Jeśli zdecydujesz się na ugodę w sprawie workers’ compensation, kwota jaką możesz otrzymać nie jest ograniczona przez prawo stanu Nowy Jork. Maksymalna kwota ugody jest tym, co Twoja reprezentacja i reprezentacja ubezpieczyciela zgadzają się ustalić w Twoim indywidualnym przypadku.
Ale aby zrozumieć, czego możesz się spodziewać w związku z urazem w miejscu pracy, ważne jest aby znać różnicę pomiędzy świadczeniami, które pochodzą z roszczenia workers’ compensation, a osobistym pozwem o odszkodowanie. Mają one znaczące różnice w stanie Nowy Jork.
Workers’ Compensation Benefits
Gdy jesteś ranny w pracy, możesz być uprawniony do świadczeń workers’ compensation poprzez ubezpieczenie twojego pracodawcy. Świadczenia te głównie pokrywają koszty medyczne i utratę zarobków bezpośrednio związanych z twoim wypadkiem w pracy. Nowy Jork State Workers Compensation Board zarządza tym programem.
Płatności pieniężne za utracone zarobki są określane na podstawie formuły, która bierze pod uwagę twoją średnią tygodniową płacę i stopień niepełnosprawności. Pomiędzy tą formułą a twoimi rachunkami medycznymi, możesz mniej więcej określić kwotę świadczeń workers comp, których możesz się spodziewać.
Innym świadczeniem, które może być dostępne jest nagroda za utratę możliwości korzystania z harmonogramu. Jeśli doznałeś trwałego kalectwa w wyniku urazu – nawet jeśli jest to kalectwo częściowe – nagroda za utratę możliwości korzystania z pracy może zapewnić dodatkową sumę. Ale podobnie jak inne świadczenia workers’ comp, nagroda za utratę pracy jest oparta na formule i nie jest nieograniczona.
Ugoda w Sekcji 32
W niektórych przypadkach, jedna ze stron w sprawie workers’ compensation może dążyć do zakończenia trwających wypłat świadczeń na rzecz kwoty ryczałtowej lub renty. Wymaga to wynegocjowania ugody zwanej Section 32 Waiver Agreement.
Najważniejszym aspektem dla poszkodowanego pracownika w Section 32 Waiver Agreement jest ostateczność. Jeżeli jedna z tych umów zostanie wynegocjowana, podpisana i zatwierdzona przez New York Workers Compensation Board, sprawa kończy się na tym i nie może być ponownie otwarta. Jeśli więc Ty, jako poszkodowany pracownik, doznasz nawrotu choroby lub pozostałych obrażeń, nie masz możliwości odwołania się. Umowa zrzeczenia się roszczeń zawarta w sekcji 32 kończy sprawę na dobre.
Nie istnieje maksymalna kwota ugody w umowie zawartej w sekcji 32. Wynegocjowana kwota będzie uwzględniać czynniki podobne do Twojego roszczenia – opiekę medyczną wymaganą do leczenia obrażeń, utracone dochody i stopień bieżącej niepełnosprawności. Ugody opiewające na setki tysięcy, a nawet miliony, zdarzają się, ale każda sprawa jest wyjątkowa. Doświadczony adwokat workers compensation pomoże Ci ustalić rozsądne oczekiwania i walczyć o każdego dolara, do którego jesteś uprawniony.
Personal Injury Settlement
Nowy Jork jest jednym z niewielu stanów, który nie ogranicza nagród z osobistych pozwów o obrażenia. Jest to kategoria, którą opinia publiczna kojarzy z wygórowanymi odszkodowaniami dla powodów w milionach lub nawet dziesiątkach milionów dolarów, ponieważ sprawy o obrażenia cielesne mogą zawierać odszkodowania karne – w przeciwieństwie do spraw workers’ compensation.
Ale większość spraw o obrażenia w miejscu pracy jest rozpatrywana przez program workers’ compensation zamiast przez sądy cywilne. Nawet jeśli Twoje roszczenie jest początkowo odrzucone, większość odwołań nadal odbywa się poprzez system ustanowiony przez radę stanową. Mogą jednak zaistnieć sytuacje, w których pozew sądowy jest opcją. Przykłady to:
- Twój pracodawca celowo cię zranił, w przeciwieństwie do twojego zranienia spowodowanego zaniedbaniem lub wypadkiem.
- Ubezpieczenie twojego pracodawcy od workers’ compensation nie jest wystarczające – lub jeśli ominął on prawo i nie posiada żadnego ubezpieczenia.
- Twój uraz jest związany z zaniedbaniem osób trzecich, takich jak producent sprzętu, którego używasz w pracy.
Procesy sądowe dotyczące urazów w miejscu pracy są zazwyczaj bardziej skomplikowane, ryzykowne i czasochłonne niż praca nad roszczeniem workers’ compensation. Nie pozwól aby marzenia o wielomilionowej ugodzie przyciągnęły Cię do podjęcia złej decyzji. Paul Giannetti, Attorney at Law, oferuje bezpłatne konsultacje, aby pomóc Ci zrozumieć właściwą drogę do odzyskania zdrowia po wypadku w miejscu pracy. Skontaktuj się z nami online lub zadzwoń pod numer (518) 243-8011, aby umówić się na konsultację już dziś.