Als u denkt dat u bent beroofd van de vergoeding waarop u wettelijk recht hebt, neem dan contact op met de Lore Law Firm. Onze advocaten voor overwerkrechten vertegenwoordigen werknemers uit New Hampshire die het slachtoffer zijn geworden van schendingen van de loon- en werktijdenwetgeving op de werkplek en nemen zaken aan op basis van een voorwaardelijke vergoeding – geen vergoeding als er geen herstel van nabetaling plaatsvindt.
Inzicht in de loon- en overwerkwetten van New Hampshire
Weliswaar kent New Hampshire bepaalde staatsarbeidswetten die verschillen van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), maar de staatswet is alleen van toepassing in gevallen waarin deze meer rechten of bescherming biedt dan de federale wet. De wet (staatswet of federale wet) die gunstiger is voor de werknemer, is van toepassing. In de meeste gevallen echter zal de federale wetgeving van toepassing zijn op kwesties met betrekking tot de betaling van overuren en het minimumloon.
Minimumloon
Het huidige minimumloon in New Hampshire en het federale minimumloon is $ 7,25 per uur.
Betaling van overuren
De arbeidswetgeving van de staat New Hampshire bevat geen bepaling met betrekking tot de betaling van overuren. Aangezien de meeste werkgevers echter onder de FLSA vallen, zal over het algemeen de FLSA van toepassing zijn en vereist deze dat werkgevers tijd en een half betalen voor alle gewerkte uren boven de 40 per werkweek, tenzij een werknemer naar behoren is geclassificeerd als vrijgesteld.
Voor werknemers met een minimumloon in New Hampshire bedraagt het overwerkloon $ 10,88 per uur (1,5 x $ 7,25).
New Hampshire arbeidswetten vereisen wel meldingsloon of show-up pay wanneer werknemers verschijnen voor een geplande dienst, maar naar huis worden gestuurd omdat er geen beschikbaar werk is. Een werknemer die zich op verzoek van de werkgever meldt om te werken, moet voor minimaal 2 uur worden betaald.
Een werkgever overtreedt de overwerkwetten niet door werknemers te verplichten overuren te maken (d.w.z. “verplicht overwerk”), zolang ze naar behoren worden gecompenseerd tegen het door de wet vereiste premietarief. Er geldt echter een uitzondering voor verplichte overuren voor verpleegkundigen volgens de wet van New Hampshire, die bepaalt:
Verplichte overuren voor verpleegkundigen. Een gediplomeerde verpleegkundige, een bevoegde praktische verpleegkundige of een bevoegde verpleegassistent zal geen disciplinaire maatregel opgelegd krijgen of enig recht, voordeel of privilege verliezen wegens weigering om meer dan 12 opeenvolgende uren te werken, behalve zoals hieronder is bepaald. Een verpleegkundige die verplicht is meer dan 12 opeenvolgende uren te werken, krijgt onmiddellijk na het gewerkte overwerk ten minste 8 opeenvolgende uren vrijaf.
Het verbod op verplicht overwerk is niet van toepassing op: (a) een verpleegkundige die deelneemt aan een operatie, totdat de operatie is voltooid; b) een verpleegkundige die werkzaam is op een intensive care-afdeling, totdat een andere werknemer die aan een geplande werkdienst begint hem of haar aflost; c) een verpleegkundige die werkzaam is in een thuiszorginstelling, totdat een andere gekwalificeerde verpleegkundige of gebruikelijke zorgverlener hem of haar aflost; d) een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid; of e) een verpleegkundige die valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst die bepalingen bevat waarin de kwestie van verplicht overwerk aan de orde komt.
Werkgevers zijn vrijgesteld van de bepalingen met betrekking tot verplicht overwerk voor verpleegkundigen indien er een schriftelijke overeenkomst van afstand bestaat tussen de werkgever en de werknemer, gesloten zonder dwang of druk, op voorwaarde dat de overeenkomst wordt voorgelegd aan de commissaris van het departement van arbeid. De overeenkomst kan door de werknemer worden beëindigd met een schriftelijke kennisgeving van 14 dagen aan de werkgever en het ministerie van arbeid.
Welke werknemers hebben recht op uitbetaling van overuren
De meeste werknemers in New Hampshire hebben recht op uitbetaling van overuren wanneer zij meer dan 40 uur per week werken. In bepaalde omstandigheden zijn er echter vrijstellingen.
Werknemers die een uitvoerende, administratieve of professionele functie bekleden (en ten minste 455 dollar per week op salarisbasis betaald krijgen) zijn vrijgesteld van de overwerkverplichting. Merk op dat nieuwe minimumsalarisvereisten voor deze overwerkvrijstellingen van kracht worden in januari 2020 en de minimumsalarisdrempel verhogen tot $ 684 per week (of $ 35.568 per jaar). Deze wijziging in de federale wetgeving zal ook van toepassing zijn op de meeste werknemers in New Hampshire bij het bepalen of ze zijn geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld van de wetten op overuren.
Misclassificatie van onafhankelijke contractanten
Misclassificatie doet zich voor wanneer een bedrijf zijn werknemers behandelt als onafhankelijke contractanten (of onderaannemers) in plaats van werknemers om wettelijke verplichtingen zoals socialezekerheidsbelastingen, werknemerscompensatie, werkloosheidsverzekering en uitbetaling van overuren te vermijden. Hoewel er situaties zijn waarin werknemers legitiem hun eigen bedrijf runnen en correct worden behandeld als onafhankelijke contractanten die geen recht hebben op het ontvangen van overuren, is het werkgevers niet toegestaan om werknemersrollen verkeerd te karakteriseren om te voorkomen dat overuren worden betaald.
Het louter bestempelen van een werknemer als een onafhankelijke aannemer, of zelfs het aangaan van een schriftelijke overeenkomst, is niet genoeg om de arbeidswetten inzake overwerkbetaling te omzeilen.
Er zijn verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het bepalen of een werknemer in New Hampshire een werknemer of een onafhankelijke aannemer (a/k/a 1099-werknemer) is
Als een werknemer volgens de New Hampshire-wetgeving correct als een onafhankelijke aannemer is geclassificeerd, komen werknemers doorgaans alleen in aanmerking voor de specifieke compensatie die in een contract is bedongen.
Looninhoudingen
Werkgevers mogen geen enkel deel van het loon van een werknemer inhouden, tenzij vereist door de New Hampshire of federale wetgeving, of met voorafgaande schriftelijke toestemming.
Een werkgever is verplicht de werknemer een schriftelijke verklaring te geven van alle inhoudingen, die belastingen, verzekeringspremies, bijdragen aan liefdadigheidsinstellingen, legitieme inhoudingen op het brutoloon kunnen omvatten
Loonbetalingen
De wet van New Hampshire vereist dat alle laatste lonen op de volgende reguliere betaaldag worden betaald als een werknemer ontslag neemt of ontslag neemt. Bij ontslag moet het loon binnen 72 uur na de beëindiging worden betaald.
Loonstrookjes
New Hampshire arbeidswetten vereisen dat een werkgever werknemers een schriftelijke verklaring geeft van alle inhoudingen op het loon, die belastingen, verzekeringspremies, bijdragen aan liefdadigheidsinstellingen, legitieme inhoudingen op het brutoloon kunnen omvatten.
Op het moment van indienstneming van een werknemer, en bij eventuele wijzigingen, zijn werkgevers verplicht om het loontarief van de werknemer of eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen.
Maaltijd en rustpauzes
Werkgevers in New Hampshire zijn verplicht om werknemers een lunch- of maaltijdperiode van 30 minuten te geven wanneer een werknemer meer dan 5 uur achter elkaar moet werken. Als de werkgever geen dertig minuten kan toestaan, moet de werknemer worden betaald als hij op hetzelfde moment eet en werkt.
Vakantie- of vakantieverlof
New Hampshire verplicht werkgevers niet om werknemers betaald of onbetaald vakantieverlof te geven.
Veel werkgevers kiezen er echter voor om vakantieverlof te geven als onderdeel van een voordelenpakket om werknemers aan te trekken. In deze situaties kunnen werkgevers het beleid, de voorwaarden en de voorwaarden bepalen voor hoe en wanneer een dergelijk voordeel wordt gebruikt – inclusief “use it or lose it” -beleid waarin staat dat ontslagnemende werknemers opgebouwde maar ongebruikte vakantietijd verbeuren.
Beperkingstermijn
New Hampshire’s deadline voor het indienen van een overwerkclaim volgt de FLSA, die vereist dat degenen die onbetaald achterstallig overwerkloon willen terugvorderen, binnen twee jaar na de datum van de loonschending door de werkgever een rechtszaak aanspannen. Dus, een rechtszaak die vandaag wordt ingediend, zou in staat zijn om terugvordering van overuren voor alleen de voorafgaande 2 (soms 3) jaar te zoeken.
Als voorbeeld, stel dat u van mening bent dat uw werkgever u sinds 1 januari 2016 niet de juiste overurenlonen heeft betaald. Wachten tot 1 juni 2019 om uw rechtszaak in te dienen, betekent dat u alleen onbetaalde lonen van 1 juni 2017 tot 1 juni 2019 mag vorderen.
De verjaringstermijn kan worden verlengd tot drie jaar als de overtreding van de FLSA door een werkgever opzettelijk was. Een FLSA-overtreding wordt opzettelijk geacht als de werkgever wist dat zijn gedrag verboden was door de FLSA of roekeloze veronachtzaming toonde.
Sancties voor overtredingen
Op grond van de federale wetgeving kunnen werkgevers die nalaten de juiste overurenlonen te betalen, aansprakelijk zijn voor maximaal het dubbele van het bedrag aan onbetaalde achterstallige lonen plus kosten en advocaatkosten die door werknemers zijn gemaakt. Deze zaken kunnen worden aangespannen door overurenloonadvocaten op een collectieve of collectieve basis namens alle werknemers die werden onderworpen aan dezelfde illegale beloningspraktijken.
Layoffs, fabriekssluitingen en WARN-kennisgevingen
De Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) biedt bescherming aan werknemers in New Hampshire, hun gezinnen en gemeenschappen door werkgevers te verplichten 60 dagen van tevoren kennis te geven van gedekte fabriekssluitingen en gedekte massaontslagen. Deze kennisgeving moet worden gedaan aan de getroffen werknemers of hun vertegenwoordigers (b.v,
Een werkgever die de WARN Act overtreedt door geen passende kennisgeving te doen, is aansprakelijk voor elke werknemer voor een bedrag tot 60 dagen achterstallig loon en uitkeringen voor de periode van overtreding.
Aan uw kant
Bij het Lore Law Firm vertegenwoordigen we werknemers in loondienst, per uur en per dag in een reeks arbeidsgeschillen, waaronder claims voor onbetaalde overwerkcompensatie in New Hampshire. Onze advocaten, en de New Hampshire overuren advocaten waarmee we samenwerken, zijn gepassioneerd over het beschermen van de rechten van werknemers en hebben geholpen bij het terugvorderen van miljoenen dollars in onbetaalde overuren lonen voor onze klanten.
Neem contact met ons op voor een gratis en vertrouwelijk overzicht van uw situatie.