W naszej grupie studyjnej na Facebooku, zajmującej się certyfikacją HR, mamy niesamowitą społeczność wspierających się profesjonalistów HR, którzy pracują nad swoimi certyfikatami HR. Kibicujemy (i uderzamy w te przyciski „lubię to”), gdy ktoś napisze o zdaniu egzaminu, ale również spieszymy się i wspieramy każdego, kto napisze, że tym razem nie zdał. Zachęcamy ich, i mówić o tym, jak porażka może być doświadczenie uczenia się, zwłaszcza z egzaminów certyfikacyjnych HR – ponieważ z informacji pass / fail, egzaminator dostaje również szczegóły na temat tego, jak im się udało, więc mogą dowiedzieć się, co skoncentrować się na następny raz.
Najbardziej udane wśród nas zobaczyć okazję w niepowodzeniu. Jest taki cytat z japońskiego autora Naoki Higashida: „Upadnij siedem razy, wstań osiem”. Nigdy nie jest łatwo dowiedzieć się, że nie zdałeś egzaminu certyfikacyjnego, ale tak naprawdę liczy się to, że nie jesteś sam. I nie będziesz musiał podchodzić do testu siedem razy, aby zdać ósmy. Chciałem podzielić się wskaźnikami zdawalności dla każdego z egzaminów.
PULL: „Upadnij siedem razy, wstań osiem”. – Naoki Higashida
W mojej własnej karierze nauczyłem się postrzegać porażkę jako okazję do rozwoju. Jeśli nie ponoszę porażek, nie podejmuję ryzyka, a jeśli nie podejmuję ryzyka, nie rozwijam swojego biznesu. Porażka stała się dla mnie drogowskazem na drodze do sukcesu, który mówi mi, że wychodzę poza swoją strefę komfortu. Ryzyko jest ważne dla innowacji, dla rozwoju kariery, a żadne ryzyko nie jest tak duże, aby pozostawić nas na kolanach na bardzo długo. Jeśli zapytam specjalistów HR, czy kiedykolwiek ponieśli porażkę, zawsze mam nadzieję, że wszyscy podniosą ręce do góry. Bez porażki, nie możemy się rozwijać.
Chociaż może czuć się jak niepowodzenie certyfikacji HR jest niepowodzeniem, ważne jest, aby znać wskaźniki zdawalności według typu egzaminu: SPHR, PHR, SHRM-SCP i SHRM-CP. Dla osób przystępujących do egzaminu po raz pierwszy, PHR ma zdawalność na poziomie 59%. SPHR ma zdawalność na poziomie 57%. SHRM-CP ma 66% wskaźnik zdawalności, a SHRM-SCP ma 41% wskaźnik zdawalności. Oznacza to, że dla trzech z tych certyfikatów HR, początkowy wskaźnik zdawalności egzaminu wynosi nieco ponad połowę. Prawie połowa specjalistów HR, którzy biorą PHR, SPHR i SHRM-SCP nie zdają egzaminu przy pierwszej próbie.
Czy to oznacza, że niezdanie egzaminu na certyfikat HR przy pierwszej próbie nie będzie straszne? Absolutnie nie. Ważne jest, aby zrobić krok do tyłu, kilka głębokich oddechów, uderzyć siłownię, płakać – zrobić wszystko, co musisz zrobić, aby uznać, że jesteś rozczarowany. Ale zrozum, że na każdym z tych egzaminów otrzymasz więcej informacji na temat tego, co zrobiłeś dobrze i gdzie musisz skupić swoje wysiłki w nauce na następny raz. A potem wstaniesz jeszcze raz i zaczniesz studiować kompetencje, które musisz zgłębić, aby ponownie podejść do egzaminu (i zdać go).
Tworzy to zmianę w twoim sposobie myślenia, tak że myślisz o przygotowaniu, a nie skupianiu się na porażce. Podziękuj porażce za możliwość nauki, zdobądź wyniki testu i dowiedz się, gdzie musisz skupić swoje wysiłki w nauce następnym razem i podejdź do tego z innej strony. Jeśli twoją metodą nauki na pierwszym egzaminie było czytanie i zapamiętywanie, rozważ naukę poprzez słuchanie lekcji audio na tematy, z którymi musisz sobie lepiej poradzić.
How to Prepare for Your HR Certification Exam
Grupa studyjna może być doskonałym źródłem wsparcia. Wielu członków naszej społeczności na Facebooku zdawało egzaminy i nie zdało ich przynajmniej raz, i mają dla Ciebie świetne rady, co zrobić następnym razem. Zapoznaj się z tymi pomocami w nauce, które mogą pomóc Ci zdać egzamin przy następnej próbie. Istnieje tak wiele wspaniałych zasobów do nauki egzaminów certyfikacyjnych, które mogą pomóc Ci pewnie podejść do egzaminu przy drugiej próbie i zdać go. Ale pogratulować sobie za niepowodzenie co najmniej raz. Porażka oznacza, że rośniesz w swojej karierze, a nie, że nie jesteś świetny w swojej pracy.