How to Survive as a First-Year Law Associate

biznesmen trzymający pliki danych na półkach segregatorów tło

Jeśli właśnie ukończyłeś szkołę prawniczą i mają rozpocząć w firmie, jesteś prawdopodobnie nie ma złudzeń, że ciężka praca jest za tobą. A może właśnie zaczynasz proces ubiegania się o szkoły prawniczej – i już zaczyna czuć ciepło.

Z mnóstwem opinii i doświadczeń tam, jeśli chodzi o to, co jest pierwszym roku wspólnik prawa jest naprawdę jak, chcieliśmy kilka prawdziwych referencji życia. Rozmawialiśmy z trzema prawnikami, którzy przetrwali rok pierwszy i żyli, aby opowiedzieć o tym:

• Shawn Toor, University of Washington School of Law, klasa 2015. Od ukończenia studiów pracuje w kancelarii Williams Kastner w Seattle.
• Aditi Iyer, Berkeley Law School, klasa 2011. Od czasu ukończenia studiów pracuje w Kirkland & Ellis w San Francisco.
• Daniel Belzer, University of California, Los Angeles School of Law, klasa 2012. Od ukończenia studiów, był w Sheppard Mullin Richter & Hampton.

Te niedawni absolwenci podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat budowania relacji w firmie, pracy faktycznie zrobić w pierwszym roku, i jak zrównoważyć pracę z, dobrze, wszystko inne.

Czytaj dalej: Jaki jest najlepszy major dla szkoły prawniczej?

How Much Do First Year Lawyers Make?

Zgodnie z danymi Glassdoor, średnia płaca podstawowa dla prawnika pierwszego roku wynosi 174 140 dolarów rocznie. Jest to tylko średnia krajowa i miasto pracujesz w będzie również wpływać na oczekiwanej płacy podstawowej. Rodzaj prawa praktykowane może mieć również wpływ na to, co pracodawca może sobie pozwolić na płacenie pierwszy rok associate.

Maintain a Healthy Sleep Schedule

Niestety, plotka, że pierwszy rok współpracownicy prawa tylko spać trzy godziny w nocy nie jest całkowicie fałszywe, ale to nie mówi całej historii.

Wszyscy trzej prawnicy, z którymi rozmawialiśmy, zdecydowanie odradzali robienie z braku snu nawyku, ale przyznawali, że to, co może być uważane za „normalną” ilość snu nie zawsze jest możliwe, zwłaszcza gdy próbujesz zrobić dobre wrażenie na starszych kolegach.

Opinie różniły się, jeśli chodzi o minimalną liczbę godzin zalecanych do funkcjonowania jak (pół)spójny człowiek.

Toor odradzał bycie „bohaterem snu” i próbowanie działania na dwóch lub trzech godzinach, nakłaniając innych do strzelania do minimum sześciu godzin w celu zmaksymalizowania swoich pozostałych 18 godzin. „Strzelaj do minimum sześciu godzin w celu zmaksymalizowania swoich pozostałych 18 godzin.”

Belzer, z drugiej strony, może „bohater snu” Toora i powiedział, że trzy godziny to minimum, aby być funkcjonalnym następnego dnia. Że powiedział, on zalecił przeciw temu harmonogramowi snu dla więcej niż kilka dni z rzędu. Poza momentami kryzysowymi, które według niego nie powinny zdarzać się tak często, łatwo jest uzyskać regularny sen.

Iyer zaleciła podejście bardziej dostosowane do jednostki. Ona średnio sześć godzin na noc w ciągu pierwszego roku, powiedziała, ale wskazał, że jest to zły metryki jak może trwać kilka dni bez snu przed „zamieniając się w zombie.”

Planowanie na wakacje mądrze podczas pierwszego roku

Pomysł z prośbą o czas wolny może być zniechęcające teraz, ale jest to nieuniknione rozmowy wcześniej czy później, jak każdy (legalnie) potrzebuje wakacje w pewnym momencie.

Zrównoważenie czasu wolnego i czasu w biurze

Iyer zasugerował zdecydowanie wzięcie urlopu, kiedy tego potrzebujesz i chcesz (wypalenie jest prawdziwe), ale ostrzegł, że będziesz musiał zrównoważyć to z ważnością umieszczenia w czasie twarzą w biurze. Dla tych, którzy zaczynają jesienią, zaleciła czekać przynajmniej do późnej wiosny lub lata, aby wziąć dłuższe wakacje, i skupić się na wykorzystaniu poprzednich miesięcy, aby „udowodnić swoje zaangażowanie i niesamowitość do reszty zespołu.”

Give swój zespół wyprzedzeniem powiadomienia o swoim czasie wolnym

Gdy zdecydujesz się iść na to, daj swój zespół wystarczająco wcześniejsze powiadomienie i zaleciła bycie „rozsądnym”. Innymi słowy, zwróć uwagę na to, na jak długo inni współpracownicy wyjeżdżają i upewnij się, że twoje wakacje nie są dużo dłuższe.

Rozważ długi weekend

Na koniec zachęciła pierwszorocznych do zastanowienia się nad ich stylem wakacyjnym (tj. długie weekendy tu i tam jako odświeżenie vs. oszczędzanie na cały tydzień lub dwa) i odpowiedniego zoptymalizowania. Jeśli nie masz nic przeciwko wyjazdom w ostatniej chwili, możesz być w stanie wykorzystać wolniejsze tygodnie w pracy, podczas gdy ci, którzy wolą planować z dużym wyprzedzeniem, mogą nie mieć takiej elastyczności.

Skup się najpierw na budowaniu swojej reputacji

Belzer podobnie odradzał wakacje w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy, sugerując, że czas wolny w tym przedziale czasowym „nie wygląda dobrze”. Powiedział, że miesiące od pierwszego do szóstego, w szczególności, są „kluczowe dla budowania reputacji.”

Toor zasugerował mniej ustrukturyzowane podejście, namawiając pierwszorocznych, aby zdecydowanie wziąć trochę urlopu, dla ich zdrowia i jako przypomnienie, że „jest coś więcej do życia niż tylko prawo.”

Networking w firmie podczas pierwszego roku

W firmie prawniczej, coraz na prawej stronie starszych partnerów jest świętym Graalem, ale to prawdopodobnie nie nastąpi w pierwszym dniu. Według naszych prawników, istnieje kilka różnych sposobów, aby ustawić się na sukces.

Zaprzyjaźnij się z asystentem prawnym

Toor opowiedział się za zaprzyjaźnienie się z asystentem prawnym. W jego firmie, wielu z nich są bardzo dzierżawione, po spędzeniu więcej niż 30 lat tam. Te osoby wiedzą „dynamiki firmy, prawo, i jak konkretne partnerów działa”, powiedział. Ich wiedza może zapewnić potężną dźwignię, jak poruszać się w pierwszym roku.

Zdobądź zaufanie starszych współpracowników

Dla Belzer, najważniejsze relacje były te z ustalonych współpracowników. W jego firmie partnerzy polegają na doświadczonych współpracownikach, którzy szkolą pierwszorocznych, więc uznał za ważne, by najpierw zdobyć ich szacunek. „Najlepszym sposobem na wywarcie dobrego wrażenia na starszych partnerach jest wywarcie dobrego wrażenia na współpracownikach, którym już ufają” – powiedział. Ten mentor, wysoko cenione trzeci rok współpracownik, odegrał ważną rolę w ustawieniu Belzer aż do sukcesu – dostarczanie kluczowych zadań, przeglądając swoją pracę, i jest zwolennikiem jego pracy.

Iyer powiedział, że ważne jest, aby znać wszystkich, ale z różnych powodów.

Dlaczego należy znać sekretarzy i Paralegals w firmie

Sekretarki mogą połączyć cię do właściwych ludzi, aby odpowiedzieć na pytania związane z firmą i pomóc (w szczyptę) z osobistych problemów. Paralegals może nauczyć cię do przetwarzania podstaw (jak złożyć strony podpisu), jak również bardziej merytorycznych rzeczy, takich jak jak przekrojowe sprawdzenie bezpieczeństwa filings.

Dlaczego należy znać mid-level i starszych współpracowników w firmie

Mid-level i starsi współpracownicy są twoi nauczyciele i mentorzy. Ponieważ niedawno przeszli przez to samo, Iyer wspomniała, że ci koledzy mogą być dobrym źródłem wsparcia emocjonalnego. Co ważne, będą oni często oceniać twoją pracę w rocznych przeglądach i mogą pewnego dnia zostać partnerem w twojej firmie.

Dlaczego powinieneś znać partnerów w swojej firmie

Na koniec, są partnerzy. Choć może nie będziesz pracować bezpośrednio z partnerami, kiedy po raz pierwszy zaczynasz, Iyer zachęcał do poznania ich społecznie – podejdź do nich na imprezach towarzyskich, przywitaj się w holu i poproś ich na kawę lub lunch. To może zwiększyć swoje szanse na bycie obsadzone na jednym z ich transakcji, a nawet prowadzić do cennych relacji mentorskich, powiedziała.

Mając życie towarzyskie jako pierwszy rok Associate

Możesz mieć życie towarzyskie jako pierwszy rok, ale iść do niego spodziewając się dokonać pewnych poświęceń.

Gdy po raz pierwszy rozpocząć, towarzyskich z kolegami i budowanie swojej reputacji będzie ważne, zwłaszcza jeśli jest to kariera szukasz pozostać w dłuższej perspektywie, według Iyer. Jednocześnie ważne jest, aby nadal robić rzeczy, które są dla ciebie ważne. Jeśli spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi odgrywają znaczącą rolę w swoim emocjonalnym samopoczuciu, to zrób to.

Belzer zasugerował, aby przejść do wszystkich firmowych wydarzeń społecznych „tylko po to, aby uzyskać swoją twarz tam.” Zachęcał również do powrotu do biura po drinku ze współpracownikami. Ponadto, zasugerował, aby upewnić się, że twój znaczący inny jest clued w fakt, że twoje plany mogą okazjonalnie change.

Jak zaimponować z pracy jako pierwszy rok Associate

Belzer opiniował, że istnieją zaskakująco niskie oczekiwania wokół swojej rzeczywistej pracy dla pierwszego roku-i zasugerował koncentrując się bardziej na robieniu dobrego wrażenia.

„Jesteśmy świadomi, że szkoła prawnicza nie robi prawie nic, aby przygotować pierwsze lata do rzeczywistej pracy,” Belzer powiedział. W rzeczywistości, praca jest naprawdę o zrobienie dobrego wrażenia i umieszczenie w znacznej ilości czasu twarzy. „Mając swój tyłek w biurze wcześnie i późno na pierwszy rok”, Belzer powiedział, jest ważne, aby „ustalić się jako ktoś, kto jest poświęcony pracy i chce tam być.”

„Ustal się jako ktoś, kto jest poświęcony pracy i chce tam być.”

Ucz się na błędach

Wspomniał, że błędy są nieuniknione i oczekiwane, ale podkreśla znaczenie uczenia się od kiedy nawalasz. Zamiast przepraszać, „wypal w swojej pamięci” i staraj się jak najlepiej, aby nie popełniać tych samych błędów, powiedział. „Nigdy nie zachowuj się defensywnie.”

Myśl krytycznie i mów w górę

Choć może nie oczekuje się od ciebie, że wykonasz pracę eksperta, Belzer podkreśla znaczenie używania mózgu do krytycznego myślenia i mówienia w górę, gdy wszyscy inni czegoś nie dostrzegają. Jeśli masz jakiś pomysł, kreatywne rozwiązanie lub punkt, który nie został jeszcze przedstawiony, zachęcał pierwszoroczniaków do przedstawienia go na zewnątrz. I dobrze, jeśli się absolutnie mylisz – inicjatywa nie pozostanie niezauważona.

Postaw swoją najlepszą stopę i wysiłek do przodu

Toor zgodził się, że będziesz mieć pewien margines błędu, ale zachęcał pierwszorocznych, aby postawili swoją najlepszą stopę do przodu, jeśli chodzi o samą pracę, ponieważ „ludzie liczą na ciebie za wyniki.” Nawet jeśli twój najlepszy wysiłek jest „całkowicie przeredagowany i przepisany”, Toor zauważył, że sam wysiłek wyróżni cię na tle innych.

Podejdź do zadań „jak samodzielny praktyk, który po prostu ma biuro w firmie”, powiedział.

Iyer wskazał, że zarówno wykonywanie świetnej pracy, jak i budowanie relacji są ważne – twoja praca zdefiniuje cię w firmie i poza nią, ale twoje relacje są tym, co przyspieszy twój rozwój w firmie.

Zarządzanie resztą swojego życia jako pierwszoroczny współpracownik

Gdy mówisz o life hackach związanych z pewnym działaniem lub zaangażowaniem (takim jak nowa praca), zazwyczaj istnieją dwa obozy: optymalizacja samego działania lub minimalizacja ilości pracy, którą włożyłeś we wszystko inne.

Ustaw wygodne biuro domowe

Ulubioną radą Belzera jest ustawienie biura domowego z dużym monitorem, aby można było pracować w domu w godzinach po kolacji – a zatem ustawić się o wiele bliżej łóżka. On również zalecane dobry zestaw słuchawkowy telefonu i ubieranie się, aby zaimponować, z których oba mogą zrobić więcej różnicy niż mogłoby się wydawać.

Naucz się sztuczek komputerowych wcześnie

Aby Twoja praca bardziej wydajne, Iyer zalecane uczenie się sztuczek komputerowych wcześnie na-skróty klawiaturowe, jak znaleźć rzeczy na serwery firmy, itp. Twoje sekretarki, personel, i / lub Paralegals może być w stanie pomóc z this.

Wykorzystaj atuty oferowane przez firmę

Toor jest z tego ostatniego obozu. Zachęcał nowych prawników do skorzystania z atutów ich firmy oferuje, które mogą obejmować takie rzeczy jak usługi pralnicze i dostawy żywności, jeśli jesteś w większej firmie.

Outsource spraw domowych

Ale atuty na bok, Toor opowiedział się za wydaniem dodatkowych pieniędzy na outsourcing działań, które mogą zająć swoje cenne kilka wolnych godzin.

Przyznał, że kredyty studenckie „ciągnęły się” nad jego głową, szczególnie podczas pierwszego roku, ale utrzymuje, że płacenie za usługi takie jak sprzątanie mieszkania i wyprowadzanie psa są tego warte, aby zachować swoją energię.