Miejsce pracy powinno być produktywnym środowiskiem, w którym każdy czuje się mile widziany. Jedna osoba nigdy nie powinna sprawiać, że ktoś inny czuje się niekomfortowo, dlatego też powinieneś mieć kompleksową politykę dotyczącą nękania w miejscu pracy. Jeśli Twoja firma zatrudnia więcej niż 15 osób, prawo wymaga, abyś posiadał taką politykę. Jednak nawet jeśli tak nie jest, dobrze jest mieć protokół postępowania w przypadku pojawienia się takich sytuacji. Nigdy nie wiadomo, kto może angażować się w godne ubolewania zachowanie, i ważne jest, aby być czujnym na różne rodzaje nękania, które istnieją.
Co stanowi nękanie?
Nękanie przybiera wiele form, niektóre z nich są bardziej poważne niż inne. Opowiadanie niewybrednych żartów może być postrzegane jako łagodniejszy przypadek molestowania, podczas gdy prześladowanie jest znacznie poważniejsze. Nękanie może wystąpić między kilkoma pracownikami. Może on przybierać formę przemocy fizycznej lub psychicznej, a także obejmować plotki, nieuzasadnioną krytykę i izolację. Ostatecznie, jeżeli ktoś czuje się niekomfortowo z powodu działań kogoś innego, powinien mieć możliwość zwrócenia się do ciebie w celu rozwiązania problemu.
Co może być powodem nękania?
Nie ma ograniczeń co do rzeczy, którymi ludzie mogą być nękani. Może to być coś zupełnie trywialnego związanego z wyglądem osoby lub integralna część jej stylu życia. Podczas gdy poniższa lista nie jest w żaden sposób wyczerpująca, zawiera niektóre z bardziej powszechnych celów:
-Wygląd fizyczny/zachowanie: Jest to niezwykle powszechna forma molestowania, gdzie jeden pracownik czyni niechciane seksualne postępy w kierunku innego pracownika. Ta forma molestowania jest chroniona w Civil Rights Act of 1964 w ramach tytułu VII. Ta sama klauzula również chroni ludzi przed molestowaniem na podstawie pochodzenia narodowego, religii i rasy.
-Niepełnosprawność: American with Disabilities Act chroni ludzi, którzy cierpią na różne dolegliwości przed dyskryminacją.
-Political Beliefs: Osoba nie może być prześladowana za posiadanie określonej ideologii politycznej.
-Wiek: Age Discrimination in Employment Act chroni ludzi przed dyskryminacją ze względu na ich wiek. Zapobiega ona starszym osobom, szczególnie tym powyżej 40 roku życia, przed otrzymaniem nieuzasadnionego zwolnienia.
-Stan cywilny i orientacja seksualna: Nielegalne jest dyskryminowanie kogoś, ponieważ jest samotny, rozwiedziony lub żonaty, niezależnie od płci współmałżonka.
-Historia kryminalna: W niektórych miastach i stanach obowiązują przepisy, które zabraniają pracodawcom dyskryminowania osoby na podstawie przeszłości kryminalnej.
– Identyfikacja płci: Jeśli pracownik identyfikuje się jako transseksualista, inni pracownicy muszą powstrzymać się od działań lub komentarzy, które mogą być uznane za dyskryminujące.
-Dochód: Oczernianie kogoś innego za posiadanie drugiej pracy lub osiąganie określonego poziomu dochodów w gospodarstwie domowym jest inną formą molestowania.
-Status palacza: Chociaż każdy ma prawny zakaz palenia w pomieszczeniach zamkniętych i innych miejscach publicznych, każdy pracownik zastrzega sobie prawo do prywatności tak długo, jak on lub ona pali w wyznaczonym miejscu. Ochrona ta dotyczy również osób, które nie palą.
Prawa dotyczące molestowania różnią się w zależności od miasta. Mogą one również różnić się w zależności od stanu. Niezależnie od tego, jakie jest prawo, nie jest korzystne dla dobrego środowiska pracy, aby pozwolić komuś czuć się jak niemile widziany. Potraktuj każde oskarżenie o molestowanie poważnie i podejmij niezbędne działania, aby każdy mógł pracować razem w harmonii.
Nękanie może przybierać różne formy, a ktoś, kto robi molestowanie może nawet nie zdawać sobie sprawy, że on lub ona to robi. Można podjąć różne działania, od zwykłego ostrzeżenia sprawcy po wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli zdecydujesz się nic nie robić, kiedy pracownik przyjdzie do ciebie z informacją, że jest molestowany, wtedy możesz być narażony na pozew sądowy. Dlatego w najlepszym interesie Państwa firmy jest odpowiednie zajęcie się tymi sprawami.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z Państwa prawnikiem.
.