Prawa członków w ramach LMRDA
The Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) gwarantuje pewne prawa dla członków związku i nakłada pewne obowiązki na funkcjonariuszy związku. Office of Labor-Management Standards (OLMS) egzekwuje wiele przepisów LMRDA, podczas gdy inne przepisy, takie jak Bill of Rights, mogą być egzekwowane tylko przez członków związku poprzez prywatne pozwy w sądzie federalnym. Prawa członków związku Bill of Rights – Członkowie związku mają:
- równe prawa do uczestnictwa w działalności związkowej
- wolność słowa i zgromadzeń
- głos w ustalaniu stawek składek, opłat i ocen
- ochronę prawa do pozywania
- zabezpieczenie przed niewłaściwą dyscypliną
Kopie układów zbiorowych pracy – Członkowie związku i pracownicy niezwiązkowi mają prawo do otrzymania lub wglądu w kopie układów zbiorowych pracy. Raporty – Związki zawodowe są zobowiązane do złożenia wstępnego raportu informacyjnego (Formularz LM-1), kopii konstytucji i regulaminów oraz rocznego raportu finansowego (Formularz LM-2/3/4) do OLMS. Związki muszą udostępnić te raporty członkom i pozwolić im na zbadanie dokumentacji uzupełniającej w uzasadnionych przypadkach. Raporty te są informacją publiczną i ich kopie można uzyskać w OLMS. Wybory urzędników – Członkowie związku mają prawo do:
- nominowania kandydatów na urząd
- kandydowania na urząd
- głosowania w tajnym głosowaniu
- protestowania przeprowadzenia wyborów
Usunięcia funkcjonariusza – Członkowie lokalnego związku mają prawo do odpowiedniej procedury usunięcia wybranego funkcjonariusza winnego poważnego wykroczenia. Powiernictwo – Związki mogą być objęte powiernictwem przez organ nadrzędny tylko z powodów określonych w ustawie LMRDA. Zakaz dyscyplinowania – Związek lub którykolwiek z jego urzędników nie może karać grzywną, wydalać lub w inny sposób dyscyplinować członka za korzystanie z jakiegokolwiek prawa LMRDA. Zakaz stosowania przemocy – Nikt nie może używać lub grozić użyciem siły lub przemocy w celu przeszkadzania członkowi związku w korzystaniu z praw LMRDA. Obowiązki urzędników związkowych Zabezpieczenia finansowe – Urzędnicy związkowi mają obowiązek zarządzania funduszami i majątkiem związku wyłącznie dla dobra związku i jego członków zgodnie ze statutem i regulaminem związku. Oficerowie lub pracownicy związku, którzy sprzeniewierzają lub kradną fundusze związkowe lub inne aktywa popełniają przestępstwo federalne, za które grozi grzywna i/lub więzienie. Bonding – Oficerowie i pracownicy związku, którzy zajmują się funduszami związkowymi lub majątkiem muszą być zabezpieczeni przed stratami, jeśli ich związek posiada majątek i roczne wpływy finansowe przekraczające $5,000. Raporty organizacji pracowniczych – Oficerowie związkowi muszą:
- złożyć wstępny raport informacyjny (Form LM-1) i roczne raporty finansowe (Forms LM-2/3/4) w OLMS.
- przechowywać dokumentację niezbędną do weryfikacji raportów przez co najmniej pięć lat.
Raporty oficerów – Oficerowie związkowi i pracownicy muszą złożyć raporty dotyczące wszelkich pożyczek i korzyści otrzymanych od, lub pewnych interesów finansowych w pracodawcach, których pracowników ich związki reprezentują i firmach, które handlują z ich związkami. Wybory urzędników – Związki zawodowe muszą:
- przeprowadzić wybory oficerów lokalnych związków w głosowaniu tajnym przynajmniej co trzy lata.
- przeprowadzić regularne wybory zgodnie z ich konstytucją i regulaminem i przechowywać wszystkie zapisy przez jeden rok.
- wysłać zawiadomienie o wyborach do każdego członka przynajmniej 15 dni przed wyborami.
- zastosować się do prośby kandydata o rozprowadzenie materiałów kampanijnych.
- nie wykorzystywać funduszy lub zasobów związkowych do promowania jakiegokolwiek kandydata (ani funduszy lub zasobów pracodawcy).
- zezwolić kandydatom na posiadanie obserwatorów wyborów.
- umożliwić kandydatom wgląd w listę członków związku raz w ciągu 30 dni przed wyborami.
Ograniczenia w sprawowaniu funkcji – Osoba skazana za pewne przestępstwa nie może pełnić funkcji funkcjonariusza związkowego, pracownika lub innego przedstawiciela związku przez okres do 13 lat. Pożyczki – Związek nie może mieć niespłaconych pożyczek dla żadnego z członków lub pracowników, które łącznie przekraczają $2,000 w dowolnym czasie. Grzywny – Związek nie może zapłacić grzywny żadnemu członkowi zarządu lub pracownikowi skazanemu za umyślne naruszenie przepisów LMRDA. Powyżej przedstawiono jedynie streszczenie ustawy LMRDA. Pełny tekst ustawy, która zawiera sekcje 401-531 tytułu 29 United States Code, można znaleźć w wielu bibliotekach publicznych lub pisząc do U. S. Department of Labor, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, lub w internecie na stronie www.dol.gov.