Często zadawane pytania na temat molestowania seksualnego

Q: Czy mój pracodawca może stosować odwet za złożenie pozwu o molestowanie seksualne?

A: Nie. Prawo federalne zabrania odwetu na pracownikach, którzy zgłaszają niezgodne z prawem praktyki zatrudnienia lub składają pozew o dyskryminację w miejscu pracy. Jesteś również chroniony przed odwetem za stawienie się jako świadek w procesie innego pracownika o molestowanie seksualne.

Q: Czy molestowanie seksualne dotyczy tylko mężczyzn molestujących kobiety?

A: Bez względu na to, kto kogo molestuje, może to być molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne to werbalne lub fizyczne znęcanie się, które jest równoznaczne z dyskryminacją osoby ze względu na jej płeć. Jeśli molestowanie ma miejsce między dwiema osobami tej samej płci, osoba molestowana musi wykazać, że molestowanie było oparte na jej płci (a nie tylko na pragnieniach seksualnych molestującego, jeśli takie istnieją). Osoba molestowana musi być również traktowana inaczej niż członkowie przeciwnej płci.

Q: Czy to jest molestowanie seksualne jeśli poproszę współpracownika o randkę?

A: Niektórzy pracodawcy zareagowali na roszczenia o molestowanie seksualne, lub groźbę takich roszczeń, wprowadzając politykę przeciwko randkom lub intymnym związkom pomiędzy współpracownikami. Chociaż nie ma prawa, które wymagałoby takiej polityki, w większości stanów nie ma prawa, które zabraniałoby takiej polityki. Jeżeli Twój pracodawca nie posiada zasad zabraniających pracownikom umawiania się ze sobą na randki, najlepiej będzie, jeżeli zastosuje zasadę „jeden strike i wypadasz”. Jeśli poprosisz współpracownika o randkę, a ten da Ci do zrozumienia, że nie jest zainteresowany, nie pytaj ponownie. Powtarzające się prośby o randkę mogą stanowić molestowanie, natomiast pojedyncza, uprzejma prośba prawdopodobnie nie będzie nim stanowić.

Q: Miałam intymny związek ze współpracownikiem, ale zerwałam go. Jeśli ten współpracownik mnie molestuje, czy nadal mogę wnieść sprawę o molestowanie seksualne?

A: Roszczenie o molestowanie seksualne opiera się na niepożądanym zachowaniu. Jeśli pracownik jasno dał do zrozumienia współpracownikowi, że nie jest nim dalej zainteresowany, każda trwająca, niepożądana uwaga o charakterze seksualnym, która jest poważna lub wszechobecna, może stanowić podstawę roszczenia o molestowanie. Musisz proaktywnie dać do zrozumienia swojemu współpracownikowi, że taka uwaga jest niepożądana. Jeżeli to zrobisz, wcześniejsze relacje nie usprawiedliwią jego lub jej molestowania.

Q: Jeżeli współpracownik lub przełożony skomentuje mój ubiór lub wygląd, czy jest to molestowanie seksualne?

A: To zależy od charakteru komentarza. Powiedzenie pracownikowi, aby ubierał się bardziej profesjonalnie, raczej nie będzie postrzegane jako molestowanie seksualne. Jednak częste sugerowanie pracownikowi, aby nosił bardziej odkrywcze ubrania w celu zrobienia wrażenia na szefie, może być postrzegane jako molestowanie seksualne. Podobnie, niewinny komplement, taki jak „to jest ładny sweter”, nie będzie molestowaniem; ale jeśli po nim nastąpi odniesienie seksualne („to naprawdę pokazuje twoje ciało”), tego typu zachowanie będzie niewłaściwe. Kluczem jest to, czy zachowanie, występujące ze względu na płeć pracownika, tworzy wrogie lub obraźliwe środowisko pracy.

Q: Odmówiono mi awansu. Od tamtej pory dowiedziałam się, że awans otrzymał chłopak mojej przełożonej. Czy to jest molestowanie seksualne?

A: Niekoniecznie. Jest to bardziej zbliżone do nepotyzmu niż do molestowania seksualnego. Jeżeli firma funkcjonuje w środowisku, w którym od pracowników, którzy chcą otrzymać awans lub inne korzystne traktowanie ze strony przełożonych, wymaga się przysług seksualnych, może to być postrzegane jako molestowanie seksualne. Ale kiedy przełożony promuje swojego lub jej romantycznego partnera w pojedynczym incydencie, zazwyczaj nie podlega to prawu o molestowaniu seksualnym.

Q: Kolega z pracy spędza dużo czasu ściągając pornografię z Internetu na swój komputer służbowy. Czy to jest molestowanie seksualne?

A: To zależy. Czy ekran komputera tego pracownika jest widoczny dla każdego, kto przechodzi obok? Czy zwraca on uwagę innych na to, co pobrał? Czy kontynuuje pobieranie pornografii po tym, jak został poinformowany, że inni uważają ją za obraźliwą? Jeśli tak, może to być molestowanie seksualne – tylko dlatego, że działanie nie jest skierowane do ciebie, nie oznacza, że nie możesz być dotknięty.

A: Podczas gdy jeden żart sam w sobie może nie być molestowaniem, może być częścią wrogiego środowiska. W tej sytuacji należy pamiętać, że nie chodzi o to, czy Panią lub pracownika, który opowiedział dowcip obrażono, ale o to, czy „rozsądna osoba” uznałaby go za obraźliwy. Inną kwestią do zapamiętania jest to, że ktoś musiał uznać żart za wystarczająco obraźliwy, aby go zgłosić, co skłoniło szefa do wysłania notatki. To powinno być ostrzeżenie, że nie wszyscy, z którymi pracujesz, podzielają twoją opinię na temat tego, co jest lub nie jest obraźliwe. Potraktuj to jako znak, że musisz bardziej uważać na to, co mówisz w pracy.

Q: Stały klient mojego pracodawcy czyni obraźliwe uwagi o charakterze seksualnym za każdym razem, kiedy go widzę. Czy to jest molestowanie seksualne?

A: To może być molestowanie seksualne. Powinieneś zgłosić ten problem i dać pracodawcy szansę na jego rozwiązanie (np. upewnienie się, że nie będziesz musiał mieć do czynienia z tym klientem lub przedyskutowanie z nim kwestii przyzwoitości). Będzie to uznane za molestowanie, jeśli twój pracodawca wiedział o tym i nie zrobił nic aby naprawić problem.

Q: Czy molestowanie seksualne jest kiedykolwiek sprawą karną?

A: Działania napastnika mogą być przestępstwem, w zależności od stanu, w którym miały miejsce. Jeśli molestowanie seksualne polegało na ataku fizycznym, przestępczym zachowaniu seksualnym, prześladowaniu, groźbach lub innym przestępstwie, osoba nękająca może podlegać sankcjom karnym.

.