Als u besluit een schikking te treffen voor uw workers’ compensation claim, is het bedrag dat u kunt ontvangen niet gemaximeerd door de wet van de staat New York. Het maximale schikkingsbedrag is wat uw vertegenwoordiging en de vertegenwoordiging van de verzekeringsmaatschappij in uw individuele geval overeenkomen.
Maar om te begrijpen wat u redelijkerwijs kunt verwachten te ontvangen in verband met uw letsel op het werk, is het belangrijk om het verschil te kennen tussen uitkeringen die voortvloeien uit een werknemerscompensatieclaim, en een rechtszaak voor persoonlijk letsel. Ze hebben aanzienlijke verschillen in de staat New York.
Workers’ Compensation Benefits
Wanneer u gewond raakt op het werk, kunt u in aanmerking komen voor werknemerscompensatievoordelen via de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever. Deze uitkeringen dekken voornamelijk medische kosten en gederfd loon die rechtstreeks verband houden met uw arbeidsletsel. De New York State Workers Compensation Board beheert dit programma.
Uitkeringen voor verloren loon worden bepaald op basis van een formule die rekening houdt met uw gemiddelde weekloon en de mate van invaliditeit die u geacht wordt te hebben. Tussen die formule en uw medische rekeningen, kunt u zo ongeveer het bedrag van de werknemers comp voordelen die u kunt verwachten berekenen.
Een andere uitkering die beschikbaar kan zijn, is een schema verlies van gebruik award. Als u een permanente invaliditeit ondervindt van uw letsel – zelfs als het een gedeeltelijke invaliditeit is – kan het schema verlies van gebruik toekenning een extra bedrag opleveren. Maar net als de andere werknemerscomp uitkeringen, is het schema verlies van gebruik gebaseerd op een formule en is niet open-ended.
Section 32 Settlement
In sommige gevallen kan een partij in een werknemerscompensatieclaim proberen de lopende uitkeringsbetalingen te beëindigen ten gunste van een forfaitair bedrag of annuïteit. Dit vereist een onderhandelde schikking genaamd een Sectie 32 Waiver Agreement.
De belangrijkste overweging voor een gewonde werknemer in een Sectie 32 Waiver Agreement is de finaliteit. Als een van deze overeenkomsten is onderhandeld, ondertekend en goedgekeurd door de New York Workers Compensation Board, eindigt de zaak daar en kan deze niet worden heropend. Dus als u, als de gewonde werknemer, lijdt aan een terugval van uw aandoening of restletsels, heeft u geen verhaalsmogelijkheden. De Section 32 Waiver Agreement beëindigt uw claim voorgoed.
Er bestaat geen maximum schikkingsbedrag in een Section 32 overeenkomst. Het onderhandelde bedrag zal rekening houden met factoren die vergelijkbaar zijn met uw claim – de medische zorg die nodig is om uw letsel te behandelen, het verloren inkomen en de mate van uw voortdurende invaliditeit. Schikkingen van honderdduizenden, of zelfs miljoenen, komen voor, maar elke zaak is uniek. Een ervaren werknemers compensatie advocaat zal u helpen redelijke verwachtingen te stellen en te vechten voor elke dollar waar u recht op heeft.
Personal Injury Settlement
New York is een van de weinige staten die geen bovengrenzen stelt aan toekenningen uit letselschade rechtszaken. Dit is de categorie die het publiek de neiging heeft te associëren met buitensporige toekenningen aan eisers in de miljoenen of zelfs tientallen miljoenen dollars, omdat letselschadezaken punitieve schadevergoedingen kunnen omvatten – in tegenstelling tot werknemerscompensatiezaken.
Maar de meeste gevallen van letselschade op de werkplek worden afgehandeld via het werknemerscompensatieprogramma in plaats van via civiele rechtbanken. Zelfs als uw workers ‘comp claim in eerste instantie wordt afgewezen, vinden de meeste beroepen nog steeds plaats via het systeem dat is opgezet door de staatsraad. Er kunnen echter situaties zijn waarin een rechtszaak een optie is. Voorbeelden hiervan zijn:
- Uw werkgever heeft u opzettelijk verwond, in tegenstelling tot uw letsel als gevolg van nalatigheid of een ongeval.
- Uw werkgever’s werknemerscompensatieverzekering is niet toereikend – of als het de wet omzeilde en helemaal geen verzekering heeft.
- Uw letsel houdt verband met de nalatigheid van een derde partij, zoals de fabrikant van de apparatuur die u op het werk gebruikt.
Rechtszaken over letsel op de werkplek zijn meestal complexer, riskanter en tijdrovender dan het werken via een werknemerscompensatieclaim. Laat de droom van een multi-miljoen dollar regeling u niet verleiden tot een slechte beslissing. Paul Giannetti, advocaat, biedt gratis consultaties om u te helpen begrijpen wat de juiste weg is om uzelf weer beter te maken na een arbeidsongeval. Neem online contact met ons op of bel (518) 243-8011 om uw consultatie vandaag nog te plannen.