In onze HR-certificeringsstudiegroep op Facebook hebben we een geweldige gemeenschap van ondersteunende HR-professionals die werken aan hun HR-certificeringen. We juichen (en drukken op de “vind ik leuk”-knop) wanneer iemand een bericht plaatst over het behalen van zijn examen, maar we staan ook klaar om iedereen te steunen die een bericht plaatst dat hij deze keer niet is geslaagd. We moedigen hen aan, en praten over hoe mislukking een leerervaring kan zijn, vooral met de HR-certificeringsexamens – omdat met de slaag/zak informatie, de examinandus ook details krijgt over hoe ze het er vanaf brachten, zodat ze kunnen leren waar ze zich de volgende keer op moeten concentreren.
De meest succesvolle onder ons zien kansen in mislukking. Er is een citaat van de Japanse auteur Naoki Higashida: “Val zeven keer neer, sta acht keer op.” Het is nooit makkelijk om erachter te komen dat je niet geslaagd bent voor het certificeringsexamen, maar wat echt belangrijk is, is dat je niet de enige bent. En u hoeft de test niet zeven keer af te leggen om de achtste keer te slagen. Ik wil de slagingspercentages voor elk van de examens met u delen.
PULL: “Zeven keer vallen, acht keer opstaan.” – Naoki Higashida
In mijn eigen carrière heb ik geleerd om falen te zien als een groeimogelijkheid. Als ik niet faal, neem ik geen risico’s, en als ik geen risico’s neem, laat ik mijn bedrijf niet groeien. Falen is voor mij een wegwijzer geworden op de weg naar succes, die me vertelt dat ik buiten mijn comfortzone treed. Deze risico’s zijn belangrijk voor innovatie, voor loopbaanontwikkeling, en geen enkel risico is zo groot dat het ons lang op de knieën laat zitten. Als ik een zaal vol HR-professionals vraag of ze ooit gefaald hebben, hoop ik altijd dat iedereen zijn hand opsteekt. Zonder mislukking kunnen we niet groeien.
Hoewel het kan aanvoelen alsof falen voor je HR-certificering een tegenslag is, is het belangrijk om de slagingspercentages per examentype te kennen: SPHR, PHR, SHRM-SCP en SHRM-CP. Voor degenen die voor het eerst een examen afleggen, heeft de PHR een slagingspercentage van 59%. De SPHR heeft een slagingspercentage van 57%. De SHRM-CP heeft een slagingspercentage van 66% en de SHRM-SCP heeft een slagingspercentage van 41%. Dit betekent dat voor drie van deze HR certificeringen het slagingspercentage van het examen net iets meer dan de helft is. Bijna de helft van de HR-professionals die de PHR, SPHR en SHRM-SCP afleggen, zakt voor het examen bij hun eerste poging.
Betekent dit dat het niet erg is om bij de eerste poging voor je HR-certificeringsexamen te zakken? Absoluut niet. Het is belangrijk om een stapje terug te doen, een paar keer diep adem te halen, naar de sportschool te gaan, te huilen – doe wat je moet doen om te erkennen dat je teleurgesteld bent. Maar begrijp dat je voor elk van deze examens meer informatie zult krijgen over wat je goed hebt gedaan en waar je je studie-inspanningen de volgende keer op moet richten. En dan sta je nog een keer op en begin je de competenties te bestuderen waar je dieper in moet duiken om de test opnieuw te maken (en te slagen).
Dit creëert een verschuiving in je mindset, zodat je nadenkt over voorbereiding in plaats van je te richten op mislukking. Bedank de mislukking voor de kans om te leren, krijg je testresultaten en ontdek waar je je studie-inspanningen op moet richten voor de volgende keer, en kom er vanuit een andere richting bij. Als uw studiemethode voor het eerste examen lezen en memoriseren was, overweeg dan te leren door te luisteren naar audiolessen over de onderwerpen waar u het beter op moet doen.
Hoe u voor te bereiden op uw HR-certificeringsexamen
Een studiegroep kan een uitstekende bron van ondersteuning zijn. Veel leden van onze Facebook-community hebben examens afgelegd en zijn minstens één keer gezakt, en zij hebben geweldig advies voor u over wat u de volgende keer moet doen. Kijk eens naar deze leerhacks die je kunnen helpen om bij de volgende poging voor het examen te slagen. Er zijn zo veel geweldige middelen voor uw certificering examen studie die u kunnen helpen vol vertrouwen het examen af te leggen bij uw tweede poging en slagen. Maar feliciteer jezelf omdat je ten minste één keer hebt gefaald. Falen betekent dat je groeit in je carrière, niet dat je niet goed bent in je werk.