Cel: Aby zbadać lekarza asystenta (PA) satysfakcji z pracy i identyfikacji czynników przewidujących satysfakcji z pracy i identyfikacji obszarów potrzebnych badań. Z globalnym ruchem PA w toku i pół wieku w rozwoju, empiryczne podstawy do informowania pracodawców o podejściach do poprawy satysfakcji z pracy nie otrzymały starannego przeglądu.
Metody: Podjęto narracyjny przegląd badań empirycznych w celu informowania interesariuszy o zatrudnieniu PA z zamiarem poprawy zarządzania. Kryteria a priori obejmowały opublikowane badania, w których pytano PA o satysfakcję z pracy. Artykuły dotyczące satysfakcji z pracy PA, napisane w języku angielskim, zostały przejrzane i skategoryzowane zgodnie z Modelem Charakterystyki Pracy.
Wyniki: Spośród 68 przejrzanych publikacji, 29 spełniło kryteria i zostało skategoryzowanych w Modelu Charakterystyki Pracy. Większość badań wskazuje na wysoki stopień satysfakcji z pracy, gdy badana jest autonomia, dochody, odpowiedzialność za pacjenta, wsparcie lekarza i możliwości awansu zawodowego. Wiek, płeć, specjalizacja i tło zawodowe są potrzebne, aby zrozumieć wpływ na satysfakcję z pracy. Jakość badań jest bardzo różna.
Wnioski: Pracodawcy mogą chcieć okresowo badać swoje relacje z lekarzami POZ. Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy mogą pomóc decydentom i administratorom służby zdrowia w tworzeniu przyjaznego środowiska pracy zawodowej. Główne ograniczenie: żadne z badań nie oceniało w sposób kompleksowy wszystkich czynników warunkujących satysfakcję z pracy. Wydaje się, że PAs odczuwają satysfakcję z pracy, czemu sprzyja niski wskaźnik odejść z pracy i konkurencyjne wynagrodzenia. Czynnikami sprzyjającymi są autonomia, doświadczana odpowiedzialność, wynagrodzenie i wspierający lekarz nadzorujący. Szereg wewnętrznych nagród wynikających z wykonywania pracy w środowisku społecznym, wraz z nagrodami zewnętrznymi, może przyczyniać się do ogólnej satysfakcji z pracy. Badania nad satysfakcją z pracy w PA są słabo rozwinięte; badania powinny obejmować badania podłużne, analizy kohortowe i uwarunkowania ekonomiczne.