Proces organizowania społeczności jest dynamiczny i ma niewiele sztywnych wytycznych, co sugeruje, że funkcje organizatora społeczności wymagają elastyczności, kreatywności i doskonałych umiejętności przywódczych.
Organizacja społeczności ma na celu organizowanie, mobilizowanie i edukowanie ludzi w celu budowania poczucia wspólnoty. Czyniąc to, społeczność zyskuje władzę lub wpływ na kwestie dotyczące ich dobra. Wzmacnianie grup na poziomie oddolnym upoważnia społeczność do kierowania własną drogą do pewnego stopnia, pociągając rząd i prywatne organizacje do odpowiedzialności za politykę i programy, które mają bezpośredni wpływ na społeczność.
Organizacja oddolna
Organizacja społecznościowa jest wartościową strategią na wszystkich poziomach, w tym na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym. W liczbach tkwi siła, a początkowe wysiłki organizatora społeczności skupiają się na przekonaniu jednostek do wspólnych celów grupy. Unifikacja wysiłki obejmują dotarcie do osób i gospodarstw domowych i uzyskanie ich do zaangażowania się w społeczności. Na tym etapie organizator społeczności skupia się na budowaniu liczb, a nie na rozpowszechnianiu wiadomości o dobrobycie społeczności.
Outreach with an Impact
Potrzeba organizacji społeczności istnieje, ponieważ pewne grupy mają mały lub żaden dostęp do dóbr lub usług, które wpływają na ich jakość życia. Jedną z funkcji organizatora społeczności jest identyfikacja obszarów wymagających pewnych usług społecznych i inicjowanie programów dotarcia do tych potrzeb. Programy informacyjne pozwalają organizatorom na przedstawienie się mieszkańcom w pozytywny sposób. Jest to strategia, która buduje zaufanie, zapewniając jednocześnie natychmiastowe działanie na pilne potrzeby społeczności.
Educating and Informing the Collective
Organizator społeczności jest skutecznym komunikatorem. Ktoś, kto potrafi słuchać i wczuwać się w sytuację jednostek i grup, będzie miał zdolność do organizowania i przewodzenia bez względu na różnorodne pochodzenie osób zaangażowanych. Aby połączyć jednostki w kontrowersyjnych kwestiach, które mają wpływ na społeczność, ważne jest, aby uświadomić im prawdę o tych kwestiach, jak również długo- i krótkoterminowy wpływ na ich życie. Jest to jedno z większych wyzwań dla organizatorów społeczności, ponieważ wprowadzanie zmian jest często walką z zakorzenionymi przekonaniami i tradycyjnymi systemami.
Pracownik społeczności
Organizatorzy społeczności pracują z ludźmi społeczności, a nie dla nich. Jest to ważne rozróżnienie, ponieważ wysiłki organizatora na rzecz społeczności mogą być błędnie zrozumiane przez grupę. Organizatorzy społeczności pracują obok grupy, kierując jej wysiłkami poprzez bezpośrednią lub pośrednią interwencję, a grupa dzięki ich wysiłkom dokonuje zmian. Rolą organizatora społeczności jest raczej doradzanie niż bezpośrednie przywództwo. Organizator rozwija liderów wśród członków społeczności, przygotowuje ich do tego, by stali się twarzą i głosem społeczności.
Badacz
Bliska współpraca ze społecznością zapewnia organizatorowi społeczności doskonałą perspektywę, z której może obserwować lokalne praktyki, przekonania i interakcje. Organizator będzie w stanie udokumentować zmiany jak one zachodzą i ocenić społeczny i ekonomiczny wpływ niektórych polityk. Obowiązkiem organizatora jest prowadzenie dokładnych zapisów tych obserwacji, generowanie raportów, które można wykorzystać w razie potrzeby oraz przekazywanie wspomnianych raportów do odpowiednich organizacji rządowych i prywatnych, które mogą być w stanie zapewnić rozwiązania problemów społeczności.
Organizator społeczności odgrywa ważną rolę w rozwoju, ocenie i zmianie polityki społecznej w odniesieniu do konkretnych grup. Jest to wpływowa rola, która wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych, pasji do pomagania innym oraz wybitnych zdolności perswazyjnych i przywódczych. Funkcje organizatora społeczności przygotowują odpowiednie osoby do większych i ważniejszych ról na większą skalę, o czym świadczy prezydent Barack Obama, który przypisuje sobie lata pracy jako organizator społeczności do swojej pasji, hartu ducha i umiejętności przywódczych.
.