Jeśli uważasz, że zostałeś pozbawiony odszkodowania, do którego jesteś prawnie upoważniony, prosimy o kontakt z Lore Law Firm. Nasi prawnicy nadgodziny prawa reprezentują New Hampshire pracowników, którzy zostali poddani do miejsca pracy i naruszeń godzin i podjąć sprawy na zasadzie opłat warunkowych – bez opłaty, jeśli nie odzyskać backpay.
Zrozumienie New Hampshire płacy i nadgodziny prawa
While New Hampshire ma pewne prawa pracy państwa, które różnią się od federalnego Fair Labor Standards Act (FLSA), prawo stanowe stosuje się tylko w przypadkach, gdy zapewnia większe prawa lub ochrony niż prawo federalne. Którekolwiek prawo (stanowe czy federalne) jest bardziej korzystne dla pracownika, będzie miało zastosowanie. W większości przypadków, jednakże, prawo federalne obejmuje kwestie związane z płacą za nadgodziny i płacą minimalną.
Płaca minimalna
Obecna płaca minimalna w New Hampshire i federalna płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę.
Płaca za nadgodziny
Prawo pracy stanu New Hampshire nie zawiera przepisu dotyczącego płacenia za nadgodziny. Jednakże, ponieważ większość pracodawców jest objętych FLSA, generalnie FLSA ma zastosowanie i wymaga od pracodawców płacenia czasu i pół za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy, chyba że pracownik jest prawidłowo sklasyfikowany jako zwolniony.
Dla pracowników z płacą minimalną w New Hampshire, stawka za nadgodziny wynosi $10.88 za godzinę (1.5 x $7.25).
Prawo pracy New Hampshire wymaga płacenia za zgłoszenie lub pokazanie się, gdy pracownicy pojawiają się na zaplanowanej zmianie, ale są wysyłani do domu z powodu braku dostępnej pracy. Pracownik, który zgłasza się do pracy na żądanie pracodawcy musi być opłacony za minimum 2 godziny.
Pracodawca nie narusza prawa o nadgodzinach wymagając od pracowników pracy w nadgodzinach, (tj. „obowiązkowe nadgodziny”), tak długo, jak są one odpowiednio zrekompensowane w stawce premii wymaganej przez prawo. Jednakże, obowiązkowy wyjątek nadgodziny stosuje się do pielęgniarek w ramach prawa New Hampshire, który przewiduje:
Obowiązkowe nadgodziny dla pielęgniarek. Zarejestrowana pielęgniarka, licencjonowana pielęgniarka praktyczna, lub licencjonowany asystent pielęgniarki nie będzie zdyscyplinowany, lub stracić żadnych praw, korzyści, lub przywilejów za odmowę pracy więcej niż 12 kolejnych godzin, z wyjątkiem przypadków przewidzianych poniżej. Każda pielęgniarka, która jest zobowiązana do pracy dłużej niż 12 kolejnych godzin będzie miała prawo do co najmniej 8 kolejnych godzin czasu wolnego od pracy bezpośrednio po przepracowanych godzinach nadliczbowych.
Zakaz obowiązkowych godzin nadliczbowych nie ma zastosowania do: (a) Pielęgniarki uczestniczącej w zabiegu chirurgicznym, do czasu zakończenia zabiegu; (b) Pielęgniarki pracującej na oddziale opieki krytycznej, do czasu zwolnienia jej przez innego pracownika rozpoczynającego planowaną zmianę roboczą; (c) Pielęgniarki pracującej w warunkach domowej opieki zdrowotnej, do czasu zwolnienia jej przez inną wykwalifikowaną pielęgniarkę lub zwyczajowo przyjętego opiekuna; (d) Nagłego wypadku w zakresie zdrowia publicznego; lub (e) Pielęgniarki objętej układem zbiorowym pracy zawierającym postanowienia dotyczące kwestii obowiązkowych nadgodzin.
Pracodawcy są zwolnione z przepisów odnoszących się do obowiązkowych godzin nadliczbowych dla pielęgniarek, jeśli istnieje pisemna umowa zrzeczenia się między pracodawcą a pracownikiem, wykonane bez przymusu lub nacisku, pod warunkiem, że umowa jest przedstawiona do komisarza departamentu pracy. Umowa może zostać rozwiązana przez pracownika z 14-dniowym pisemnym zawiadomieniem do pracodawcy i departamentu pracy.
Którzy pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny
Większość pracowników w New Hampshire są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. W pewnych okolicznościach, jednak, istnieją wyjątki.
Pracownicy zaangażowani w wykonawcze, administracyjne lub zawodowe zdolności (i wypłacane co najmniej 455 dolarów za tydzień na podstawie wynagrodzenia) są zwolnione z wymogu nadgodzin. Należy pamiętać, że nowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla tych zwolnień nadgodziny wchodzą w życie w styczniu 2020 r. i zwiększyć minimalny próg wynagrodzenia do $ 684 tygodniowo (lub $ 35,568 rocznie). Ta zmiana w prawie federalnym będzie miała również zastosowanie do większości pracowników w New Hampshire przy określaniu, czy są one klasyfikowane jako zwolnione lub niezwolnione z przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.
Misklasyfikacja niezależnych wykonawców
Misklasyfikacja występuje, gdy firma traktuje swoich pracowników jako niezależnych wykonawców (lub podwykonawców), a nie pracowników w celu uniknięcia zobowiązań prawnych, takich jak podatki z tytułu ubezpieczeń społecznych, odszkodowań pracowniczych, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i wynagrodzenia za nadgodziny. Chociaż istnieją sytuacje, w których pracownicy legalnie prowadzą własną działalność gospodarczą i są prawidłowo traktowani jako niezależni wykonawcy, którzy nie są uprawnieni do otrzymywania nadgodzin, pracodawcy nie mogą błędnie określać ról pracowniczych w celu uniknięcia płacenia rekompensaty za nadgodziny.
Samo oznaczenie pracownika jako niezależnego wykonawcy, a nawet zawarcie pisemnej umowy, nie wystarczy, aby uniknąć przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.
Istnieje kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę przy określaniu, czy pracownik w New Hampshire jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą (a/k/a pracownik 1099)
Jeśli prawidłowo sklasyfikowany jako niezależny wykonawca zgodnie z prawem New Hampshire, pracownicy są zazwyczaj uprawnieni tylko do określonego odszkodowania wynegocjowanego w umowie.
Odliczenia od wynagrodzenia
Pracodawcy nie mogą pobierać żadnej części wynagrodzenia pracownika, chyba że jest to wymagane przez prawo New Hampshire lub federalne, lub za uprzednią pisemną zgodą.
Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia pracownikowi pisemnego oświadczenia o wszystkich potrąceniach, które mogą obejmować podatki, składki ubezpieczeniowe, składki na cele charytatywne, uzasadnione potrącenia z wynagrodzenia brutto
Wypłaty wynagrodzenia
Prawo New Hampshire wymaga, aby wszystkie końcowe wynagrodzenia zostały wypłacone w następnym regularnym dniu wypłaty, jeśli pracownik odchodzi lub rezygnuje. W przypadku zwolnienia, wynagrodzenie jest należne w ciągu 72 godzin od rozwiązania umowy.
Odcinki wypłaty
Prawo pracy New Hampshire wymaga od pracodawcy dostarczenia pracownikom pisemnego oświadczenia o wszystkich potrąceniach z wynagrodzenia, które mogą zawierać podatki, składki ubezpieczeniowe, składki na cele charytatywne, uzasadnione potrącenia z wynagrodzenia brutto.
Przy zatrudnianiu pracownika, oraz przy jakichkolwiek zmianach, pracodawcy są zobowiązani do przedstawienia na piśmie stawki wynagrodzenia pracownika lub jakichkolwiek świadczeń dodatkowych.
Przerwy na posiłki i odpoczynek
Pracodawcy w New Hampshire są zobowiązani do przyznania pracownikom 30 minutowego lunchu lub okresu na posiłek, kiedykolwiek pracownik jest zobowiązany do pracy przez więcej niż 5 kolejnych godzin. Jeśli pracodawca nie może zapewnić 30 minut, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, jeśli je i pracuje w tym samym czasie.
Wakacje lub urlop
New Hampshire nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego lub bezpłatnego urlopu wypoczynkowego.
Wielu pracodawców decyduje się jednak na zapewnienie urlopu wypoczynkowego jako części pakietu świadczeń w celu przyciągnięcia pracowników. W takich sytuacjach, pracodawcy mogą ustalić zasady, warunki i zasady, jak i kiedy taki zasiłek jest używany – w tym „użyj go lub stracić go” polityki, które stwierdzają, że pracownicy kończący pracę tracą nabyte, ale niewykorzystane urlopy.
Termin przedawnienia
New Hampshire’s termin składania roszczeń o nadgodziny przylega do FLSA, który wymaga, aby ci, którzy chcą odzyskać niezapłacone zaległe wynagrodzenie za nadgodziny, złożyli pozew w ciągu dwóch lat od daty naruszenia płacy przez pracodawcę. Tak więc, pozew złożony dzisiaj byłby w stanie ubiegać się o odzyskanie zaległych nadgodzin tylko za poprzednie 2 (czasami 3) lata.
Jako przykład, załóżmy, że uważasz, że twój pracodawca nie zapłacił ci odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny od 1 stycznia 2016 roku. Czekając do 1 czerwca 2019 r., aby złożyć pozew oznacza, że możesz ubiegać się tylko o niezapłacone wynagrodzenie od 1 czerwca 2017 r. do 1 czerwca 2019 r.
Przedawnienie może być przedłużone do trzech lat, jeśli naruszenie FLSA przez pracodawcę było umyślne. Naruszenie FLSA jest uważane za umyślne, jeśli pracodawca wiedział, że jego zachowanie było zabronione przez FLSA lub wykazał lekkomyślne lekceważenie.
Kary za naruszenia
Podług prawa federalnego, pracodawcy, którzy nie płacą odpowiednich wynagrodzeń za nadgodziny mogą być odpowiedzialni za maksymalnie dwukrotną kwotę niezapłaconych zaległych wynagrodzeń plus koszty i honoraria adwokackie poniesione przez pracowników. Sprawy te mogą być wniesione przez prawników płac nadgodzin na zasadzie zbiorowej lub grupowej w imieniu wszystkich pracowników, którzy byli poddani tym samym nielegalnym praktykom płacowym.
Layoffs, zamknięcia zakładów i zawiadomienia WARN
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) oferuje ochronę pracownikom New Hampshire, ich rodzinom i społecznościom, wymagając od pracodawców dostarczenia zawiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o objętych zamknięciach zakładów i objętych masowych zwolnieniach. Zawiadomienie to musi być dostarczone albo dotkniętym pracownikom, albo ich przedstawicielom (np, Związek zawodowy).
Pracodawca, który narusza WARN Act poprzez brak odpowiedniego powiadomienia jest odpowiedzialny wobec każdego pracownika na kwotę do 60 dni zaległych wynagrodzeń i świadczeń za okres naruszenia.
Po twojej stronie
W kancelarii Lore, reprezentujemy pracowników najemnych, godzinowych i dziennych w szeregu spraw spornych zatrudnienia, w tym niezapłaconych roszczeń o odszkodowanie za nadgodziny w New Hampshire. Nasi prawnicy, a New Hampshire nadgodziny adwokaci prawa współpracujemy z, są pasjonatami ochrony praw pracowników i pomogli odzyskać miliony dolarów w niezapłaconych wynagrodzeń za nadgodziny dla naszych klientów.
Skontaktuj się z nami na bezpłatny i poufny przegląd swojej sytuacji.
.