Muchos empleados dependen de las propinas de los clientes para complementar su salario. De hecho, hay ciertos sectores, normalmente relacionados con los servicios de alimentación o la hostelería, en los que las propinas son la mayor parte de los ingresos de un empleado. A pesar de ser una práctica común, todavía hay muchos empleadores y empleados en estas industrias que no están seguros de cómo manejar las propinas y cómo seguir las leyes relativas a los salarios y las propinas.
Una de las mayores áreas de confusión es el cálculo del salario mínimo y la comprensión de cómo los créditos por propinas afectan a los salarios. Los trabajadores que suelen recibir propinas se rigen por requisitos diferentes a los de otros trabajadores. Por ejemplo, los empleadores no están obligados a pagar el salario mínimo habitual a los trabajadores con propinas y, a su vez, no pueden deducir la cantidad habitual de la nómina de un empleado.
¿Qué debe saber como empleado con propinas?
Típicamente, usted califica como empleado con propinas si recibe más de 30 dólares al mes en propinas de los clientes. Las leyes sobre el salario mínimo se aplican a los empleados que reciben propinas, pero de una manera diferente a la de los empleados que no reciben propinas.
De acuerdo con las leyes federales sobre el salario mínimo, los empleadores están obligados a pagar a los empleados que reciben propinas un salario regular de al menos 2,13 dólares por hora (los mínimos estatales son a veces más altos). Este mínimo se basa en la suposición de que los empleados con propinas ganarán lo suficiente de las propinas para asegurar que su salario mínimo por hora sea al menos el mínimo federal.
Para obtener una lista completa de las leyes de salario mínimo de cada estado, consulte esta lista del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Cómo funcionan los créditos por propinas
Los créditos por propinas afectan a los cálculos del salario mínimo. Permiten a un empleador acreditar algunas de las propinas de los empleados hacia la obligación del empleador de pagar el salario mínimo. El crédito por propinas no se deduce de la paga, sino que aparece como una partida en el talón de pago. Los empleadores no están tomando nada de los empleados, sólo están reconociendo que las propinas existen y reclamando una cierta cantidad contra el salario mínimo. Los créditos por propinas no pueden exceder el importe real de las propinas recibidas, por lo que si las propinas no alcanzan el salario mínimo, los empleadores están obligados a compensar la diferencia.
Los empleados con propinas siguen siendo considerados empleados por hora, lo que significa que los beneficios, incluyendo el pago de horas extras, que se aplican a los empleados por hora se aplican a los empleados con propinas. Si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, el empleador no está autorizado a aumentar los créditos de propinas por las ganancias adicionales, pero todavía está obligado a pagar los salarios de horas extras de acuerdo con la ley.
Los empleadores no pueden tomar las propinas de los empleados
También es importante que los empleados con propinas se den cuenta de que, de acuerdo con las leyes federales, bajo ninguna circunstancia se puede obligar a un empleado a entregar sus propinas a un empleador, a menos que haya un fondo de propinas válido establecido. Un pool de propinas se utiliza para combinar las propinas de todos los empleados y luego dividirlas dentro de su grupo.
Desgraciadamente, a pesar de la ley establecida para proteger a los empleados que reciben propinas, muchos empleadores siguen manejando mal los salarios, ya sea involuntariamente o para aprovecharse de la confusión. Si tiene preguntas sobre su salario como empleado con propinas o cree que su empleador ha manejado mal su sueldo intencionalmente, podemos ayudar. Póngase en contacto con Borrelli & Associates, P.L.L.C. para discutir su situación.