Wyzwania stojące przed Czarnymi mężczyznami – i argumenty za działaniem

„Być mężczyzną, biednym i albo Afroamerykaninem, albo rdzennym Amerykaninem, to codziennie konfrontować się z głęboko zakorzenionym rasizmem, który istnieje w każdej instytucji społecznej”, pisze nasza koleżanka z Brookings Camille Busette. „Żadna inna grupa demograficzna nie radziła sobie tak źle, tak uporczywie i tak długo”. Aby sprostać temu „przerażającemu kryzysowi”, Camille wzywa do czegoś więcej niż „Nowy Ład dla Czarnych Mężczyzn.”

Tworzenie tego Nowego Ładu jest jednym z głównych priorytetów Inicjatywy Rasy, Dobrobytu i Włączenia, kierowanej przez Camille, ale także nowego Projektu Chłopcy i Mężczyźni, uruchomionego dziś przez Centrum Dzieci i Rodzin. Elementy tego Nowego Ładu będą prawdopodobnie składać się z celowego kształtowania polityki w dziedzinie edukacji i szkoleń, rynku pracy, polityki rodzinnej (zwłaszcza w odniesieniu do ojców), reformy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych oraz walki ze skoncentrowanym ubóstwem.

Jest to jeden obszar, w którym rozsądnie jest mieć nadzieję na pewne działania dwupartyjne. Bądź świadkiem utworzenia w 2019 roku nowej Komisji ds. Statusu społecznego czarnych mężczyzn i chłopców, której zadaniem jest zalecanie polityk w celu „poprawy lub rozszerzenia obecnych programów rządowych.” Ta dwupartyjna Komisja, składająca się z 19 członków, będzie „badać potencjalne naruszenia praw obywatelskich dotykające czarnych mężczyzn i studiować dysproporcje, jakich doświadczają w edukacji, wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych, zdrowiu, zatrudnieniu, ojcostwie, mentorstwie i przemocy.” Komisja jest zobowiązana przez prawo do składania corocznych sprawozdań i „przedstawiania zaleceń w celu poprawy warunków społecznych i zapewnienia istotnych wskazówek dla Kongresu w sprawie skutecznych strategii zmniejszania różnic rasowych w edukacji, sądownictwie karnym, zdrowiu i zatrudnieniu.”

Ustawa o utworzeniu Komisji została wprowadzona w Izbie przez przedstawiciela Frederica Wilson (D-FL) i sponsorowana w Senacie przez Marco Rubio (R-FL), Kamala Harris (D-CA) i Cory Booker (D-NJ). Jest to pożądana i pozytywna zmiana. Dla Komisji ważne będzie pełne zrozumienie wyzwań stojących szczególnie przed czarnymi mężczyznami, aby odpowiednio ukierunkować politykę. Czarni chłopcy i czarni mężczyźni, w szczególności, muszą stawić czoła szczególnemu rodzajowi rasizmu, na ostrym przecięciu rasy i płci.

Tutaj podajemy kilka kluczowych faktów na temat wyników Czarnych mężczyzn w ośmiu ważnych dziedzinach, w porównaniu z Czarnymi kobietami, białymi kobietami i białymi mężczyznami.

Edukacja

W 2019 r, 28% Czarnych mężczyzn w wieku 25-29 lat miało tytuł licencjata lub wyższy, w porównaniu do 30% Czarnych kobiet, ponad 40% białych mężczyzn i prawie połowy białych kobiet, według National Center of Education Statistics w 2019 roku. Luka jest jeszcze większa na wyższych poziomach edukacji: tylko połowa tak wielu Czarnych mężczyzn ma tytuł magistra (4%), jak Czarne kobiety (9%), biali mężczyźni (8%) i białe kobiety (13%):

Loading Chart…

Upward mobility

Czarne kobiety i białe kobiety wychowywane przez rodziców o niskich dochodach (tych w dolnych 20% dystrybucji dochodów) mają podobne wskaźniki rosnącej mobilności międzypokoleniowej, mierzonej w kategoriach ich indywidualnych dochodów jako dorosłych. Czarni mężczyźni, dla kontrastu, mają znacznie mniejsze szanse na awans w górę drabiny dochodów niż biali mężczyźni, według Raja Chetty’ego i jego zespołu z Opportunity Insights, którzy przeanalizowali dane dotyczące 20 milionów Amerykanów z kohorty urodzeniowej 1978-1983. Jedna trzecia białych mężczyzn wychowanych przez rodziców o niskich dochodach kończy w górnych 40% dystrybucji dochodów jako dorośli, w porównaniu do zaledwie 19% czarnych chłopców.

Niżej przedstawiony rysunek pokazuje prawdopodobieństwo poruszania się w górę drabiny dochodów dla dzieci wychowywanych przez rodziców o niskich dochodach według rasy. Dane pokazują, że czarni mężczyźni wychowywani przez rodziców o niskich dochodach są dwukrotnie bardziej narażeni na ryzyko pozostania w międzypokoleniowym ubóstwie (38%) niż czarne kobiety (20%), jeśli chodzi o ich indywidualne dochody. Należy jednak zauważyć, że Czarne kobiety radzą sobie gorzej pod względem dochodu gospodarstwa domowego niż dochodu indywidualnego, zwłaszcza w porównaniu z białymi – co jest odzwierciedleniem, po części, gorszych wyników Czarnych mężczyzn.

Loading Chart…

Earnings

Czarni pracownicy – niezależnie od płci – zarabiają mniej niż biali pracownicy, a biali mężczyźni znacznie przewyższali zarobkami białe kobiety i Czarnych pracowników od 1980 roku, zgodnie z danymi Current Population Survey. Zarówno w przypadku pracowników czarnoskórych jak i białych, mężczyźni zarabiają więcej, ale różnica między płciami jest znacznie mniejsza w przypadku pracowników czarnoskórych. Poniższy wykres przedstawia tygodniowe zarobki pracowników pełnoetatowych (godzinowe i niegodzinowe) dla pracowników czarnoskórych i białych w podziale na płeć od 1980 roku. Wyniki są uderzające: Czarni mężczyźni zarabiają tygodniowo o 378 dolarów mniej niż biali mężczyźni i o 125 dolarów mniej niż białe kobiety. Ogólnie rzecz biorąc, białe kobiety odnotowały największy wzrost zarobków, wyprzedzając czarnych mężczyzn w latach 90-tych.

Loading Chart…

Udział w sile roboczej

Współczynnik udziału w sile roboczej dla Czarnych mężczyzn w wieku 20 i więcej lat jest o 5.6 punktów procentowych niższy niż dla białych mężczyzn, szacuje U.S. Bureau of Labor Statistics (zauważ, że nie obejmuje to populacji uwięzionych). Wielu mężczyzn i kobiet staje w obliczu różnych czynników przy podejmowaniu decyzji o uczestnictwie w sile roboczej – dlatego dla uproszczenia porównujemy tutaj czarnych i białych mężczyzn pod względem uczestnictwa w sile roboczej:

Loading Chart…

Bezrobocie podczas pandemii COVID-19

Czarni mężczyźni mają najwyższą stopę bezrobocia wśród cywilnych nieinstytucjonalizowanych Czarnych i białych mężczyzn i kobiet w wieku powyżej 20 lat, według Bureau of Labor Statistics. Istniała duża różnica rasowa w bezrobociu (niezależnie od płci) nawet zanim COVID-19 ogarnął USA.

Przed marcem 2020, Czarni mężczyźni konsekwentnie mieli jedne z najwyższych stóp bezrobocia wśród czarnych i białych pracowników. Bezrobocie wystrzeliło w górę dla wszystkich w kwietniu, a czarne kobiety miały wyższe bezrobocie niż czarni mężczyźni przez dwa miesiące. Kiedy bezrobocie zaczęło spadać dla większości w czerwcu, bezrobocie wśród czarnoskórych mężczyzn wzrosło i pozostało wysokie aż do września (ostatni miesiąc, w którym dostępne są dane). We wrześniu, 12.6% Czarnych mężczyzn było bezrobotnych, w porównaniu do 6.5% białych mężczyzn.

Loading Chart…

Oczekiwana długość życia

Kobiety żyją dłużej niż mężczyźni, średnio – ale są też duże różnice rasowe. Oczekiwana długość życia jest najniższa dla czarnych mężczyzn (wśród czarnych i białych ludzi), zgodnie z CDC National Center for Health Statistics, zarówno przy urodzeniu, jak i w wieku 65 lat. W przypadku białych mężczyzn oczekiwana długość życia po urodzeniu jest o około 6 lat niższa niż w wieku 65 lat. Ale dla Czarnych mężczyzn, ta różnica wynosi ponad 9 lat-pokazując, że Czarni mężczyźni są bardziej narażeni na przedwczesną śmierć.

Loading Chart…

COVID-19 śmierć

Czarni mężczyźni byli najbardziej prawdopodobne wśród czarnych i białych Amerykanów, aby umrzeć na COVID-19 w tempie 2,4 razy, że białych mężczyzn, zgodnie z danymi CDC do lipca 2020. Poniższa rycina pokazuje, że 80 ze 100 000 czarnych mężczyzn w USA zmarło na COVID-19 do 4 lipca.

Loading Chart…

Sądownictwo karne

Czarni mężczyźni stoją przed znacznie większą szansą bycia uwięzionym, zgodnie z danymi Biura Sprawiedliwości. Poniższy wykres przedstawia odsetek więźniów stanowych i federalnych każdej rasy i płci, w porównaniu z udziałem w populacji dorosłych w USA. Czarni mężczyźni są nadreprezentowani wśród więźniów pięciokrotnie (32% v. 6%).

Loading Chart…

Sprawa do działania

To są twarde fakty, ale takie, z którymi trzeba się zmierzyć, aby odpowiedzieć na raz w pokoleniu moment rasowej rekompensaty, która ma miejsce w USA właśnie teraz. Politycy powinni rozważyć doświadczenie Czarnych mężczyzn i te wybrane fakty przez pryzmat „intersekcjonalności”, ramy stworzonej przez Kimberlé Crenshaw do zbadania, jak tożsamości mogą łączyć się, tworząc konkretne węzły niekorzystnej sytuacji. Intersekcjonalność wskazuje na potrzebę postrzegania jednostek w kontekście szerokiego zakresu tożsamości, a nie w prostych binarnych kategoriach, takich jak mężczyzna czy kobieta, czarny czy biały, gej czy heteroseksualista. Może to uwydatnić pozycję grup „wielokrotnie obciążonych”, jak ujmuje to Crenshaw.

Na wielu społecznych i ekonomicznych miarach, Czarni mężczyźni radzą sobie gorzej nie tylko niż biali mężczyźni, ale białe i czarne kobiety, jak pokazaliśmy powyżej. Częściowo przyczyną jest to, że Czarni mężczyźni są „wyjątkowo napiętnowani”, zgodnie z badaniami ukrytych uprzedzeń przeprowadzonymi przez politologów Ismaila White’a i Corrine McConnaughy: ponad 40% białych respondentów ocenia „wielu lub prawie wszystkich” Czarnych mężczyzn jako „agresywnych”. Biali mężczyźni są mniej niż o połowę mniej skłonni do bycia opisywanymi w ten sposób, mniej więcej w tym samym stopniu co Czarne kobiety, podczas gdy białe kobiety są bardzo mało skłonne do bycia określanymi jako agresywne. Nie jest więc zaskoczeniem, że Czarni mężczyźni są również częściej zatrzymywani przez policję, częściej poddawani kontroli osobistej, częściej aresztowani, częściej skazywani i częściej zabijani przez organy ścigania. Jak argumentuje Rashawn Ray, Rubenstein Fellow w Brookings, „Czarni mężczyźni mają inną rzeczywistość społeczną niż ich czarne koleżanki”, pisze. „Postrzeganie innych wpływa na interakcje społeczne czarnych mężczyzn ze współpracownikami i sąsiadami, tworząc strukturę unikalnej formy względnej deprywacji… W tym względzie, ramy intersekcjonalności stają się użyteczne dla naświetlenia wielości i podatności na zagrożenia czarnych mężczyzn”.