Veel werknemers zijn afhankelijk van fooien van klanten om hun loon aan te vullen. Er zijn zelfs bepaalde bedrijfstakken, meestal in de horeca, waar fooien het grootste deel van het loon van een werknemer uitmaken. Ondanks het feit dat dit een veel voorkomende praktijk is, zijn er nog steeds veel werkgevers en werknemers in deze industrieën die niet zeker weten hoe ze met fooien moeten omgaan en hoe ze de wetten met betrekking tot lonen en fooien moeten volgen.
Een van de grootste gebieden van verwarring is het berekenen van het minimumloon en het begrijpen hoe fooi kredieten van invloed zijn op de lonen. Voor werknemers die vaak worden getipt, gelden andere voorschriften dan voor andere werknemers. Werkgevers zijn bijvoorbeeld niet verplicht om het gebruikelijke minimumloon aan getipte werknemers te betalen, en kunnen op hun beurt het gebruikelijke bedrag niet inhouden op het loonstrookje van een werknemer.
Wat moet u weten als een getipte werknemer?
Typisch kwalificeert u als een getipte werknemer als u meer dan $ 30 per maand aan fooien van patroons ontvangt. Minimumloonwetten zijn van toepassing op getipte werknemers, maar op een andere manier dan ze doen een niet getipte werknemer.
Volgens de federale minimumloonwetten zijn werkgevers verplicht om getipte werknemers een regelmatig loon van ten minste $ 2,13 per uur te betalen (staatsminima zijn soms hoger). Dit minimum is gebaseerd op de veronderstelling dat getipte werknemers genoeg verdienen aan fooien om ervoor te zorgen dat hun minimumuurloon ten minste het federale minimum is.
Voor een volledige lijst van minimumloonwetten van staat tot staat, bekijk deze lijst van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Hoe tipkredieten werken
Tipkredieten zijn van invloed op de berekening van het minimumloon. Ze stellen een werkgever in staat om een deel van de fooien van de werknemers in mindering te brengen op de verplichting van de werkgever om minimumloon te betalen. Fooien worden niet van het loon afgetrokken, maar staan als een post op het loonstrookje. Werkgevers nemen niets van hun werknemers af, zij erkennen alleen dat er fooien bestaan en vorderen een bepaald bedrag van het minimumloon. Fooien kunnen niet hoger zijn dan het werkelijke bedrag van de ontvangen fooien, dus als de fooien niet het minimumloon bereiken, zijn werkgevers verplicht om het verschil bij te passen.
Tipwerknemers worden nog steeds beschouwd als uurloonwerknemers, wat betekent dat de voordelen, inclusief overwerkloon, die gelden voor uurloonwerknemers ook gelden voor getipte werknemers. Als een werknemer meer dan 40 uur per week werkt, mag de werkgever het fooi krediet niet verhogen voor de extra verdiensten, maar is nog steeds verplicht om overuren lonen te betalen volgens de wet.
Employers Cannot Take Employee Tips
Het is ook belangrijk voor getipte werknemers om te beseffen dat volgens de federale wetten, onder geen enkele omstandigheid een werknemer kan worden gedwongen om zijn of haar fooien af te staan aan een werkgever, tenzij er een geldige fooienpool is opgezet. Een fooienpot wordt gebruikt om fooien van alle werknemers samen te voegen en vervolgens te verdelen binnen hun groep.
Ondanks de wet die is ingesteld om getipte werknemers te beschermen, zijn er helaas nog steeds veel werkgevers die de lonen verkeerd beheren, hetzij onbedoeld of om te profiteren van de verwarring. Als u vragen hebt over uw loon als getipte werknemer of u denkt dat uw werkgever uw loon opzettelijk verkeerd heeft beheerd, kunnen wij u helpen. Neem contact op met Borrelli & Associates, P.L.L.C. om uw situatie te bespreken.