Updated mei 2020
Niemand gaat farmacie studeren met de gedachte: ik kan niet wachten om mijn bedrijf meer geld te laten verdienen! Jippie!
Niemand wordt apotheker en denkt, Oh boy! Ik kan niet wachten om door een baas te worden uitgescholden omdat ik niet voldoe aan een bepaalde norm!
https://media.giphy.com/media/126CZqbY33wNgc/giphy.gif
In het hart van elke apotheker zit de wens om mensen te helpen, maar toch hebben veel apothekers het gevoel dat ze daartoe niet in staat zijn.
Niet-traditionele farmacie is in opkomst, daarom houden we elk jaar een gratis virtuele topconferentie waar we verhalen van apothekers delen over hoe zij zijn overgestapt naar een baan waar ze van houden. Check it out here.
De omstandigheden in de apotheek werkplek – zowel in het ziekenhuis gemeenschap en andere sectoren – zijn verslechterd door de jaren heen. Er zijn verschillende oorzaken: de arbeidsmarkt, het overschot aan apothekersstudenten, en de organisaties en verenigingen die er zijn en geen samenhangende oplossing lijken te hebben. Al toen ik mijn carrière als apotheker begon, realiseerde ik me dat klinische zorg niet alles was wat ik ervan gehoopt had dat het zou zijn. Ik wilde meer van mijn werk.
Toen ik in 2017 voor het eerst The Happy PharmD begon, dacht ik dat de manier waarop ik apothekers zou helpen, was door te doen wat ik had gedaan: Creëer een bedrijf aan de zijkant om inkomsten te genereren die kunnen leiden tot een levensstijl van economische vrijheid-een levensstijl waarin je zou kunnen werken wanneer je wilt, voor wie je wilt, en voor hoe lang je wilt.
Ik ontdekte echter dat, hoewel sommigen succes hadden met hun bedrijf, velen aan het eind van de dag tegen zichzelf zeiden: “Nou, dit zal nooit een fulltime baan worden” of “Ik zit nog steeds vast aan mijn dagbaan.” Toen we dit eenmaal erkenden, zijn we overgestapt op coaching en onderwijs over loopbaanontwikkeling en -vooruitgang en wat ik uiteindelijk de onmisbare apotheker heb genoemd.
Zoveel apothekers zijn ongelukkig met wat ze doen en hebben het gevoel dat het beroep hen heeft verraden – dat het bedrijfsleven het heeft overgenomen en dicteert wat apothekers doen op een dag-tot-dag basis. Het lijkt erop dat weinig van wat ze doen echt “farmacie” is. Apothekers hebben het gevoel dat ze zich meer richten op “nummer zorg” dan op gezondheidszorg.
Vanwege de arbeidsmarkt vinden velen het moeilijk om over te stappen naar iets beters dan wat ze nu hebben. Deze omstandigheden hebben veel apothekers laten nadenken over manieren om te ontsnappen. Sommigen streven naar financiële onafhankelijkheid via de FIRE-beweging. Anderen, zoals ik, richten bedrijven op om vrijheid van levensstijl te krijgen. Weer anderen gaan door op de traditionele carrièreroute, in de hoop dat een bedrijf hen een kans biedt om hun carrière een andere wending te geven en een nieuw pad in te slaan.
Factoren die bijdragen aan de massale uittocht van apothekers
Dus, wat heeft hier allemaal toe geleid?
-
Metriek die zich meer richt op dat-metriek
-
Nummer zorg boven gezondheidszorg
-
De banenmarkt
-
Een afvlakking van de salarissen van apothekers
-
Een instroom van sollicitanten voor elke afzonderlijke baan (plus te veel apothekersscholen)
-
Voorspellingen van een komende recessie
-
Burnoutpercentages die variëren van 50% tot 70%
Stress is hoog. Als je student bent of met een apotheker hebt gesproken, vraag je je misschien af: “Waarom voelen mensen zich zo? Je vraagt je misschien af welke richting je uit wilt in de farmacie. Misschien vraag je je zelfs af of je wel door wilt gaan met de studie farmacie.
Updates:
De APhA 2020 Pharmacy Manpower survey publiceerde onlangs nieuwe gegevens over enge trends die mijn Mass Exodus voorspelling bevestigen: