Jeśli roszczenie Social Security Disability jest odrzucone, wnioskodawca może poprosić o rozprawę apelacyjną przed sędzią administracyjnym (ALJ). Na rozprawie apelacyjnej, ALJ może wezwać eksperta zawodowego, aby zeznał, czy powód może wykonywać pracę, którą wcześniej wykonywał oraz jakie umiejętności może wykorzystać. Jeśli ekspert zawodowy stwierdzi, że powód nie może dłużej wykonywać swojej poprzedniej pracy, ALJ zada ekspertowi zawodowemu serię pytań w oparciu o dokumentację medyczną i zeznania powoda, aby ustalić, czy istnieją inne odpowiednie prace, które powód może wykonywać. Roszczenie o niepełnosprawność może zostać ponownie odrzucone, jeśli ekspert zawodowy wymieni inne prace, które mogą być wykonywane z pozostałą zdolnością funkcjonalną powoda. Dlatego ważne jest, aby adwokat w sprawie wiedział, jakie konkretne hipotetyczne pytania zadać ekspertowi zawodowemu w celu wyeliminowania możliwych miejsc pracy.
Poniżej znajduje się lista pytań, które mogą pomóc:
– Jakie są wymagania fizyczne wymienionych miejsc pracy?
– Jak udokumentowane ograniczenia powoda wpłyną na jego zdolność do wykonywania wymienionych prac?
– Ile jest otwartych stanowisk wymienionej pracy w lokalnej i krajowej gospodarce?
– Gdzie w kraju znajdują się wymienione prace?
– Z jakiego źródła korzystał ekspert zawodowy w celu określenia liczby wymienionych miejsc pracy na danym obszarze?
– Czy ekspert zawodowy korzystał z najnowszych danych w celu określenia liczby miejsc pracy?
– Czy obecne umiejętności powoda są wystarczające do wykonywania wymienionej pracy?
W jednej ze spraw dotyczących niepełnosprawności, ekspert zawodowy zeznał, że powód nie może już wykonywać swojej poprzedniej pracy jako kierowca ciężarówki z powodu zwężenia kręgosłupa i bólu pleców, ale może wykonywać pracę taką jak operator przenośnika lub oferent. Ekspert zawodowy potwierdził większość wymagań związanych z tą pracą, ale nie dodał, że operator musi również czasami usuwać korki poprzez przesuwanie przedmiotów na przenośniku taśmowym. Pełnomocnik powódki zapytał biegłego zawodowego o wszystkie szczegółowe wymagania fizyczne na stanowisku operatora przenośnika, a biegły stwierdził, że wymaga ono umiejętności przenoszenia i przesuwania przedmiotów. Jak wynika z zeznań powoda i dokumentacji medycznej, odczuwał on okresowe drętwienie rąk i dłoni z powodu ucisku nerwów. Pełnomocnik powoda zapytał następnie, czy osoba z drętwieniem kończyn górnych byłaby w stanie pracować w charakterze operatora lub operatora przenośnika, gdyż praca ta była powszechnie wykonywana. Ekspert zawodowy zeznał, że powód nie mógłby wykonywać tej pracy, ponieważ drętwienie mogłoby spowodować niezdolność do przenoszenia i przesuwania przedmiotów.
Hipotetyczne i wyjaśniające pytania zadawane ekspertowi zawodowemu, jak również podkreślanie umiejętności i stanu powoda, mogą pomóc wyeliminować możliwe miejsca pracy, które ekspert zawodowy zasugerował na rozprawie.
Jeśli potrzebujesz pomocy eksperta zawodowego w sprawie Social Security lub masz jakiekolwiek pytania dotyczące ekspertów zawodowych na rozprawach o niepełnosprawność, skontaktuj się z Occupational Assessment Services. Przez ponad 35 lat, służyliśmy jako eksperci dla Biura Orzekania o Niepełnosprawności i Przeglądu (ODAR) i ocenialiśmy wnioskodawców, pomagając im w wygraniu ich spraw o niepełnosprawność. Ponadto, pracowaliśmy zarówno dla powodów jak i pozwanych w sprawach o obrażenia ciała, rozwody, renty socjalne, odszkodowania pracownicze i niesłuszne wypowiedzenia. Zadzwoń do nas pod numer 800-292-1919, aby porozmawiać o tym, jak możemy pomóc Ci przygotować się do sprawy Social Security Disability.