13 jaar niet fungeren als vakbondsfunctionaris, werknemer of andere vertegenwoordiger van een vakbond. Leningen – Een vakbond mag geen uitstaande leningen hebben aan een functionaris of werknemer die op enig moment in totaal meer dan $2.000 bedragen. Boetes – Een vakbond mag niet de boete betalen van een kaderlid of een werknemer die veroordeeld is voor een opzettelijke schending van de LMRDA. Het bovenstaande is slechts een samenvatting van de LMRDA. De volledige tekst van de wet, die de secties 401-531 van titel 29 van de United States Code omvat, is te vinden in vele openbare bibliotheken, of door te schrijven naar het U. S. Department of Labor, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, of op het internet op www.dol.gov.