Więcej niż nie, EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) wyda decyzję, że nie była w stanie stwierdzić, czy dyskryminacja miała miejsce i wydaje Right to Sue. Kiedy tak się stanie, nie porzucaj nadziei na rozwiązanie swojej sprawy. Jeśli pracujesz z prawnikiem, określi on prawdziwą siłę twojego roszczenia i będzie w stanie doradzić ci, co zrobić, gdy otrzymasz prawo do złożenia pozwu.
Proces EEOC może trwać lata, aby zakończyć się.
Złożenie oskarżenia do EEOC
Po pierwsze, strona oskarżająca (pracownik) musi złożyć Oskarżenie o Dyskryminację („Oskarżenie”) w ciągu 300 dni od aktu dyskryminacji. Oskarżenie zawiera przykłady aktów dyskryminacji i podaje stosowne prawa federalne.
Mediacja
Po złożeniu oskarżenia, EEOC może skontaktować się z pracownikiem i pracodawcą, aby zapytać czy są zainteresowani mediacją. Ponieważ EEOC nie wymaga mediacji, nie ma powodu do obaw, jeśli nie skontaktuje się z tobą. Mediacja jest dobrowolnym, nieformalnym procesem mającym na celu rozwiązanie problemów przedstawionych w oskarżeniu. Jeśli obie strony zgodzą się na mediację, z pomocą mediatora może zostać osiągnięte poufne porozumienie. Jeżeli jedna lub obie strony nie wyrażą zgody na mediację, oskarżenie jest przekazywane prowadzącemu dochodzenie. Proces dochodzeniowy rozpoczyna się również wtedy, gdy podczas mediacji nie zostanie osiągnięte porozumienie. Z naszego doświadczenia wynika, że wiele spraw jest rozwiązywanych poza procesem EEOC z pomocą radcy prawnego.
Dochodzenie EEOC
Kolejnym krokiem jest przegląd informacji przez śledczego EEOC. Śledczy EEOC ma 180 dni na zakończenie swojego dochodzenia od daty złożenia oskarżenia. Jednakże, dochodzenie może być przedłużone o kolejne 180 dni w pewnych okolicznościach. Nie jest niczym niezwykłym, że śledczy EEOC zwraca się do stron o przedłużenie terminu. Śledczy EEOC może poszukiwać dodatkowych informacji poprzez przesłuchania świadków, rozmowy z oskarżającą stroną lub pracodawcą. Kiedy dochodzenie jest zakończone, EEOC wydaje decyzję.
Typowe wyniki dochodzenia
Ogólnie, śledczy EEOC podejmie jedną z trzech decyzji:
1. EEOC nie jest w stanie stwierdzić, że istnieje uzasadniony powód, aby sądzić, że doszło do dyskryminacji. Oskarżająca strona otrzymuje zwolnienie z pracy i zawiadomienie o przysługujących jej prawach. Strona Oskarżająca ma 90 dni na złożenie pozwu, jeśli chce kontynuować sprawę.
2. EEOC stwierdza, że istnieje uzasadniony powód, aby sądzić, że doszło do dyskryminacji. Obie strony otrzymują List lub Ustalenie, w którym zachęca się je do rozstrzygnięcia zarzutu w nieformalnym procesie zwanym Pojednaniem.
3. Jeśli Pojednanie nie powiedzie się i EEOC zdecyduje się nie wnosić sprawy do sądu, strona oskarżająca otrzyma Zawiadomienie o Prawie do Pozwania. Strona Oskarżająca ma 90 dni na wniesienie pozwu.
Co zrobić, jeśli jesteś zaangażowany w EEOC
Jeśli jesteś zaangażowany w proces EEOC bez reprezentacji prawnej, nie czekaj z kontaktem z prawnikiem. Nasza firma omówi Twoje prawa i mocne strony roszczeń, których chcesz dochodzić. Skontaktuj się z nami tutaj, aby umówić się na wstępną konsultację.
Pomocny schemat blokowy
Tutaj znajduje się schemat blokowy procesu EEOC, który można znaleźć na stronie internetowej EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf
Złożenie oskarżenia do EEOC
Po pierwsze, strona oskarżająca (pracownik) musi złożyć Oskarżenie o Dyskryminację („Oskarżenie”) w ciągu 300 dni od aktu dyskryminacji. Oskarżenie zawiera przykłady aktów dyskryminacji i podaje stosowne prawa federalne.
Mediacja
Po złożeniu oskarżenia, EEOC może skontaktować się z pracownikiem i pracodawcą, aby zapytać czy są zainteresowani mediacją. Ponieważ EEOC nie wymaga mediacji, nie ma powodu do obaw, jeśli nie skontaktuje się z tobą. Mediacja jest dobrowolnym, nieformalnym procesem mającym na celu rozwiązanie problemów przedstawionych w oskarżeniu. Jeśli obie strony zgodzą się na mediację, z pomocą mediatora może zostać osiągnięte poufne porozumienie. Jeżeli jedna lub obie strony nie wyrażą zgody na mediację, oskarżenie jest przekazywane prowadzącemu dochodzenie. Proces dochodzeniowy rozpoczyna się również wtedy, gdy podczas mediacji nie zostanie osiągnięte porozumienie. Z naszego doświadczenia wynika, że wiele spraw jest rozwiązywanych poza procesem EEOC z pomocą radcy prawnego. Kolejnym krokiem jest przegląd informacji przez śledczego EEOC. Śledczy EEOC ma 180 dni na zakończenie swojego dochodzenia od daty złożenia oskarżenia. Jednakże, dochodzenie może być przedłużone o kolejne 180 dni w pewnych okolicznościach. Nie jest niczym niezwykłym, że śledczy EEOC zwraca się do stron o przedłużenie terminu. Śledczy EEOC może poszukiwać dodatkowych informacji poprzez przesłuchania świadków, rozmowy z oskarżającą stroną lub pracodawcą. Kiedy dochodzenie jest zakończone, EEOC wydaje decyzję. Ogólnie, śledczy EEOC podejmie jedną z trzech decyzji: 1. EEOC nie jest w stanie stwierdzić, że istnieje uzasadniony powód, aby sądzić, że doszło do dyskryminacji. Oskarżająca strona otrzymuje zwolnienie z pracy i zawiadomienie o przysługujących jej prawach. Strona Oskarżająca ma 90 dni na złożenie pozwu, jeśli chce kontynuować sprawę. 2. EEOC stwierdza, że istnieje uzasadniony powód, aby sądzić, że doszło do dyskryminacji. Obie strony otrzymują List lub Ustalenie, w którym zachęca się je do rozstrzygnięcia zarzutu w nieformalnym procesie zwanym Pojednaniem. 3. Jeśli Pojednanie nie powiedzie się i EEOC zdecyduje się nie wnosić sprawy do sądu, strona oskarżająca otrzyma Zawiadomienie o Prawie do Pozwania. Strona Oskarżająca ma 90 dni na wniesienie pozwu. Jeśli jesteś zaangażowany w proces EEOC bez reprezentacji prawnej, nie czekaj z kontaktem z prawnikiem. Nasza firma omówi Twoje prawa i mocne strony roszczeń, których chcesz dochodzić. Skontaktuj się z nami tutaj, aby umówić się na wstępną konsultację. Tutaj znajduje się schemat blokowy procesu EEOC, który można znaleźć na stronie internetowej EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdfDochodzenie EEOC
Typowe wyniki dochodzenia
Co zrobić, jeśli jesteś zaangażowany w EEOC
Pomocny schemat blokowy