Miasto Fremont w Kalifornii dostrzegło okazję do rozwiązania trudnego problemu. W rejonie Zatoki San Francisco 20 900 miejsc pracy zostało zlikwidowanych w wyniku uderzenia COVID-19. W tym samym czasie firmy przygotowywały się do produkcji wyrobów przeznaczonych do walki z pandemią. Firmy produkcyjne, takie jak Evolve Manufacturing Technologies, Inc, która wiosną ubiegłego roku rozpoczęła produkcję zestawów do szybkiego testowania COVID-19, respiratorów oraz sprzętu do leczenia COVID-19, potrzebowały pomocy. Firma zatrudniała 100 osób, ale potrzebowała więcej.
Więc Departament Rozwoju Gospodarczego Miasta Fremont wymyślił rozwiązanie, aby zacząć zajmować się problemem znalezienia pracy dla tych, którzy zostali wysiedleni przez pandemię. 5 marca uruchomił program pilotażowy Earn and Learn Fremont (ELF), aby pomóc osobom bez pracy – zwłaszcza osobom kolorowym i o niskich dochodach – w rozpoczęciu nowej kariery w zaawansowanej produkcji.
„Od początku globalnej pandemii w zeszłym roku wyprodukowaliśmy ponad 2 miliony testów COVID-19 i podwoiliśmy liczbę pracowników produkcyjnych we Fremont”, powiedziała IndustryWeek Noreen King, założycielka i dyrektor generalny Evolve Manufacturing. „Ponieważ nadal produkujemy respiratory i zestawy do badania przeciwciał, chętnie znajdziemy więcej lokalnych talentów, które do nas dołączą. Z drugiej strony, jest wielu pracowników zwolnionych z branży usługowej, którzy pragną ponownie podjąć pracę. Dlatego też jestem zachwycony pilotażowym programem Earn and Learn Fremont. Z odpowiednim szkoleniem w miejscu pracy i wsparciem ze strony miasta i szerszego regionu, wierzymy, że możemy otworzyć nową drogę dla tych zwolnionych pracowników, aby powrócić do siły roboczej i rozpocząć nową karierę w zaawansowanej produkcji.”
W ramach tego programu uczestnicy, którzy kwalifikują się do programu Workforce Innovation and Opportunity Act, otrzymają osiem tygodni płatnej praktyki zawodowej w Evolve Manufacturing i sześć tygodni równoległego wirtualnego szkolenia w zakresie rozwoju umiejętności za pośrednictwem programu Smart Manufacturing Technology w Ohlone College. Uczestnicy otrzymają również uznawany w branży Certyfikat Kompetencji po ukończeniu niestandardowego szkolenia z zakresu rozwoju umiejętności produkcyjnych, które zostało opracowane przez Ohlone College.
Po ukończeniu, uczestnicy mogą otrzymać ofertę pracy w pełnym wymiarze godzin w Evolve lub wybrać pracę w innej firmie produkcyjnej. Jeśli uczestnicy zdecydują się kontynuować swoją edukację w Ohlone College, będą mogli również zastosować kredyty zdobyte w ramach programu pilotażowego ELF w kierunku programu inteligentnej technologii produkcji w college’u.
Tworzenie tego programu wymagało zaangażowania wielu organizacji, w tym rad rozwoju siły roboczej Alameda County Workforce Development Board i work2future. Zapewniają one fundusze federalne i oferują zarządzanie przypadkami, jak również usługi wspierające dla uczestników. Z kolei Family Resource Center Miejskiego Departamentu Usług Społecznych promuje program, mając na uwadze zapewnienie kompleksowych usług, aby pomóc swoim klientom w zmianie kariery zawodowej.
„We Fremont jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy domem dla ponad 900 firm produkcyjnych, które zapewniają wiele możliwości pracy za średnią płacę i mogą prowadzić do lepszych ścieżek kariery”, powiedziała IndustryWeek burmistrz Fremont Lily Mei. „Jesteśmy wdzięczni, że innowacyjni partnerzy, tacy jak Ohlone College, wspierają program pilotażowy ELF i mamy nadzieję, że może on zainspirować innych partnerów produkcyjnych w naszym regionie do korzystania z podobnych możliwości dywersyfikacji siły roboczej. Mamy również nadzieję, że program zachęci pracowników do wyjścia poza błędne wyobrażenia na temat przemysłu wytwórczego (np. że praca w przemyśle wytwórczym jest niskopłatna, mało zaawansowana technologicznie, itp.) i podjęcia pracy w tej branży, co może prowadzić do trwałej, dobrze prosperującej kariery, która zastąpi i poprawi ich życie w dłuższej perspektywie.”
.