NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

Het is illegaal voor een werkgever om een werknemer te ontslaan om discriminerende redenen, redenen van vergelding, of in strijd met een arbeidscontract. Als dit u is overkomen, hebt u misschien te lijden gehad van wat bekend staat als onrechtmatige beëindiging. Als dit het geval is, zal een ervaren NYC arbeidsrecht advocaat van Lipsky Lowe voor u vechten om dit onrecht recht te zetten.

Wat is onrechtmatige beëindiging?

Velen gebruiken de term “onrechtmatige beëindiging” om te beschrijven wanneer zij vinden dat zij onrechtmatig zijn beëindigd. Maar juridisch gezien bestaat er geen actie die “onrechtmatige beëindiging” heet. Een beëindiging is alleen onrechtmatig als zij in strijd is met de federale, staats- of lokale antidiscriminatie- of anti-vergeldingswetten, als zij een contract schendt of, in sommige gevallen, als zij in strijd is met de openbare orde Daarentegen is het voor een werkgever rechtmatig om een werknemer te ontslaan omwille van zijn prestaties – zelfs als de werkgever het volledig bij het verkeerde eind heeft over de prestaties van de werknemer. De ervaren advocaten van Lipsky Lowe kunnen bepalen of een ontslag al dan niet onrechtmatig was, en zullen een strategie ontwikkelen om voor u te vechten. Onze doelen zullen afhangen van uw behoeften; deze kunnen zijn om u terug te krijgen in uw vorige functie, u te beschermen tegen represailles, of het verkrijgen van een passende vergoeding voor uw verloren loon en psychisch lijden.

Hoe kan er sprake zijn van “onrechtmatige” beëindiging als mijn dienstverband “at-will” is?

In New York en New Jersey, net als in de meeste andere staten, mag uw werkgever u “at will” ontslaan, wat betekent dat hij of zij geen “gegronde reden” of een andere reden voor uw ontslag hoeft aan te tonen, noch u een waarschuwing hoeft te geven over uw aanstaande ontslag. Niettemin bestaan er belangrijke uitzonderingen op de “at will”-clausule, die aanleiding geeft tot het begrip onrechtmatige beëindiging.

Zo kan uw werkgever geen contract met u schenden. Anderzijds kunt u niet worden ontslagen op grond van uw leeftijd, handicap, geslacht, nationaliteit, zwangerschap, burgerlijke staat, militaire dienst, ras, godsdienst, seksuele geaardheid of andere kenmerken die door de wet worden beschermd, noch als vergelding voor het proberen om die beschermde rechten af te dwingen. Het kan ook illegaal zijn voor uw werkgever om u te ontslaan om te voorkomen dat u bonussen of voordelen ontvangt die u toekomen. Als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen, moet u zo snel mogelijk met onze advocaten overleggen, zodat zij de bijzonderheden van uw situatie kunnen evalueren om te beoordelen of u een levensvatbare zaak hebt en, zo ja, om onmiddellijk passende maatregelen te nemen.

Geschreven contracten/toegezegde beloften

Als u een schriftelijk contract met uw werkgever hebt, kunt u niet “at will” worden ontslagen als uw ontslag in strijd is met dat contract. Als het contract u werkzekerheid biedt voor een bepaalde periode en die periode is nog niet verstreken, kunt u mogelijk een rechtszaak tegen uw werkgever beginnen. Ook als uw werkgever u beloften heeft gedaan, kunnen die beloften juridisch gewicht in de schaal leggen, vooral als u e-mails of getuigen hebt die uw versie van de gebeurtenissen kunnen staven. Het spreekt echter voor zich dat een contract wettelijk door je werkgever kan worden beëindigd als je “met een reden” wordt ontslagen. Een aanvaardbare “reden” voor ontslag ondanks een contract zou een onwettige handeling zijn, zoals aanranding, fraude of verduistering.

Illegale discriminatie

Ondanks dat uw werkgever u legaal kan ontslaan om zelfs de meest willekeurige redenen, kan uw werkgever u niet legaal ontslaan om een van de volgende discriminerende redenen:

• Leeftijd
• Ras of huidskleur
• Geslacht, geslachtsidentiteit, en transgenderstatus
• Seksuele geaardheid
• Godsdienst
• Nationale afkomst
• Handicap
• Zwangerschap
• Militaire dienst
• Getische informatie
• Verzorgingsstatus (bijv.Als u vermoedt dat uw ontslag om een discriminerende reden heeft plaatsgevonden, neem dan snel contact op met Lipsky Lowe, want niet alleen zijn er tijdslimieten voor het indienen van een claim voor een geldelijke vergoeding. Hoe eerder u contact met ons opneemt, hoe groter de kans dat we relevant bewijsmateriaal kunnen verzamelen of collega’s kunnen interviewen die uw beweringen zullen staven.
  

  Overtredingen van de openbare orde

  Er is ook sprake van onrechtmatige beëindiging als u wordt ontslagen voor het uitvoeren van legitieme gemeenschapsacties, zoals stemmen, in het leger dienen of in een jury zitten.

  Breuken op de goede trouw en billijke behandeling

  Het is onwettig als uw werkgever u ontslaat om te voorkomen dat u een verdiende bonus of een verkoopcommissie ontvangt, of om uw positie in te vullen met iemand die voor lagere lonen zal werken. Een andere overtreding van de goede trouw en eerlijk zakendoen is als uw werkgever u dwingt ontslag te nemen om te voorkomen dat u een ontslagvergoeding moet betalen. In een poging om u te laten vertrekken zonder te worden ontslagen, kan uw werkgever uw werkomstandigheden onaangenaam maken, u onredelijk onder druk zetten of u verplaatsen naar een minder gewenste locatie – allemaal in een poging om u te dwingen te vertrekken.

  Klokkenluiden en vergelding

  De federale, staats- en stadswetgeving maken het illegaal voor een werkgever om u te ontslaan omdat u klaagt over discriminatie of intimidatie op de werkplek. Wanneer u bij uw leidinggevende, manager of personeelszaken klaagt over onwettige discriminatie of intimidatie, bent u bezig met wat “beschermd gedrag” wordt genoemd. Werkgevers overtreden de federale, staats- en stadswet als ze je ontslaan voor dit beschermde gedrag. De sleutel hier is dat je moet klagen over onwettige intimidatie of discriminatie. Intimidatie is bijvoorbeeld onwettig als een leidinggevende u intimideert vanwege uw leeftijd, ras of nationaliteit. Intimidatie is geoorloofd als een supervisor gewoon heel moeilijk is en schreeuwt.

  Een werkgever zal ook de federale wet overtreden, genaamd de Sarbanes-Oxley Act als u bij een beursgenoteerd bedrijf werkt en u wordt ontslagen omdat u klaagt over effectenfraude, aandeelhoudersfraude, bankfraude, een schending van een SEC-regel of -voorschrift, postfraude of draadfraude.

  In New Jersey beschermt de Conscientious Employee Protection Act of CEPA ook klokkenluiders die hebben geklaagd over andere schendingen van de wet en zaken van openbare veiligheid.

  Smaad

  In sommige gevallen is onrechtmatige beëindiging het gevolg van valse verklaringen of zelfs roddels die de reputatie van een werknemer op oneerlijke wijze besmeuren. Dergelijke lasterlijke uitlatingen kunnen afkomstig zijn van een ontevreden collega of van uw leidinggevende. U moet zich ervan bewust zijn dat laster vaak moeilijk te bewijzen is, maar de ervaren advocaten van Lipsky Lowe kunnen u helpen te bepalen of u een levensvatbare claim hebt.

  Wat gebeurt er als we uw zaak winnen

  Het onrechtmatig beëindigen van een dienstverband is een pijnlijke ervaring, maar het winnen van uw zaak of het verkrijgen van een gunstige schikking kan zeer versterkend zijn, niet alleen voor u, maar ook voor andere mogelijke slachtoffers van dezelfde persoon of hetzelfde bedrijf. Wanneer wij uw onrechtmatige beëindigingszaak winnen, kunt u recht hebben op sommige of alle van de volgende compenserende schadevergoedingen:

  • Gederfde inkomsten vanaf de datum van de onrechtmatige beëindiging tot heden
  • Toekomstige gederfde inkomsten indien u geen werk heeft kunnen vinden tegen de tijd van het proces
  • Gederfde voordelen, zoals ziektekostenverzekering of aandelenopties
  • Emotional distress
  • Attorneys’ fees

  Als het gedrag van uw werkgever bijzonder flagrant is geweest, kunnen we misschien ook een punitieve schadevergoeding krijgen. Deze schadevergoeding is bedoeld om de gedaagde te straffen voor zijn bijzonder verachtelijke gedrag en om andere werkgevers af te schrikken die in de verleiding komen om zich op een soortgelijke verachtelijke manier te gedragen.

  Contacteer onze NYC onrechtmatige beëindiging advocaat

  Zet kracht in uw hoek met Lipsky Lowe LLP. Wij zullen vurig vechten voor uw rechten. We kunnen in staat zijn om u weer in dienst te nemen of geld te verkrijgen om u te compenseren voor schade, met inbegrip van verloren lonen en uitkeringen, en emotioneel leed. Onze advocaten zijn effectief, efficiënt en zorgzaam. Wij zijn toegewijd om u uw carrière terug te geven en uw zelfvertrouwen te herstellen. Neem vandaag nog contact met ons op om een consultatie te plannen.