Strikes
De dreiging van een staking is genoeg om onvoorbereide werkgevers angst aan te jagen. Werkgevers die zich voorbereiden op stakingen, stakingsplannen maken, begrijpen wanneer vakbonden kunnen staken, de verschillende soorten stakingen kennen die kunnen voorkomen, en werkgevers die klaar zijn om een staking te bestrijden mocht er een plaatsvinden, krijgen op dramatische wijze de controle over hun bedrijf terug.
Omdat de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten geldige klachten- en arbitrageprocedures hebben, mogen vakbonden alleen staken voordat het contract van kracht wordt (tijdens de eerste contractonderhandelingen) of nadat het contract afloopt (tijdens heronderhandelingsonderhandelingen). Dat is alles. Tijdens de looptijd van een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen vakbonden niet staken.
Bonden krijgen vaak toestemming van hun leden om een staking uit te roepen voordat de onderhandelingen beginnen. Austin Legal helpt werkgevers ervoor te zorgen dat zij evenzeer voorbereid zijn op een staking.
Hoewel vakbonden doorgaans dreigen met een staking voordat deze plaatsvindt en werknemers vakbondsvergaderingen, stakingsstemmingen en stakingsplannen bespreken voordat zij naar buiten lopen, kunnen werknemers (die niet in sommige gebieden van de gezondheidszorg werken) zonder kennisgeving in staking gaan. Daarom moeten werkgevers voorbereid zijn om hun bedrijf doeltreffend draaiende te houden mocht er een staking plaatsvinden. Hoe zal het bedrijf zijn contracten met klanten niet verbreken? Wie houdt de machines draaiende? Hoe wordt de veiligheid binnen en buiten het bedrijf gewaarborgd? Deze vragen en nog veel meer zijn de reden waarom werkgevers een stakingsplan moeten hebben voorbereid voordat de onderhandelingen beginnen.
Werkgevers bereiden zich voor op stakingen door het invullen van een uitgebreid stakingsboek. Na voltooiing, zal een stakingsboek elk stuk informatie, richting, en plan op één plaats bevatten voor gebruik door het topmanagement om ervoor te zorgen dat het bedrijf opereert zonder een slag over te slaan, of nog belangrijker, om ervoor te zorgen dat de klanten van het bedrijf de impact van de staking niet merken of voelen.
Controlling Strike Damage | Onmiddellijk nadat werknemers gaan staken, voelen werkgevers zich vaak oncontroleerbaar vanwege de chaos. Werknemers gedragen zich alsof ze op een peptalk zijn – ze dragen borden om voorbijrijdende auto’s te vragen te toeteren, ze picknicken, hebben hun kinderen in de buurt, en paraderen op en neer over het trottoir met het scanderen en zingen van negatieve boodschappen over hun werkgever. Nieuws verslaggevers opdagen om te interviewen iedereen bereid is om te praten en politie positioneren zich binnen het gezichtsveld van de actie.
Werkgevers met staking noodplannen zijn niet overweldigd door de staking feestvreugde gebeurt voor hun voordeur. Ze voeren het plan uit en zetten hun bedrijf effectief voort. Een belangrijk onderdeel van het noodplan is de communicatie met de juridisch adviseur gedurende deze tijd. Een raadsman, zoals Austin Legal, kan de situatie beoordelen en indien nodig een gerechtelijk bevel verkrijgen om het aantal en de locatie van de demonstranten te beperken. Juridisch advies werkt ook samen met beveiligingsbedrijven die ervoor zorgen dat vervangende werknemers en het management in staat zijn om de picket line zonder incidenten over te steken.
Hoewel het begin van een staking overweldigend kan lijken, helpt het krijgen van Austin Legal zo snel mogelijk betrokken bij het herstellen van de normale gang van zaken in uw bedrijf zeer snel.
Oneerlijke arbeidspraktijk Staking | Een oneerlijke arbeidspraktijk staking is wanneer werknemers staken omdat de werkgever iets doet dat illegaal is of in strijd is met de collectieve arbeidsovereenkomst. Of een staking een oneerlijke arbeidspraktijk is, wordt beslist door de National Labor Relations Board na een formele hoorzitting. Bij formele hoorzittingen met de NLRB dient de werkgever te worden vertegenwoordigd door een juridisch adviseur. Vakbonden proberen alle stakingen als oneerlijke arbeidspraktijkstakingen te laten aanmerken, omdat hun leden voor oneerlijke arbeidspraktijkstakingen bepaalde voordelen krijgen die zij voor andere vormen van stakingen niet krijgen.
Economische staking | Een economische staking is wanneer werknemers staken over iets dat met hun loon of uitkering te maken heeft. Wanneer werknemers deelnemen aan economische stakingen, kunnen zij gemakkelijker permanent worden vervangen dan werknemers die betrokken zijn bij een oneerlijke arbeidspraktijk staking. Daarom proberen vakbonden te voorkomen dat hun leden in een economische staking gaan. De enige manier om te bepalen of werknemers deelnemen aan een economische staking of een oneerlijke arbeidspraktijk staking is door het hebben van een formele hoorzitting voor de National Labor Relations Board. Austin Legal adviseert met klem dat een raadsman wordt ingeschakeld wanneer een werkgever te maken krijgt met de NLRB.
Sympathy Strike | Een sympathiestaking is wanneer vakbondsleden staken omdat dezelfde vakbond op een andere werkplek aan het staken is. Bijvoorbeeld, werknemers die lid zijn van de UAW in Cleveland, Ohio die geen arbeidsconflict hadden, staken omdat werknemers die lid zijn van de UAW in Columbus, Ohio een arbeidsconflict hadden en staakten vanwege dat geschil. Opmerkelijk is dat een algemeen stakingsverbod in een collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing is op een sympathie-staking.
Wilde staking | Een wilde staking treedt op wanneer werknemers in strijd met hun collectieve arbeidsovereenkomst staken. Bijvoorbeeld, werknemers die staken ondanks een geldige no-strike / no-lockout clausule in hun collectieve arbeidsovereenkomst zijn op een wilde staking. Wilde stakingen worden meestal gedaan zonder de officiële steun of medeweten van de vakbond. Met de juiste contracttaal kunnen werknemers die meedoen aan wilde stakingen onmiddellijk worden ontslagen zonder de grief- en arbitrageprocedure te doorlopen.
Lock Outs
Een werkgever kan werknemers uitsluiten als een manier om de vakbond van de werknemer aan te moedigen de onderhandelingsvoorstellen van de werkgever te accepteren. Net zoals stakingen, handbilling, vertragingen en sit-ins een manier zijn voor vakbonden om economische druk uit te oefenen op werkgevers, oefenen lock outs economische druk uit op vakbondsleden. In feite zijn werkgevers, als ze het goed doen, in staat om hun eigen werknemers uit te sluiten en vervangende werknemers in te huren, zodat het bedrijf blijft werken tijdens de uitsluiting.
Hoewel uitsluitingen legaal zijn, moeten ze met precisie worden uitgevoerd. Vanwege het aantal beperkingen die aan lock-outs worden gesteld, lopen werkgevers die geen juridisch advies inwinnen voordat zij hun werknemers uitsluiten, groot gevaar de wet te overtreden.
Andere vormen van economische druk
Naast stakingen hebben vakbonden nog vele andere methoden om werkgevers economisch onder druk te zetten, zoals handbilling, slow downs, en sick outs. Elk van deze kan alleen of samen worden uitgevoerd, afhankelijk van het niveau van druk die de vakbond op de werkgever wil leggen.
Tijdens bedrijfscampagnes kunnen werkgevers ook verschillende andere vormen van druk verwachten, waaronder: piketacties, krantenadvertenties, billboards, openbare toespraken, folders, brieven aan redacteuren, radiocommercials, huis-aan-huis colportage, en campagnes in de sociale media. Vakbonden zijn uiterst creatief in hun vermogen om informatie over bedrijven te verkrijgen en hun boodschap onder het publiek te verspreiden. Daarom doen werkgevers er verstandig aan onmiddellijk een juridisch adviseur in te schakelen als ze denken dat uw bedrijf het doelwit van een vakbond kan zijn.