Sí, en la mayoría de los casos, un veterano puede trabajar mientras recibe la incapacidad del VA. Sin embargo, como siempre, hay excepciones.
¿Cuándo un veterano no puede trabajar mientras recibe una incapacidad?
Si un veterano está recibiendo una calificación de incapacidad programada para una condición (s) relacionada con el servicio, él o ella puede seguir trabajando. Esto es cierto incluso si el veterano trabaja a tiempo completo.
Sin embargo, hay una excepción importante para que un veterano pueda trabajar y recibir una compensación por discapacidad. Esta excepción se aplica a los veteranos que reciben una incapacidad total basada en el desempleo individual, o TDIU.
Debido a que la aprobación de este programa requiere que usted demuestre que es incapaz de mantener un empleo sustancialmente remunerado debido a su incapacidad relacionada con el servicio, trabajar puede hacer que usted no sea elegible. Usted puede perder sus beneficios TDIU si el VA descubre que usted está manteniendo un empleo sustancialmente remunerado.
Es importante tener en cuenta que no hay dos situaciones iguales, y además, las reglas del VA a menudo cuentan con excepciones y salvedades que se aplican a situaciones únicas.
No deje que un malentendido honesto de las reglas poner sus beneficios por incapacidad en riesgo. Podemos examinar su caso y determinar si podríamos ayudarle a obtener los beneficios que usted y su familia necesitan. Las consultas son siempre gratuitas.
¿Puede un veterano trabajar mientras solicita la incapacidad del VA?
El único momento en el que trabajar durante el período de solicitud podría resultar problemático es si el veterano está solicitando el TDIU (ya que usted está solicitando bajo el supuesto de que no puede trabajar).
Si un veterano puede establecer un empleo marginal, él o ella todavía puede ser elegible para los beneficios del TDIU. Para que el empleo se considere marginal, debe demostrar:
- Su salario está por debajo del umbral de la pobreza.
- Su empleo es protegido, por ejemplo, trabaja en la empresa de un amigo o en una empresa que proporciona «servicios de rehabilitación, tratamiento diurno, formación y/u oportunidades de empleo a personas con discapacidades».
Esto puede ser difícil de demostrar ya que el VA es muy específico sobre lo que constituye un empleo marginal. Sin embargo, nuestro equipo tiene décadas de experiencia manejando con éxito las reclamaciones TDIU.
¿Todavía tiene preguntas? El equipo legal en Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD puede ayudar.
Si el VA negó su solicitud de beneficios o propuso detener o reducir sus beneficios, llame a Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD. Podemos ser capaces de ayudarle a apelar su negación. Ofrecemos consultas gratuitas para determinar si podemos ayudarle con su caso de discapacidad VA.
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