*Long time reader/first time poster.
I’ll go first. Equal Opportunity. Nie sam dział czy personel, który pracował w tym biurze, ale przywództwo, do którego należy program. Przez 6,5 miesiąca byłem zastraszany, nękany, nazywany i niechciany kontakt fizyczny przez kobietę z E8, która ma 6’2″ i około 220-230lbs. Jestem E7, nigdy nie złożyłem skargi w całej mojej 15-letniej karierze. Trzymałem głowę nisko, ssałem BS i wykonywałem swoją pracę. Zgłosiłem jej działania do mojego bezpośredniego przełożonego, innego E8 codziennie, a następnie zgłosiłem to do mojego SGM. Wszyscy to zignorowali i żartowali, że ona po prostu chce kawałek mnie. W wewnętrznym otwartym spotkaniu, dałem znać, że nie czułem się komfortowo z jej obecności i kiedy jest tylko ona i ja w biurze i jak ona zawsze narusza moją przestrzeń osobistą i dosłownie coraz na mnie w moim własnym biurze. Znowu mówi mi się, że chcieliby mieć kobietę, która się na nich rzuca. Jestem żonatym mężczyzną i ojcem dwójki dzieci, mogę was zapewnić, że moja żona jest 10000x bardziej atrakcyjna niż ta E8. W każdym razie, po tym jak w końcu położyła na mnie ręce ponownie bardzo nieodpowiednio, skontaktowałem się z EO. Byli wspaniali i bardzo pouczający, złożyłem nieformalną skargę EO zgodnie z ich zaleceniem, ponieważ zostanie ona przesunięta do formalnej, gdyż wszystkie kroki w nieformalnej zostały już spełnione. Spotkałem się z dowódcą BDE i CSM, którzy zlekceważyli sprawę i żartobliwie powiedzieli, że to nic takiego, ponieważ jest kobietą. Podczas tej całej historii byłem bardzo zażenowany, że doszło do tego wszystkiego i zostałem całkowicie odrzucony przez cały mój łańcuch dowodzenia. Teraz rozumiem, dlaczego nasi niżsi rangą nie zgłaszają problemów, bo nikogo to nie obchodzi, doświadczyłam tego z pierwszej ręki w ciągu ostatnich kilku tygodni. Zalecane działania polegały na rozdzieleniu nas według godzin pracy, a wszelkie moje roszczenia udokumentowane datą i podpisanymi MFR-ami zostaną zignorowane, ponieważ nas rozdzielono. Biuro EO nie miało pojęcia i nie skonsultowano się z nimi dopóki nie wysłałem im całego ruchu pomiędzy CSM i SGM. Przekazali to do Installation EO w celu uzyskania pomocy, ponieważ BDE nie dba o to. Wielokrotnie pytałem, czy byłoby tak samo, gdyby role były odwrócone? Byłem mężczyzną e8 i robiłem to wszystko kobiecie e7? Jestem pewien, że moja kariera skończyłaby się już w momencie, kiedy zostałoby to zgłoszone. Cały ten proces był wyczerpujący i żałuję, że w ogóle to zgłosiłam, ponieważ jestem pewna, że dla nich wszystkich jestem małą suką, która nie chciała żadnych działań z boku od kobiety o wzroście 6’2″ i wadze 220+lb, zbudowanej jak linebacker.