Federalna ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) określa, czy pracownicy podlegają lub są zwolnieni z płac minimalnych i przepisów dotyczących nadgodzin. Jeśli pracownicy nie są zwolnieni, muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za pracę ponad 40 godzin w tygodniu. Dodatkowo do federalnych wymagań dotyczących nadgodzin dla pracowników nie zwolnionych, prawo stanowe pozwala również zarówno pracownikom nie zwolnionym jak i zwolnionym zarobić państwowy czas wyrównawczy, gdy całkowita liczba przepracowanych godzin plus całkowita liczba godzin płatnego urlopu zarejestrowana na ich kalendarzu wprowadzania czasu pracy przekracza 40 godzin tygodniowo.
Nadgodziny, federalny czas wyrównawczy, i stanowy czas wyrównawczy
Pracownicy są uprawnieni do dodatkowej rekompensaty, gdy pracują więcej niż zaplanowane godziny podczas tygodnia pracy.
Jeśli są niezwolnieni zgodnie z FLSA, są uprawnieni do federalnego czasu wyrównawczego (FLSA comp) lub wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtorej godziny za wszystkie godziny faktycznie przepracowane powyżej 40 w tygodniu. Kiedy nadgodziny są bankowane do przyszłego wykorzystania jako czas wolny, jest to określane jako federalny czas wyrównawczy. Zgodnie z prawem stanowym, bez względu na to czy są zwolnieni czy nie, mogą otrzymać czas kompensacyjny w pełnym wymiarze godzin, gdy przepracowane przez nich godziny, włączając w to płatny urlop, urlop wypoczynkowy i czas kompensacyjny, wynoszą więcej niż 40 godzin. Jeśli są one zwolnione, mogą one otrzymać wynagrodzenie zamiast prostego czasu Comp Time.
Używanie i bankowość FLSA Comp Time
Przed wykonaniem pracy, która spowoduje federalne nadgodziny lub stanowego czasu wyrównawczego, pracownik powinien uzyskać zgodę od swojego przełożonego.
Departamenty mogą zezwolić pracownikom na bankowość FLSA Comp Time. Oznacza to, że czas kompensacyjny nie musi być wykorzystany w okresie rozliczeniowym, w którym został zarobiony. Jeśli pracownikom pozostanie czas comp na koniec roku podatkowego, otrzymają oni wynagrodzenie za ten czas.
W celu uzyskania dalszych szczegółów, proszę odnieść się do State Compensatory Time and Overtime (Federal Compensatory Time).
Porównanie nadgodzin FLSA i państwowego czasu wyrównawczego
| Temat | Nadgodziny FLSA | Nadgodziny państwowe |
|---|---|---|
| Uprawnienie | Federalna ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) | Stanowy kodeks rządowy |
| Kwalifikowalność | Pracownicy niezwolnieniZwolnieni pracownicy | Wszyscy pracownicy |
| Definicja | Praca ponad 40 godzin w tygodniu roboczym | Rejestrowanie ponad 40 godzin płatnego czasu w tygodniu roboczym |
| Kompensata | Czas wolny lub wynagrodzenie według stawki „time-i pół” | Czas wolny od pracy według stawki za „pełny etat”; niezwolnieni pracownicy mogą otrzymać równoważne wynagrodzenie zamiast czasu wolnego |
| Polityka/praktyka uniwersytecka | Udzielenie czasu wolnego lub wynagrodzenie w następnym okresie rozliczeniowym | 12 miesięcy do wykorzystania lub przepadek |
| Polityka jednostki | Zalecenie polityki jednostki w zakresie naliczania i wykorzystywania nadgodzin | Zalecenie polityki jednostki w zakresie naliczania i wykorzystywania czasu wyrównawczego |
| Częścioweczas niezwolniony | Uzyskać rekompensatę za nadgodziny, jeśli praca przekracza 40 godzin w tygodniu roboczym | Uzyskać wynagrodzenie według normalnej stawki godzinowej za godziny przepracowane ponad zaplanowane godziny do 40 |
| Part- timeCzasowo zwolniony | Nie kwalifikuje się do rekompensaty za nadgodziny | Może otrzymywać wynagrodzenie według zwykłej stawki godzinowej za godziny przepracowane ponad zaplanowane godziny do 40 lub otrzymywać równoważny państwowy czas wyrównawczy |
.