Czy wiesz, kiedy jest National Employee Appreciation Day? Oto jeszcze lepsze pytanie: Czy to w ogóle ma znaczenie?
Prawda jest taka, że uznanie pracowników nie zna kalendarza – jest ważną częścią kultury firmy przez cały rok i prawdopodobnie zawsze będzie. Oto trzy powody, dla których tak jest.
- Uznani pracownicy to szczęśliwi pracownicy
Nie wszyscy zabierają swoją pracę do domu, jak mówi stare powiedzenie. Jednak większość z nas zabiera do domu niektóre z uczuć, które pojawiają się w praniu, gdy jesteśmy w biurze lub spotykamy się z klientami. Ujmijmy to w ten sposób: Dobre wibracje w biurze przekładają się na szczęśliwsze i spokojniejsze życie domowe.
Gdy pokazujesz swoim pracownikom, że dostrzegasz i doceniasz ich wysiłki – i poświęcasz czas na zademonstrowanie, jak duży wymierny wpływ mają oni na Twoją firmę i Twój zakątek świata – pracownicy ci czują się dobrze z tym, co robią, i zabierają te uczucia ze sobą do domu.
Och, i jeszcze jedno? Szczęśliwi pracownicy są średnio o 12 procent bardziej produktywni niż ich mniej szczęśliwi odpowiednicy. Brzmi jak wygrana-wygrana.
- Docenieni liderzy są docenianymi liderami
Można by napisać sto artykułów o tym, dlaczego zaufanie w miejscu pracy jest kluczowe, a i tak nie byłoby to wystarczające. Powtórzmy to więc jeszcze raz: Zaufanie do siebie nawzajem jest jednym z najcenniejszych dóbr, jakie posiadamy.
Można by pomyśleć, że przysłowiowy skok wiary jest tym, co jest wymagane do zbudowania zaufania – ten kłopotliwy paradygmat zaufania musi się gdzieś zacząć, który wszyscy dobrze znamy. Postaw się na nogi, zaufaj swoim pracownikom i sprawdź, czy to zaufanie zostanie nagrodzone. Prawda?
Cóż – w pewnym sensie. Jeśli chodzi o zaufanie, nie musisz po prostu zwolnić i zapomnieć – czasami wystarczy zbudować solidny fundament, aby zaufanie mogło się rozwijać. W naszym dzisiejszym przypadku tym fundamentem jest wdzięczność.
Tak! Byłbyś zaskoczony stopniem, w jakim zwykłe podziękowania dla pracowników budują atmosferę zaufania. Kiedy pracownicy wiedzą, że ich wysiłki przyczyniają się do osiągnięcia celu i są zauważane przez osoby znajdujące się wyżej w łańcuchu pokarmowym, czują głębszy związek z przywództwem.
Niespodziewanie, prawie 90 procent pracowników, którzy otrzymali uznanie lub podziękowania od swojego szefa w ciągu ostatniego miesiąca, wykazało wyższy poziom zaufania do tego szefa. Wśród pracowników, którzy nie otrzymali żadnego uznania, tylko 48 procent wskazało, że ufa swoim przełożonym.
- Kiedy pracownicy czują się doceniani, pozostają w firmie
Dla naszej trzeciej i ostatniej obrony uznania pracowników rozważmy koszty szkolenia zupełnie nowego pracownika do punktu, w którym może on pracować tak pewnie i wydajnie jak weteran firmy.
Brzmi męcząco i drogo, prawda? Tak właśnie jest. Według niektórych szacunków, przyjęcie nowego pracownika do zespołu może kosztować aż 3 500 dolarów za rekrutację i aż 1 200 dolarów oraz 32 godziny rocznie na bieżące szkolenia. W sumie, nowy pracownik może kosztować 4 129 dolarów i aż 42 dni straconej lub obniżonej produktywności. Jeśli brzmi to jak komplikacje, których nie potrzebujesz, prawdopodobnie masz rację.
Gdy zapytano ich, dlaczego zdecydowali się przejść do innej kariery, zdecydowana większość pracowników reprezentowanych w ostatnim raporcie U.S. Bureau of Labor and Statistics wskazała, że czuli albo brak szacunku, albo brak autonomii. Dzięki odrobinie uznania możesz odwrócić te tendencje i zatrzymać swoje talenty na dłużej.
Commit to Recognition Year-Round
Nawet dzisiaj, uznanie pracowników nie jest tak powszechne lub tak celebrowane, jak powinno być. Wielu menedżerów nie traktuje tego priorytetowo, ponieważ sami są zbyt zajęci lub po prostu nie rozumieją, dlaczego jest to tak ważne dla dobrze prosperującego miejsca pracy.
Przypominamy, że Narodowy Dzień Uznania dla Pracowników przypada na 4 marca każdego roku. Teraz, gdy już wiesz, jak łatwo jest podkreślić uznanie – a także dlaczego jest ono tak ważne – możesz sprawić, że każdy dzień będzie czasem doceniania.
.