NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

It is illegal for an employer to fire an employee for discriminatory reasons, retaliatory reasons, or in breach of an employment contract. Jeśli to się stało z tobą, być może cierpiałeś z tego, co jest znane jako bezprawne wypowiedzenie. Jeśli tak jest, wykwalifikowany prawnik NYC zatrudnienia w Lipsky Lowe będzie walczyć o Ciebie, aby naprawić to wrong.

Co to jest Wrongful Termination?

Wiele osób używa terminu „niesłuszne wypowiedzenie”, aby opisać, kiedy czują, że zostały one bezprawnie zakończone. Ale prawnie rzecz biorąc, nie ma przyczyny działania o nazwie „niesłuszne wypowiedzenie”. Wypowiedzenie jest niezgodne z prawem tylko wtedy, gdy narusza federalne, stanowe lub lokalne prawa antydyskryminacyjne lub antyodwetowe, narusza umowę lub, w niektórych przypadkach, narusza porządek publiczny. W przeciwieństwie do tego, jest to zgodne z prawem dla pracodawcy, aby zwolnić pracownika z powodu wydajności – nawet jeśli pracodawca jest całkowicie w błędzie co do wydajności pracownika. Doświadczeni adwokaci z kancelarii Lipsky Lowe mogą określić, czy wypowiedzenie było niezgodne z prawem, czy też nie, i opracują strategię walki o Ciebie. Nasze cele będą zależeć od Twoich potrzeb; mogą one obejmować przywrócenie Cię na poprzednie stanowisko, ochronę przed odwetem lub uzyskanie odpowiedniego odszkodowania za utracone zarobki i cierpienie psychiczne.

Jak może być „bezprawne” wypowiedzenie, jeśli moje zatrudnienie jest „z własnej woli”?

W Nowym Jorku i New Jersey, tak jak w większości stanów, twój pracodawca może cię zwolnić „z własnej woli”, co oznacza, że nie musi wykazywać „słusznej przyczyny” lub jakiegokolwiek innego powodu twojego zwolnienia, ani nie musi cię uprzedzać o zbliżającym się zwolnieniu. Niemniej jednak, istnieją ważne wyjątki od klauzuli „at will”, która daje podstawę do pojęcia bezprawnego wypowiedzenia.

Na przykład, twój pracodawca nie może naruszyć umowy z tobą. Po drugie, nie może być zwolniony z powodu wieku, niepełnosprawności, płci, pochodzenia narodowego, ciąży, stanu cywilnego, służby wojskowej, asa, religii, orientacji seksualnej, lub innych cech chronionych przez prawo, jak również w odwecie za próbę egzekwowania tych chronionych praw. Nielegalne może być również zwolnienie cię przez pracodawcę w celu uniemożliwienia ci odebrania premii lub świadczeń, które ci się należą. Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, powinieneś skonsultować się z naszymi adwokatami tak szybko, jak to możliwe, aby mogli oni ocenić szczegóły twojej sytuacji, aby ocenić, czy masz realną sprawę, a jeśli tak, aby podjąć odpowiednie działania niezwłocznie.

Napisane umowy/zamówione obietnice

Jeśli masz pisemną umowę z pracodawcą, nie możesz być zwolniony „na życzenie”, jeśli twoje zwolnienie narusza tę umowę. Jeśli umowa zapewnia ci bezpieczeństwo zatrudnienia przez pewien okres czasu, który jeszcze nie upłynął, możesz złożyć pozew przeciwko pracodawcy. Podobnie, jeśli pracodawca złożył ci obietnice, mogą one mieć znaczenie prawne, szczególnie jeśli masz e-maile lub świadków na poparcie swojej wersji wydarzeń. Powinno być jednak oczywiste, że pracodawca może legalnie rozwiązać umowę, jeśli zostaniesz zwolniony „z ważnego powodu”. Akceptowalnym „powodem” do zwolnienia pomimo kontraktu byłoby działanie niezgodne z prawem, takie jak napaść na tle seksualnym, oszustwo lub defraudacja.

Nielegalna dyskryminacja

Mimo że twój pracodawca może cię legalnie zwolnić nawet z najbardziej arbitralnych powodów, twój pracodawca nie może legalnie zwolnić cię z któregokolwiek z poniższych powodów dyskryminacyjnych:

• Wiek
• Rasa lub kolor skóry
• Płeć, tożsamość płciowa, i status transpłciowy
• Orientacja seksualna
• Religia
• Pochodzenie narodowe
• Niepełnosprawność
• Ciąża
• Służba wojskowa
• Informacje genetyczne
• Status opiekuna (np.

Jeśli podejrzewasz, że Twoje wypowiedzenie nastąpiło z jakiegokolwiek dyskryminującego powodu, skontaktuj się szybko z Lipsky Lowe, ponieważ nie tylko istnieją ograniczenia czasowe na złożenie wniosku o odszkodowanie pieniężne. Im szybciej się z nami skontaktujesz, tym większe prawdopodobieństwo, że będziemy w stanie zebrać odpowiednie dowody lub przeprowadzić wywiady ze współpracownikami, które potwierdzą Twoje roszczenia.

Naruszenie porządku publicznego

Nieprawidłowe wypowiedzenie ma miejsce również wtedy, gdy zostaniesz zwolniony za wykonywanie uzasadnionych działań społecznych, takich jak głosowanie, służba w wojsku lub zasiadanie w ławie przysięgłych.

Whistleblowing and Retaliation

Federalne, stanowe i miejskie prawo zabrania pracodawcy zwalniania cię za składanie skarg na dyskryminację lub molestowanie w miejscu pracy. Kiedy skarżysz się swojemu przełożonemu, menadżerowi lub działowi kadr na bezprawną dyskryminację lub molestowanie, angażujesz się w coś, co nazywamy „zachowaniem chronionym”. Pracodawcy naruszają prawo federalne, stanowe i miejskie, jeśli zwalniają cię za takie chronione zachowanie. Kluczem jest tutaj to, że musisz skarżyć się na bezprawne molestowanie lub dyskryminację. Na przykład, nękanie jest niezgodne z prawem, jeśli przełożony nęka cię z powodu twojego wieku, rasy lub pochodzenia narodowego. Nękanie jest zgodne z prawem, jeśli przełożony jest po prostu bardzo trudny i krzyczy.

Pracodawca naruszy również prawo federalne, zwane Sarbanes-Oxley Act, jeśli pracujesz w firmie notowanej na giełdzie i zostaniesz zwolniony za złożenie skargi na oszustwo związane z papierami wartościowymi, oszustwo akcjonariusza, oszustwo bankowe, naruszenie jakiejkolwiek zasady lub regulacji SEC, oszustwo pocztowe lub oszustwo przewodowe.

W New Jersey, Conscientious Employee Protection Act lub CEPA również chroni sygnalistów, którzy skarżyli się na inne naruszenia prawa i kwestie bezpieczeństwa publicznego.

Zniesławienie

W niektórych przypadkach, niesłuszne wypowiedzenie jest wynikiem fałszywych oświadczeń lub nawet plotek, które szkalują reputację pracownika w sposób nieuczciwy. Takie oszczercze stwierdzenia mogą pochodzić od niezadowolonego współpracownika lub od przełożonego. Powinieneś być świadomy, że zniesławienie jest często trudne do udowodnienia, ale doświadczeni prawnicy z kancelarii Lipsky Lowe mogą Ci pomóc w ustaleniu, czy masz realne roszczenie.

Co się stanie, gdy wygramy Twoją sprawę

Bycie bezprawnie zwolnionym z pracy jest bolesnym doświadczeniem, ale wygranie sprawy lub uzyskanie korzystnej ugody może być niezwykle wzmacniające, nie tylko dla Ciebie, ale dla innych potencjalnych ofiar tej samej osoby lub firmy. Kiedy wygrywamy sprawę o bezprawne wypowiedzenie, możesz być uprawniony do niektórych lub wszystkich z następujących odszkodowań wyrównawczych:

• Utrata dochodu od daty niesłusznego wypowiedzenia do chwili obecnej
• Przyszłe utracone zarobki, jeśli nie byłeś w stanie znaleźć zatrudnienia do czasu procesu
• Utrata świadczeń, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub opcje na akcje
• Przygnębienie emocjonalne
• Opłaty adwokackie

Jeśli zachowanie twojego pracodawcy było szczególnie okrutne, możemy również być w stanie uzyskać odszkodowanie za straty moralne. Odszkodowania karne mają na celu zarówno ukaranie pozwanego za szczególnie nikczemne zachowanie, jak i odstraszenie innych pracodawców, których kusi zachowanie w podobnie nikczemny sposób.

Kontakt z naszym adwokatem ds. niesłusznego wypowiedzenia

Postaw siłę w swoim narożniku z Lipsky Lowe LLP. Będziemy walczyć żarliwie o Twoje prawa. Możemy być w stanie uzyskać ponowne zatrudnienie lub uzyskać pieniądze, aby zrekompensować Ci szkody, w tym utracone zarobki i świadczenia oraz cierpienie emocjonalne. Nasi adwokaci są skuteczni, efektywni i troskliwi. Jesteśmy zaangażowani w przywrócenie Ci kariery i pewności siebie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na konsultację.