Wielu pracowników polega na napiwkach od klientów, aby uzupełnić swoje wynagrodzenie. W niektórych branżach, zazwyczaj związanych z usługami gastronomicznymi lub hotelarskimi, napiwki stanowią większość zarobków pracownika. Pomimo tego, że jest to powszechna praktyka, nadal wielu pracodawców i pracowników w tych branżach nie jest pewnych, jak obchodzić się z napiwkami i jak przestrzegać prawa dotyczącego płac i napiwków.
Jednym z największych obszarów zamieszania jest obliczanie płacy minimalnej i zrozumienie, jak kredyty na napiwki wpływają na płace. Pracownicy, którzy często otrzymują napiwki, podlegają innym wymaganiom niż inni pracownicy. Na przykład, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia zwykłej płacy minimalnej pracownikom otrzymującym napiwki, a z kolei nie mogą odliczać zwykłej kwoty od wypłaty pracownika.
Co powinieneś wiedzieć jako pracownik otrzymujący napiwki?
Typowo, kwalifikujesz się jako pracownik otrzymujący napiwki, jeśli otrzymujesz więcej niż $30 miesięcznie w napiwkach od klientów. Przepisy dotyczące płacy minimalnej odnoszą się do pracowników obdarowywanych napiwkami, ale w inny sposób niż do pracowników nie obdarowywanych napiwkami.
Zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom obdarowywanym napiwkami regularnej płacy w wysokości co najmniej $2.13 za godzinę (minimalne stawki stanowe są czasami wyższe). To minimum jest oparte na założeniu, że pracownicy napiwków zarobią wystarczająco dużo z napiwków, aby zapewnić, że ich minimalna stawka godzinowa jest przynajmniej na poziomie minimum federalnego.
Aby uzyskać pełną listę stanowych przepisów dotyczących płacy minimalnej, sprawdź tę listę z US Department of Labor.
Jak działają kredyty napiwkowe
Kredyty napiwkowe wpływają na obliczenia płacy minimalnej. Pozwalają one pracodawcy na zaliczenie części napiwków pracowników na poczet obowiązku płacenia minimalnej stawki. Kredyty na napiwki nie są potrącane z wynagrodzenia, ale są widoczne jako pozycja na pasku wypłaty. Pracodawca nie odbiera nic pracownikom, tylko potwierdza istnienie napiwków i odlicza pewną kwotę od płacy minimalnej. Kredyty napiwkowe nie mogą przekroczyć rzeczywistej kwoty otrzymanych napiwków, więc jeśli napiwki nie osiągną poziomu płacy minimalnej, pracodawcy są zobowiązani do wyrównania różnicy.
Pracownicy napiwkowi są nadal uważani za pracowników godzinowych, co oznacza, że świadczenia, w tym wynagrodzenie za nadgodziny, które mają zastosowanie do pracowników godzinowych, mają zastosowanie do pracowników napiwkowych. Jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, pracodawca nie może zwiększyć kredytów na napiwki za dodatkowe zarobki, ale nadal musi płacić za nadgodziny zgodnie z prawem.
Pracodawcy nie mogą brać napiwków od pracowników
Ważne jest również, aby pracownicy otrzymujący napiwki zdawali sobie sprawę, że zgodnie z prawem federalnym, pod żadnym pozorem pracownik nie może być zmuszony do oddania swoich napiwków pracodawcy, chyba że została utworzona ważna pula napiwków. Pula napiwków jest używana do łączenia napiwków wszystkich pracowników, a następnie dzielenia ich w ramach ich grupy.
Niestety, pomimo prawa ustanowionego w celu ochrony pracowników obdarowanych napiwkami, wielu pracodawców nadal źle zarządza wynagrodzeniami, albo nieumyślnie, albo w celu wykorzystania zamieszania. Jeśli masz pytania dotyczące twoich zarobków jako pracownik napiwkowy lub uważasz, że twój pracodawca celowo źle zarządza twoją wypłatą, możemy ci pomóc. Skontaktuj się z Borrelli & Associates, P.L.L.C. aby omówić swoją sytuację.