When you’re expecting, you’re faced with a lot of decisions. Od imion dzieci i mebli do przedszkola do ośrodków opieki i funduszy na studia, wybory, które będą dokonywane będą miały wpływ na życie dziecka.
Niektóre wybory, jednak, będą miały również znaczący wpływ na własne życie. I jednym z takich wyborów jest to, czy wziąć przedłużony urlop macierzyński lub ojcowski.
Urlop rodzicielski w USA: Fakty
Stany Zjednoczone są jednym z czterech krajów na świecie, w których płatny urlop macierzyński nie jest wymogiem prawnym. Pracownicy są uprawnieni do 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli ich pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników i jeśli przepracowali minimum 12 miesięcy i 1250 godzin w roku poprzedzającym urlop.
Chociaż rząd federalny nie stworzył jeszcze przepisów gwarantujących płatny urlop nawet dla kobiet, jak donosi Kim Lachance Shandrow w swoim artykule Entrepreneur „10 U.S. Companies with Radically Awesome Parent Urlop”. Companies with Radically Awesome Parental Leave Policies”, coraz większa liczba wiodących pracodawców, w tym Google, Adobe, Netflix i Twitter zapewniają hojny płatny urlop rodzicielski zarówno dla matek, jak i ojców.
Za i przeciw wydłużonemu urlopowi rodzicielskiemu
Wraz z coraz większą liczbą Millennials zakładających rodziny i chcących spędzać z nimi czas, coraz więcej firm oferuje jakąś formę wydłużonego urlopu rodzicielskiego – choć nie tak hojnego, jak te wymienione powyżej. W niektórych przypadkach oferują one procent wynagrodzenia pracownika, w innych – urlop bezpłatny. Ale czy branie przedłużonego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego jest mądrą rzeczą do zrobienia? Należy pamiętać o następujących kwestiach.
Przedłużony urlop z pewnością ma wiele zalet. Jeśli jesteś biologiczną matką, będziesz miała więcej czasu, aby odzyskać siły po porodzie. Będziesz miała również więcej czasu na przyzwyczajenie się do karmienia piersią, a nawet na przestawienie dziecka na mleko modyfikowane. Dla każdego rodzica możliwość spędzenia większej ilości czasu z nowym dzieckiem, partnerem i innymi dziećmi, które posiadasz, to cenny czas budowania więzi. Pozwala to również przetrwać potencjalnie trudne pierwsze miesiące (kiedy nie przesypiasz więcej niż dwie godziny) bez uszczerbku dla zdolności koncentracji w pracy. Wreszcie, ułatwi to ustanowienie usprawnionej rutyny dla kiedy wrócisz do pracy.
Istnieją oczywiście wady. Pierwszą i najbardziej naglącą dla wielu ludzi jest utrata dochodu. Niezależnie od tego, czy otrzymujesz procent swojej pensji, czy nie otrzymujesz żadnego dochodu, będziesz musiała przygotować się na posiadanie mniejszej ilości gotówki do dyspozycji, jednocześnie zyskując odpowiedzialność za inne życie – wraz z zaopatrzeniem dla dziecka, rachunkami za lekarzy i innymi wydatkami. Drugą wadą jest przerwa w karierze. Ryzykujesz, że nie będziesz dostępna dla projektów, które mogłyby pomóc ci w rozwoju – i prawdopodobnie będziesz musiała bardziej walczyć, aby je otrzymać po powrocie do pracy. Utrata widoczności jest podobnym, ale jeszcze poważniejszym problemem. Jeśli po prostu nie ma cię na radarze twojego menedżera przez kilka miesięcy, możesz spodziewać się poważnej konkurencji po powrocie do biura.
Rozwiązanie typu win-win
Jeśli chcesz wziąć przedłużony urlop, ale nie chcesz martwić się o utratę dochodów lub narażanie swojej kariery, możesz zasugerować swojemu przełożonemu rozwiązanie typu win-win. Zamiast brać urlop, zapytaj, czy możesz pracować w zmniejszonym wymiarze godzin i/lub telepracować przez kilka miesięcy. Ponadto, zwróć uwagę na projekty, nad którymi możesz pracować zdalnie. Być może istnieje nawet projekt o wysokim profilu, który możesz wykonać samodzielnie z domu. Szanse są takie, że twój przełożony będzie zadowolony z pracy z tobą, aby znaleźć rozwiązanie, ponieważ zapobiega to utracie dobrego pracownika i konieczności rekrutacji zastępstwa.
Branie przedłużonego urlopu rodzicielskiego może być cennym doświadczeniem życiowym. Zacznij przygotowania z dużym wyprzedzeniem, abyś mógł utrzymać swoje dochody i karierę w bezpiecznym miejscu.
.