Meer dan eens zal de EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) een besluit uitvaardigen dat het niet in staat was om te concluderen of er sprake was van discriminatie en een “Right to Sue” uitvaardigen. Wanneer dit gebeurt, geef de hoop voor uw zaak dan niet op. Als u met een advocaat samenwerkt, zal deze de ware kracht van uw vordering hebben vastgesteld en u kunnen adviseren over wat u moet doen zodra u een recht op vervolging krijgt.
Het EEOC proces kan jaren duren om te voltooien.
De EEOC heeft systemen om klachten die binnenkomen te verwerken, maar ze hebben geen onbeperkte middelen. Het is niet ongebruikelijk dat een klacht twee jaar bij de EEOC blijft liggen voordat een beslissing wordt genomen.
Een aanklacht indienen bij de EEOC
In de eerste plaats moet de aanklager (de werknemer) binnen 300 dagen na de discriminerende handelingen een aanklacht wegens discriminatie (“Charge”) indienen. De aanklacht bevat voorbeelden van de discriminerende handelingen en geeft de toepasselijke federale wetten.
Mediation
Nadat een aanklacht is ingediend, kan de EEOC contact opnemen met de werknemer en de werkgever om te vragen of zij geïnteresseerd zijn in bemiddeling. Aangezien de EEOC bemiddeling niet verplicht stelt, hoeft u zich geen zorgen te maken als er geen contact met u wordt opgenomen. Bemiddeling is een vrijwillige, informele procedure die beschikbaar is om de in de aanklacht vermelde kwesties op te lossen. Als beide partijen met bemiddeling instemmen, kan met de hulp van een bemiddelaar een vertrouwelijke overeenkomst worden bereikt. Indien een of beide partijen bemiddeling afwijzen, wordt de aanklacht doorgezonden aan een onderzoeker. Het onderzoeksproces begint ook als tijdens de bemiddeling geen overeenstemming wordt bereikt. Onze ervaring is dat veel zaken buiten het EEOC-proces om worden opgelost met de hulp van een juridisch adviseur.
The Position Statement and Rebuttal
Zodra de aanklacht is ontvangen, verstrekt de EEOC de werkgever een kopie van de aanklacht en wijst een EEOC-onderzoeker toe aan de zaak. Op dat moment heeft de werkgever de gelegenheid om op de aanklacht te reageren in een schriftelijke standpuntbepaling. Het kan maanden na de oorspronkelijke indiening duren voordat de werkgever een standpunt kenbaar maakt. In deze verklaring geeft de werkgever meestal zijn eigen versie van de feiten. U kunt op de standpuntverklaring reageren in een schriftelijk antwoord, het zogenaamde weerwoord. Het weerwoord biedt u de gelegenheid om uw persoonlijke ervaring met discriminatie of vergelding uit te breiden met aanvullende feiten en een juridische analyse te geven van alle beweringen. Het is in uw eigen belang om op dit moment een advocaat in de arm te nemen, omdat de aanklagende partij in staat is een weerlegging in te dienen met relevante jurisprudentie en om alle juridisch belangrijke feiten te ordenen.
Het EEOC-onderzoek
De volgende stap is dat de EEOC-onderzoeker de informatie bestudeert. De EEOC-onderzoeker heeft 180 dagen de tijd om zijn onderzoek af te ronden, gerekend vanaf de datum waarop de aanklacht is ingediend. In bepaalde omstandigheden kan het onderzoek echter met nog eens 180 dagen worden verlengd. Het is niet ongebruikelijk dat de EEOC-onderzoeker de partijen om een verlenging vraagt. De EEOC-onderzoeker kan aanvullende informatie inwinnen door middel van interviews met getuigen of door te spreken met de aanklager of de werkgever. Zodra het onderzoek is afgerond, zal de EEOC een beslissing nemen.
Typische uitkomsten van het onderzoek
In het algemeen zal de onderzoeker van de EEOC een van de volgende drie vaststellingen doen:
1. De EEOC is niet in staat te concluderen dat er een redelijke reden is om aan te nemen dat er sprake is van discriminatie. De klagende partij ontvangt een kennisgeving van ontslag en een verklaring van rechten. De aanklager heeft 90 dagen de tijd om een rechtszaak aan te spannen indien hij of zij dit wenst.
2. De EEOC stelt vast dat er een redelijke grond is om aan te nemen dat er sprake is van discriminatie. Beide partijen ontvangen een brief of een beslissing waarin zij worden uitgenodigd de aanklacht op te lossen via een informele procedure die bekend staat als bemiddeling.
3. Wanneer de bemiddeling niet succesvol is en de EEOC besluit geen rechtszaak aan te spannen, ontvangt de aanklager een kennisgeving van het recht om een aanklacht in te dienen. De aanklagende partij heeft 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen.
Wat te doen als u betrokken bent bij de EEOC
Als u betrokken bent bij het EEOC-proces zonder juridische vertegenwoordiging, wacht dan niet om contact op te nemen met een advocaat. Ons kantoor zal uw rechten en de kracht van de vorderingen die u wenst na te streven bespreken. Neem hier contact met ons op voor een eerste gesprek.
Helpful Flow Chart
Hier vindt u een stroomdiagram van het EEOC-proces dat u kunt vinden op de website van de EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf