Tak, w większości przypadków, weteran może pracować podczas otrzymywania VA niepełnosprawności. Jednakże, jak zawsze, są wyjątki.
When Would a Veteran Not Be Able to Work While Receiving Disability?
Jeśli weteran otrzymuje schedular disability rating for a service-connected condition(s), on lub ona może kontynuować pracę. Jest to prawdą nawet jeśli weteran pracuje w pełnym wymiarze godzin.
Jednakże, istnieje jeden ważny wyjątek od zasady, że weteran może pracować i otrzymywać odszkodowanie z tytułu niezdolności do pracy. Wyjątek ten dotyczy weteranów, którzy otrzymują rentę inwalidzką z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (Total Disability Based on Individual Unemployability, lub TDIU).
Ponieważ zatwierdzenie do tego programu wymaga wykazania, że nie jesteś w stanie utrzymać pracy zarobkowej z powodu niepełnosprawności związanej ze służbą, praca może spowodować, że nie będziesz się kwalifikował. Możesz stracić swoje świadczenia TDIU, jeśli VA odkryje, że utrzymujesz pracę zarobkową.
Należy pamiętać, że żadne dwie sytuacje nie są takie same, a ponadto zasady VA często zawierają wyjątki i zastrzeżenia, które mają zastosowanie do unikalnych sytuacji.
Nie pozwól, aby uczciwe niezrozumienie zasad naraziło Twoje świadczenia inwalidzkie na ryzyko. Możemy zbadać Twój przypadek i określić, czy możemy być w stanie pomóc Ci uzyskać świadczenia, których Ty i Twoja rodzina potrzebujecie. Konsultacje są zawsze bezpłatne.
Czy weteran może pracować podczas ubiegania się o VA Disability?
Jedynym przypadkiem, w którym praca podczas okresu aplikacyjnego może okazać się problematyczna, jest sytuacja, w której weteran ubiega się o TDIU (ponieważ ubiegasz się przy założeniu, że nie możesz pracować).
Jeśli weteran może ustalić marginalne zatrudnienie, on lub ona nadal może kwalifikować się do świadczeń TDIU. Aby zatrudnienie zostało uznane za marginalne, musisz udowodnić, że:
- Twoje zarobki są poniżej granicy ubóstwa.
- Twoje zatrudnienie jest chronione, np. pracujesz w firmie przyjaciela lub w firmie, która zapewnia „usługi rehabilitacyjne, leczenie dzienne, szkolenia i / lub możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.”
To może być trudne do udowodnienia, ponieważ VA jest bardzo specyficzny o tym, co stanowi marginalne zatrudnienie. Jednak nasz zespół ma dekady doświadczenia z powodzeniem obsługi TDIU roszczeń.
Wciąż masz pytania? Zespół prawny w Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD Can Help.
Jeśli VA zaprzeczył wniosek o świadczenia lub zaproponował, aby zatrzymać lub zmniejszyć swoje świadczenia, zadzwoń Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD. Możemy być w stanie pomóc odwołać się od odmowy. Oferujemy bezpłatne konsultacje, aby ustalić, czy możemy pomóc w sprawie niepełnosprawności VA.
Zadzwoń 800-544-9144 dziś na bezpłatną konsultację.
.