Strajki
Groźba strajku jest wystarczająco dużo, aby wzbudzić przerażenie w nieprzygotowanych pracodawców. Pracodawcy, którzy przygotowują się do strajków, tworzą plany awaryjne, rozumieją, kiedy związki mogą strajkować, znają różne rodzaje strajków, które mogą się zdarzyć, i pracodawcy, którzy są gotowi do walki ze strajkiem, jeśli taki się zdarzy, dramatycznie odzyskują kontrolę nad swoimi firmami.
Ponieważ większość układów zbiorowych pracy ma ważne procedury składania zażaleń i arbitrażu, związki mogą strajkować tylko przed wejściem kontraktu w życie (podczas negocjowania pierwszego kontraktu) lub po jego wygaśnięciu (podczas negocjowania renegocjacji). To wszystko. Podczas życia układu zbiorowego pracy, związki nie mogą strajkować.
Związki często uzyskują zgodę od swoich członków, aby wywołać strajk przed rozpoczęciem negocjacji. Austin Legal pomaga pracodawcom upewnić się, że są równie przygotowani na strajk.
Chociaż związki zazwyczaj grożą strajkiem przed jego wystąpieniem, a pracownicy omawiają spotkania związkowe, głosowania strajkowe i plany strajku, zanim wyjdą, pracownicy (którzy nie pracują w niektórych obszarach opieki zdrowotnej) mogą strajkować bez uprzedzenia. Z tego powodu, pracodawcy muszą być przygotowani do utrzymania efektywnego funkcjonowania swoich firm w przypadku wystąpienia strajku. W jaki sposób firma nie naruszy swoich umów z klientami? Kto będzie utrzymywał maszyny w ruchu? Jak zapewnicie bezpieczeństwo w zakładzie i poza nim? Te pytania i wiele innych są powodem, dla którego pracodawcy muszą mieć przygotowany plan strajku przed rozpoczęciem negocjacji.
Pracodawcy przygotowują się do strajków poprzez wypełnienie kompleksowej Księgi Strajków. Po ukończeniu, Księga Strajku będzie posiadała każdą informację, kierunek i plan zawarty w jednym miejscu do wykorzystania przez najwyższe kierownictwo, aby zapewnić, że firma działa bez przerwy, lub co ważniejsze, aby zapewnić, że klienci firmy nie zauważą lub nie odczują wpływu strajku.
Kontrola szkód spowodowanych przez strajk | Natychmiast po tym jak pracownicy rozpoczną strajk, pracodawcy często czują się poza kontrolą z powodu chaosu. Pracownicy zachowują się tak, jakby byli na wiecu poparcia – niosą znaki zachęcające przejeżdżające samochody do trąbienia, piknikują, mają w pobliżu swoje dzieci i paradują w górę i w dół chodnika skandując i śpiewając negatywne wiadomości o swoim pracodawcy. Reporterzy wiadomości pojawiają się, aby przeprowadzić wywiad z każdym chętnym do rozmowy, a policja ustawia się w zasięgu wzroku od akcji.
Pracodawcy z planami awaryjnymi strajku nie są przytłoczeni przez strajkową zabawę dziejącą się za ich frontowymi drzwiami. Wdrażają plan i skutecznie kontynuują działalność swoich firm. Głównym elementem planu awaryjnego jest komunikacja z radcą prawnym w tym czasie. Radca prawny, jak Austin Legal, jest w stanie ocenić sytuację i gdy jest to właściwe, uzyskać sądowy nakaz ograniczenia liczby i lokalizacji pikietujących. Radca prawny współpracuje również z firmami ochroniarskimi, które zapewniają pracowników zastępczych i zarządzania są w stanie przekroczyć linię pikiety bez incydentu.
Chociaż początek strajku może wydawać się przytłaczające, coraz Austin Prawne zaangażowane tak szybko, jak to możliwe pomaga przywrócić normalność do firmy bardzo szybko.
Unfair Labor Practice Strike | Nieuczciwa praktyka strajk jest, gdy pracownicy strajkują, ponieważ pracodawca robi coś, co jest nielegalne lub jest naruszeniem zbiorowego układu pracy. O tym, czy strajk jest nieuczciwą praktyką pracowniczą decyduje National Labor Relations Board po formalnym przesłuchaniu. Radca prawny powinien być zaangażowany w reprezentowanie pracodawcy na formalnych przesłuchaniach NLRB. Związki zawodowe starają się, aby wszystkie strajki były określane jako strajki nieuczciwych praktyk pracowniczych, ponieważ ich członkowie otrzymują pewne korzyści za angażowanie się w strajki nieuczciwych praktyk pracowniczych, których nie otrzymują za angażowanie się w inne formy strajków.
Strajk ekonomiczny Strajk ekonomiczny jest wtedy, gdy pracownicy strajkują o cokolwiek związanego z ich płacami lub świadczeniami. Kiedy pracownicy angażują się w strajki ekonomiczne, mogą zostać trwale zastąpieni łatwiej niż pracownicy zaangażowani w strajk nieuczciwych praktyk pracowniczych. Z tego powodu, związki starają się unikać strajków ekonomicznych swoich członków. Jedynym sposobem, aby ustalić, czy pracownicy angażują się w strajk ekonomiczny lub nieuczciwej praktyki strajk jest przez posiadanie formalnego przesłuchania przed National Labor Relations Board. Kancelaria Austin Legal stanowczo zaleca, aby adwokat był zaangażowany w każdym przypadku, gdy pracodawca ma do czynienia z NLRB.
Strajk sympatyczny | Strajk sympatyczny jest wtedy, gdy członkowie związku strajkują, ponieważ ten sam związek w innym miejscu pracy strajkuje. Na przykład, pracownicy, którzy są członkami UAW w Cleveland, Ohio, którzy nie mają sporu pracowniczego strajkują, ponieważ pracownicy, którzy są członkami UAW w Columbus, Ohio mieli spór pracowniczy i strajkowali z powodu tego sporu. Warto zauważyć, że ogólna klauzula o zakazie strajku w układzie zbiorowym nie ma zastosowania do strajku sympatyków.
Strajk dziki | Strajk dziki ma miejsce, gdy pracownicy rozpoczynają strajk z naruszeniem ich układu zbiorowego. Na przykład pracownicy, którzy strajkują pomimo posiadania ważnej klauzuli o zakazie strajku i lokautu w swoim układzie zbiorowym, biorą udział w strajku jawnym. Strajki „dzikie” są zazwyczaj przeprowadzane bez oficjalnego wsparcia lub wiedzy związku zawodowego. Przy odpowiednim zapisie w kontrakcie, pracownicy, którzy angażują się w strajki, mogą być natychmiast zwolnieni bez przechodzenia przez proces skargowy i arbitrażowy.
Lock Outs
Pracodawca może zablokować pracowników, aby zachęcić związek do zaakceptowania propozycji negocjacyjnych pracodawcy. Tak jak strajki, handbilling, spowolnienia i sit-ins są sposobem dla związków na wywarcie ekonomicznej presji na pracodawców, tak blokady wywierają ekonomiczną presję na członków związku. W rzeczywistości, gdy jest to zrobione prawidłowo, pracodawcy są w stanie zablokować własnych pracowników i zatrudnić pracowników zastępczych, tak aby firma kontynuowała działalność podczas lokautu.
Ale lokauty są legalne, muszą być wykonane z precyzją. Ze względu na liczbę ograniczeń nałożonych na lock outy, pracodawcy, którzy nie skonsultują się z prawnikiem przed zablokowaniem swoich pracowników są w poważnym niebezpieczeństwie naruszenia prawa.
Inne formy presji ekonomicznej
Oprócz strajków, związki mają wiele innych metod wywierania presji ekonomicznej na pracodawców, takich jak handbilling, spowolnienia i sick outy. Każda z tych metod może być stosowana osobno lub razem, w zależności od poziomu nacisku, jaki związek chce wywrzeć na pracodawcy.
Podczas kampanii korporacyjnych, pracodawcy mogą spodziewać się kilku innych form nacisku, takich jak: pikiety, reklamy w gazetach, billboardy, przemówienia publiczne, ulotki, listy do redakcji, reklamy radiowe, akwizycje od drzwi do drzwi i kampanie w mediach społecznościowych. Związki zawodowe są niezwykle kreatywne w pozyskiwaniu informacji o firmach i rozpowszechnianiu ich przesłania wśród społeczeństwa. Dlatego też pracodawcy powinni niezwłocznie skontaktować się z radcą prawnym, gdy tylko pomyślą, że ich firma może być celem działań związku zawodowego.