CompHealth

Związki osobiste są kluczem do szczęścia lekarzy

Wypalenie zawodowe lekarzy i niedobór lekarzy były dużymi wiadomościami w opiece zdrowotnej przez kilka lat – i oba są problemami, którymi należy się zająć. Wciąż jednak istnieje wiele pozytywów związanych z praktyką medyczną, a wielu lekarzy jest bardzo zadowolonych ze swojej pracy i życia. Aby dowiedzieć się więcej o szczęściu lekarzy, CompHealth i American Academy of Family Physicians współpracowały przy badaniu, aby wziąć głęboki wgląd w to, co sprawia, że lekarze są szczęśliwi.

Organizacje te przeprowadziły ankietę wśród członków AAFP, jak również lekarzy z wielu innych specjalności w całym kraju. Ponad 5000 lekarzy podzieliło się swoimi przemyśleniami na temat szczęścia i zadowolenia z życia.

Physicians are happy

Ankieta wykazała, że większość lekarzy obecnie praktykujących (71 procent) jest szczęśliwa, a 57 procent zgłasza, że cieszy się swoim życiem „bardzo” lub „bardzo”. Pięćdziesiąt dziewięć procent również zgłosiło zadowolenie ze swojego życia, przy czym starsi lekarze (ponad 30 lat w praktyce) wykazują największe zadowolenie. Ponadto 61 procent wskazało, że gdyby mogli to zrobić jeszcze raz, nadal zostaliby lekarzami.

Zainteresowanie nauką medycyny jest tym, co przywiodło większość lekarzy na pole, ale to, co sprawia, że są oni najszczęśliwsi w swojej pracy, to osobiste relacje, jakie mają z rodziną, przyjaciółmi i pacjentami.

Relacje są kluczem do szczęścia

Mienie przyjaciół w pracy również miało duży wpływ na szczęście lekarzy. Istniała bezpośrednia korelacja pomiędzy liczbą przyjaciół, których lekarz miał w pracy, a jego zadowoleniem z życia. Lekarze, którzy wskazali, że mają „wielu” przyjaciół w pracy, wskazywali również na wysokie zadowolenie z życia (70 procent). Spośród lekarzy, którzy podali, że nie mają żadnych przyjaciół, tylko 39 procent miało wysoką satysfakcję. Podobne wyniki uzyskano pytając lekarzy o to, jak bardzo wspierają ich koledzy z pracy. Ci, którzy mają wielu przyjaciół, czuli, że ich koledzy są wspierający (69 procent), podczas gdy tylko 29 procent tych, którzy nie mają przyjaciół, czuło się wspieranych.

Wszyscy lekarze w przeważającej większości zgłaszali posiadanie pozytywnych relacji z pacjentami (88 procent), innymi lekarzami (84 procent) i personelem (87 procent). Jednak tylko 50 procent lekarzy wskazało na pozytywne relacje z administratorami. Ważne były również relacje lekarzy z mentorami. Pięćdziesiąt dwa procent uznało, że mentorzy byli ważni dla ich kariery, a 73 procent służyło jako mentorzy dla innych.

Życie poza pracą

Gdy lekarze są poza pracą, najczęściej spędzają czas w Internecie lub z rodziną i przyjaciółmi. Lekarze spędzają również dużo czasu na ćwiczeniach – 62 procent ćwiczy raz w tygodniu, a 41 procent kilka razy w tygodniu.

Co powoduje nieszczęście?

Mimo że lekarze są ogólnie zadowoleni, istnieje wiele aspektów ich pracy, które sprawiają, że są nieszczęśliwi. Najważniejsze problemy to brak kontroli (72 procent), obciążenia urzędnicze (71 procent) i wyczerpanie emocjonalne (69 procent). Ponadto, ankieta wskazała również konkretne zadania, które utrudniają im osiągnięcie szczęścia w pracy. Dwie najwyższe odpowiedzi to obowiązki biurowe i kwestie administracyjne (obie po 28 procent). Inne kwestie to ograniczenia czasowe i brak wsparcia ze strony pracowników. Niewystarczające wynagrodzenie znalazło się najniżej na liście czynników utrudniających osiągnięcie szczęścia.

Brak czasu z pacjentami może być kolejnym czynnikiem przyczyniającym się do nieszczęścia lekarzy, ponieważ 55 procent lekarzy stwierdziło, że czas dostępny dla poszczególnych pacjentów zmniejszył się od czasu rozpoczęcia przez nich praktyki. Jednak 44 procent stwierdziło, że jakość opieki nad pacjentem poprawiła się od czasu rozpoczęcia praktyki.

Medycyna i stres

Praktyka lekarska jest z natury stresująca. Badanie wykazało, że tylko 35 procent lekarzy ma więcej szczęścia niż stresu w swoim życiu, podczas gdy 43 procent zgłosiło, że ma więcej stresu niż szczęścia.

Stres przejawia się na różne sposoby, ale największa liczba lekarzy (81 procent procent) zgłosiła, że czuje się zestresowana, gdy nie ma wystarczająco dużo czasu. Jednak nawet w obliczu stresu 63 procent twierdzi, że nadal ma czas na zabawę.

Lekarze również radzą sobie ze stresem na różne sposoby. Większość (76 procent) wykorzystuje przestoje, 73 procent spędza czas z rodziną i przyjaciółmi, a 63 procent bierze wolne.

Autonomia i kontrola pracy

Autonomia i kontrola były niezwykle ważne dla lekarzy, ale bardzo niewielu z nich miało pełną kontrolę nad swoją pracą. Tylko 13 procent miało pełną kontrolę nad swoją pracą. Największa grupa (43 procent) zgłosiła posiadanie pewnego wkładu w swoją pracę, a nie pełną kontrolę.

Brak kontroli lub autonomii nie miał jednak wpływu na zdolność lekarzy do wykonywania swojej pracy. Większość (68 procent) lekarzy stwierdziła, że jest w stanie wykonywać swoją pracę wydajnie i ma do dyspozycji wszystkie potrzebne zasoby. Tylko 31 procent lekarzy czuło, że ich organizacje traktują priorytetowo dobre samopoczucie lekarzy.

Lekarze i uznanie

Niewielu lekarzy (34 procent) czuje się docenianych za swoją pracę. Lekarze są najczęściej doceniani przez pacjentów i rówieśników, ale 29% nigdy nie zostało formalnie docenionych.

Szczęście i płeć

Przyglądając się szczęściu, rola płci jest mieszana. Na przykład, kobiety plasują się wyżej niż mężczyźni pod względem odczuwania większego stresu niż szczęścia (46% vs. 39%). Jednakże kobiety zgłaszały również, że spędzają więcej czasu z pacjentami (53 procent w porównaniu do 46 procent) i mniej czasu w pracy (53 procent spędza w pracy 10-14 godzin dziennie w porównaniu do 58 procent). Kobiety uważają również pracę z pacjentami za bardziej satysfakcjonującą niż mężczyźni (90 procent w porównaniu z 86 procentami) i mniejszą gratyfikację w pieniądzach (47 procent w porównaniu z 55 procentami).

Pobierz plik PDF raportu tutaj.

Raport z badania

Szczęście i zadowolenie z życia

Większość lekarzy (71 procent) obecnie praktykujących jest szczęśliwa; jednakże 19 procent zgłasza, że są bardzo lub trochę nieszczęśliwi. Pięćdziesiąt siedem procent lekarzy zgłasza, że cieszy się życiem „bardzo” lub „bardzo”. Tylko 1 procent twierdzi, że wcale nie.

Szczęście lekarza

Zadowolenie z życia

Lekarze są również w dużej mierze zadowoleni ze swojego życia – 59 procent twierdzi, że zgadza się lub zdecydowanie zgadza się ze stwierdzeniem „Jestem zadowolony ze swojego życia”, w porównaniu z zaledwie 10 procentami, które nie zgadzają się lub zdecydowanie się nie zgadzają. Lekarze są również w dużej mierze zadowoleni ze swoich związków, zdrowia, kariery zawodowej i finansów.

Odpowiedzi lekarzy na „Jestem zadowolony z mojego życia”

Zadowolenie z życia ogólnie

Satysfakcja z aspektów życia

Lekarze znajdują wysoką satysfakcję z życia na początku swojej kariery (62 procent). Satysfakcja z życia spada do 53-55 procent w przypadku lekarzy, którzy przepracowali od sześciu do 30 lat. Następnie satysfakcja wzrasta do 68 procent w przypadku lekarzy z ponad 30-letnim stażem pracy. Satysfakcja różni się również w zależności od specjalizacji, przy czym największą satysfakcję zgłaszają lekarze zajmujący się pilnymi przypadkami (67 procent), a najmniejszą lekarze podstawowej opieki zdrowotnej i OB/GYN (56 procent).

Satysfakcja z życia według lat praktyki

Satysfakcja z życia według specjalności

Większość lekarzy (61 procent) nadal zostałaby lekarzem, gdyby mieli szansę przeżyć swoje życie jeszcze raz.

Przeżyć życie od nowa i nadal zostać lekarzem

Powody, dla których lekarze poszli na medycynę są różne, ale na pierwszym miejscu znalazło się zainteresowanie i radość z nauki medycyny (75 procent), a następnie bycie służbą (63 procent).

Powody, dla których lekarze poszli na medycynę

Lekarze mogli pójść na medycynę z powodu zamiłowania do nauki i służby, ale tym, co obecnie przynosi im szczęście w pracy, są w przeważającej mierze relacje z rodziną i przyjaciółmi, a największą satysfakcję sprawia im pomaganie pacjentom.

Co sprawia, że lekarze są szczęśliwi?

Co jest najbardziej satysfakcjonującą częścią bycia lekarzem?

Lekarze stwierdzili również, że relacje interpersonalne, bardziej niż jakikolwiek inny aspekt ich pracy, przyczyniają się do ich szczęścia.

Co przyczynia się do szczęścia lekarzy?

Wykres – Co przyczynia się do szczęścia lekarzy?

Praca i dom wpływają na szczęście

Przyjaciele i mentorzy

Zważywszy, że relacje interpersonalne są kluczowe dla szczęścia lekarza, nie jest zaskakujące, że przyjaciele i mentorzy w pracy również odgrywają pewną rolę. Większość lekarzy zgłosiła posiadanie co najmniej kilku przyjaciół w pracy (84 procent), a 19 procent zgłosiło posiadanie wielu przyjaciół.

How many friends do you have at work?

Physicians with friends at work are also happier and report more satisfaction with their lives. Siedemdziesiąt procent lekarzy, którzy zgłosili posiadanie wielu przyjaciół w pracy, było zadowolonych ze swojego życia. Tylko 39 procent lekarzy, którzy nie mieli przyjaciół w pracy, było zadowolonych ze swojego życia.

Na posiadanie przyjaciół w pracy ma również wpływ specjalizacja lekarza. Lekarze pilnej pomocy medycznej najrzadziej mieli kilku lub wielu przyjaciół (37 procent), prawdopodobnie z powodu szybkiego tempa pracy w tym środowisku. Hospitalistki zgłosiły posiadanie największej liczby przyjaciół (61 procent), prawdopodobnie z powodu pracy w środowisku szpitalnym, gdzie wchodzą w interakcje z większą liczbą osób.

Wpływ posiadania przyjaciół w pracy na zadowolenie z życia

Wpływ posiadania przyjaciół w pracy na zadowolenie z życia według specjalności

Posiadanie przyjaciół w pracy ma również wpływ na to, jak bardzo lekarze uważają swoich kolegów za wspierających. Ogólnie 45 procent lekarzy uznało swoich kolegów za bardzo lub bardzo wspierających. Jednak 69% lekarzy mających wielu przyjaciół w pracy uznało, że ich koledzy byli bardzo lub bardzo pomocni. Tylko 23 procent lekarzy, którzy nie mają przyjaciół w pracy, stwierdziło, że ich koledzy są bardzo lub bardzo wspierający.

Jak bardzo wspierający są Twoi koledzy w miejscu pracy?

Jak bardzo wspierający są Twoi koledzy w miejscu pracy w oparciu o liczbę przyjaciół?

Po rozszerzeniu spojrzenia na pozytywne relacje z innymi osobami poza bezpośrednimi współpracownikami, lekarze w większości mają bardzo pozytywne relacje z pacjentami (88 procent), personelem pomocniczym, takim jak pielęgniarki, ratownicy medyczni itp. (87%) i innymi lekarzami (84%). Jednak tylko 50 procent lekarzy wskazało na pozytywne relacje z administratorami.

Jak pozytywne są relacje lekarzy z następującymi osobami?

Mentorstwo również odgrywa pozytywną rolę w życiu lekarzy, 52 procent uważa, że mentorzy byli bardzo lub bardzo ważni w ich karierze. Siedemdziesiąt trzy procent lekarzy pełniło również rolę formalnych lub nieformalnych mentorów.

Jak ważni są mentorzy dla Twojej kariery?

Czy kiedykolwiek byłeś mentorem dla kolegów w miejscu pracy?

Czas poza pracą

Poza pracą lekarze najczęściej spędzają czas w Internecie lub z rodziną i przyjaciółmi. Sześćdziesiąt dwa procent lekarzy ćwiczy co najmniej jeden dzień w tygodniu, a 41 procent ćwiczy kilka razy w tygodniu.

Poza pracą lekarze spędzają czas na następujących czynnościach

Jak często Pan(i) ćwiczy?

Oprócz powyższych aktywności, religia lub duchowość są ważne dla niektórych lekarzy. Dwadzieścia pięć procent lekarzy praktykuje mindfulness lub medytację.

Do you practice mindfulness or meditation?

Spiritual or religious

What makes physicians unhappy?

Lekarze są coraz szczęśliwsi od czasu studiów medycznych i rezydentury, chociaż nigdy nie wracają do poziomu szczęścia sprzed studiów medycznych.

Szczęście od przeszłości do teraźniejszości

Mimo że lekarze ogólnie mogą być szczęśliwi, istnieje wiele aspektów ich pracy, które sprawiają, że są nieszczęśliwi. Najważniejsze kwestie to brak kontroli (72 procent), obciążenia urzędnicze (71 procent) i bycie emocjonalnie wyczerpanym (69 procent).

Przyczyny braku szczęścia w pracy

Oprócz przyczyn braku szczęścia w pracy, ankieta zapytała lekarzy o to, co ich zdaniem utrudnia im osiągnięcie szczęścia w pracy. Dwie najważniejsze odpowiedzi to obowiązki urzędnicze i kwestie administracyjne (obie na poziomie 28 procent). Inne kwestie to ograniczenia czasowe i brak wsparcia ze strony personelu. Niewystarczające wynagrodzenie znalazło się najniżej na liście czynników utrudniających osiągnięcie szczęścia.

Co przeszkadza lekarzom w osiągnięciu szczęścia w pracy?

Brak czasu z pacjentami może być kolejnym czynnikiem przyczyniającym się do niezadowolenia lekarzy, ponieważ 55 procent lekarzy zgłosiło, że czas spędzany z pacjentami zmniejszył się od czasu rozpoczęcia przez nich praktyki. Jednak 44 procent stwierdziło, że jakość opieki nad pacjentem poprawiła się od czasu rozpoczęcia praktyki. Odczucia dotyczące EMR i równowagi między pracą a życiem prywatnym pozostały mniej więcej takie same, ale komunikacja między personelem medycznym została uznana za lepszą przez 40 procent lekarzy.

Od czasu rozpoczęcia praktyki jak zmieniły się poniższe kwestie?

Praca w zawodzie lekarza jest z natury stresująca. Tylko 35 procent lekarzy zgłosiło, że w ich życiu jest więcej szczęścia niż stresu, podczas gdy 43 procent zgłosiło, że ma więcej stresu niż szczęścia.

Szczęście w porównaniu ze stresem

Lekarze odczuwają stres na różne sposoby. Osiemdziesiąt jeden procent zgłosiło, że czuje się zestresowanych, gdy nie ma wystarczająco dużo czasu, ale 63 procent stwierdziło, że nadal ma czas na zabawę. Hours spent on call per week

Percentage of time spent with patients

Physicians also cope with stress in different ways. Wśród najważniejszych działań antystresowych wymieniano przestoje (76 procent), spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi (73 procent) oraz branie wolnego (62 procent). Mniej niż jeden procent zgłosił brak stresu.

Sposoby radzenia sobie ze stresem przez lekarzy

Kontrola pracy

Autonomia i kontrola były niezwykle ważne dla lekarzy, ale bardzo niewielu z nich miało pełną kontrolę nad swoją pracą. Tylko 13 procent miało pełną kontrolę nad swoją pracą. Największa grupa (43 procent) zgłosiła posiadanie pewnego wkładu w swoją pracę, a nie pełną kontrolę.

Brak kontroli lub autonomii nie miał jednak wpływu na zdolność lekarzy do wykonywania swojej pracy. Większość (68 procent) lekarzy stwierdziła, że jest w stanie wykonywać swoją pracę wydajnie i ma wszystkie potrzebne im zasoby. Tylko 31 procent lekarzy czuło, że ich organizacje traktują dobro lekarzy priorytetowo.

Kontrola nad pracą

Brak kontroli lub autonomii nie miał jednak wpływu na zdolność lekarzy do wykonywania swojej pracy. Większość lekarzy stwierdziła, że są w stanie wykonywać swoją pracę wydajnie i że mają wszystkie potrzebne im zasoby. Jednocześnie mniej niż jedna trzecia lekarzy (31 procent) uznała, że ich organizacje nadają priorytet dobremu samopoczuciu lekarzy.

W jakim stopniu zgadza się Pan(i) lub nie zgadza z następującymi stwierdzeniami?

Lekarze są niedoceniani

Niewielu lekarzy (34 procent) czuje się docenianych za swoją pracę. Najczęściej lekarze są doceniani przez pacjentów i rówieśników. Dwadzieścia dziewięć procent nigdy nie zostało formalnie docenionych. Patrząc na typ praktyki, lekarze locum tenens zgłosili, że czują się najbardziej doceniani (41 procent), podczas gdy lekarze pracujący w szpitalach zgłosili najmniejsze uznanie (30 procent). Uznanie formalne

Uznanie według typu praktyki

Szczęście i płeć

Patrząc na szczęście, płeć odgrywa dużą rolę w niektórych obszarach, a w innych nie odgrywa żadnej roli. Na przykład, kobiety plasują się wyżej niż mężczyźni pod względem odczuwania większego stresu niż szczęścia (46 procent w porównaniu z 39 procentami); myślenia, że dni są zbyt krótkie, aby osiągnąć wszystko (80 procent w porównaniu z 70 procentami); dochodzenia do końca dnia i nie osiągania tego, co sobie założyły (51 procent w porównaniu z 41 procentami); oraz prób osiągania więcej, niż są w stanie udźwignąć (56 procent w porównaniu z 46 procentami). Kobiety deklarują również, że spędzają więcej czasu z pacjentami (53 procent w porównaniu z 46 procentami) i mniej czasu w pracy (53 procent spędza w pracy 10-14 godzin dziennie w porównaniu z 58 procentami). Kobiety również spędzają mniej czasu na wezwanie, pracując średnio 17,31 godzin tygodniowo w porównaniu do 20,42 godzin tygodniowo.

Kobiety również znaleźć pracy z pacjentami bardziej satysfakcjonujące niż mężczyźni (90 procent vs 86 procent) i mniej gratyfikacji w pieniądze (47 procent vs 55 procent). Kobiety częściej są wyczerpane emocjonalnie (74 procent vs. 63 procent), fizycznie (64 procent vs. 50 procent) i mają nadmierne obciążenie pracą (69 procent vs. 58 procent).

Szczęście a płeć

Kobiety częściej pracują w opiece podstawowej i OB/GYN. Mężczyźni częściej pracują w medycynie ratunkowej, szpitalnej i chirurgii.

Specjalność i płeć

Metodologia

AAFP i CompHealth nawiązały współpracę w celu przeprowadzenia ankiety wśród 5 855 lekarzy. Ankieta została przeprowadzona zarówno wśród członków AAFP, jak i lekarzy pracujących w wielu innych specjalnościach w stanach w całym kraju. Celem tego badania było przyjrzenie się szczęściu lekarzy w miejscu pracy i określenie, co sprawiło, że lekarze są szczęśliwsi w swojej pracy.

W przypadku niektórych pytań wybrano opcję „nie dotyczy”, te punkty danych nie zostały pokazane, więc niektóre zestawy danych mogą nie sumować się do 100 procent.

About AAFP

Założona w 1947 roku, American Academy of Family Physicians reprezentuje 131,400 lekarzy i studentów medycyny w całym kraju, i jest jedynym towarzystwem medycznym poświęconym wyłącznie podstawowej opiece zdrowotnej.

Lekarze rodzinni przeprowadzają około jedną na pięć całkowitych wizyt lekarskich w Stanach Zjednoczonych rocznie – więcej niż jakakolwiek inna specjalność. Lekarze rodzinni zapewniają kompleksową, opartą na dowodach naukowych i efektywną kosztowo opiekę, której celem jest poprawa zdrowia pacjentów, rodzin i społeczności. Kamieniem węgielnym medycyny rodzinnej jest ciągła i osobista relacja pacjent-lekarz, w której lekarz rodzinny służy jako centrum zintegrowanego zespołu opieki nad każdym pacjentem. Więcej Amerykanów zależy od lekarzy rodzinnych niż od jakiejkolwiek innej specjalności medycznej.

Aby dowiedzieć się więcej o AAFP i medycynie rodzinnej, odwiedź www.aafp.org/media. Śledź nas na Twitterze i polub nas na Facebooku. Aby uzyskać informacje na temat opieki zdrowotnej, warunków zdrowotnych i dobrego samopoczucia, odwiedź wielokrotnie nagradzaną witrynę konsumencką AAFP, www.familydoctor.org.

About CompHealth

CompHealth jest krajowym liderem w personelu medycznego, obsługującym dostawców w ponad 100 specjalnościach. CompHealth została założona w 1979 roku i jest obecnie największym locum tenens agencji zatrudnienia w USA. Firma specjalizuje się również w stałej lekarza umieszczenie i zarówno tymczasowe i stałe sojuszniczych personelu medycznego. CompHealth jest częścią rodziny firm CHG Healthcare, która została wymieniona na liście magazynu FORTUNE „100 Best Companies to Work For” przez ostatnie 10 lat.

Pobierz PDF raportu tutaj.