Întrebări frecvente despre hărțuirea sexuală

Întrebare: Poate angajatorul meu să se răzbune pe mine pentru că am depus o reclamație de hărțuire sexuală?

R: Nu. Legea federală interzice represaliile împotriva angajaților care raportează practici ilegale de angajare sau care depun o reclamație pentru discriminare la locul de muncă. De asemenea, sunteți protejat împotriva represaliilor pentru că ați apărut ca martor în procesul de hărțuire sexuală al unui alt angajat.

Întrebare: Hărțuirea sexuală este doar o hărțuire a bărbaților care hărțuiesc femei?

R: Nu contează cine pe cine hărțuiește, poate fi vorba de hărțuire sexuală. Hărțuirea sexuală este un abuz verbal sau fizic care echivalează cu o discriminare împotriva unei persoane din cauza sexului său. În cazul în care hărțuirea are loc între două persoane de același sex, persoana hărțuită trebuie să demonstreze că hărțuirea s-a bazat pe sexul său (nu doar pe dorința sexuală, dacă există, a hărțuitorului). Persoana hărțuită trebuie, de asemenea, să fi fost tratată în mod diferit față de cum au fost tratați membrii de sex opus.

Întrebare: Este hărțuire sexuală dacă cer o întâlnire cu un coleg de serviciu?

R: Unii angajatori au răspuns la reclamațiile de hărțuire sexuală, sau la amenințarea unor astfel de reclamații, prin adoptarea unor politici împotriva întâlnirilor sau a relațiilor intime între colegii de serviciu. Deși nu există nicio lege care să impună o astfel de politică, în majoritatea statelor nu există nicio lege care să interzică o astfel de politică. În cazul în care angajatorul dvs. nu are o politică împotriva angajaților care se întâlnesc între ei, cel mai bine este să urmați regula „o greșeală și ești eliminat”. Dacă îi cereți o întâlnire unui coleg de serviciu, iar acesta vă anunță că nu este interesat, nu-l mai întrebați din nou. Cererile repetate pentru o întâlnire pot constitui hărțuire, în timp ce o singură cerere, politicoasă, probabil că nu va constitui hărțuire.

Întrebare: Am avut o relație intimă cu un coleg de serviciu, dar am rupt relația. Dacă acel coleg mă hărțuiește, pot totuși să depun o plângere pentru hărțuire sexuală?

R: O plângere pentru hărțuire sexuală se bazează pe un comportament nedorit. Dacă i-ați spus clar colegului dvs. că nu mai aveți niciun interes romantic față de el sau ea, orice atenție sexuală continuă, nedorită, care este severă sau omniprezentă, ar putea sta la baza unei reclamații pentru hărțuire. Trebuie să îi spuneți în mod proactiv colegului dvs. foarte clar că această atenție este nedorită. Dacă faceți acest lucru, relația dvs. anterioară nu va scuza hărțuirea lui sau a ei.

Întrebare: Dacă un coleg de serviciu sau un supraveghetor face comentarii despre îmbrăcămintea sau aspectul meu, este aceasta hărțuire sexuală?

R: Depinde de natura comentariului. Să-i spui unui angajat să se îmbrace mai profesional este puțin probabil să fie considerat hărțuire sexuală. Cu toate acestea, sugerarea frecventă a unei angajate de a purta haine mai revelatoare ca o modalitate de a-l impresiona pe șef, ar putea fi considerată hărțuire sexuală. De asemenea, un compliment inofensiv, cum ar fi „ce pulover drăguț”, nu ar fi hărțuire; dar dacă ar fi urmat de o aluzie sexuală („îți arată foarte bine corpul”), acest tip de comportament ar fi inadecvat. Cheia este dacă acest comportament, care are loc din cauza sexului angajatului, creează un mediu de lucru ostil sau abuziv.

Q: Mi-a fost refuzată o promovare. De atunci am aflat că promovarea a revenit prietenului supervizorului meu. Este aceasta hărțuire sexuală?

A: Nu neapărat. Acest lucru seamănă mai mult cu nepotismul decât cu hărțuirea sexuală. Dacă afacerea există într-un mediu în care se cer favoruri sexuale angajaților care doresc să primească promovări sau alt tratament favorabil din partea supraveghetorilor, totuși, acest lucru ar putea fi considerat hărțuire sexuală. Dar atunci când un supraveghetor își promovează partenerul romantic într-un incident izolat, acest lucru nu este, de obicei, pasibil de acțiune în temeiul legii privind hărțuirea sexuală.

Q: Un coleg de serviciu petrece mult timp descărcând pornografie de pe internet pe computerul său de lucru. Este aceasta hărțuire sexuală?

A: Depinde. Este ecranul computerului acestui angajat vizibil pentru oricine trece pe lângă el? Atrage el atenția celorlalți asupra a ceea ce a descărcat? Continuă el să descarce pornografie după ce i s-a spus că alții o consideră ofensatoare? Dacă da, acest lucru ar putea fi hărțuire sexuală – doar pentru că activitatea nu este îndreptată împotriva dvs. nu înseamnă că nu puteți fi afectată.

A: În timp ce o glumă singură poate să nu fie hărțuire, aceasta ar putea fi parte a unui mediu ostil. În această situație, trebuie să vă amintiți că întrebarea nu este dacă dumneavoastră sau angajatul care a spus gluma a fost ofensat, ci dacă o „persoană rezonabilă” ar considera-o ofensatoare. Celălalt aspect de reținut este că cineva trebuie să fi considerat gluma suficient de ofensatoare pentru a o raporta, determinându-l pe șef să trimită memoriul. Acest lucru ar trebui să fie un avertisment că nu toți cei cu care lucrați vă împărtășesc părerea cu privire la ceea ce este sau nu este ofensator. Luați-o ca pe un semn că trebuie să fiți mai atent cu ceea ce spuneți la locul de muncă.

Q: Un client obișnuit al angajatorului meu face remarci sexuale ofensatoare de fiecare dată când îl văd. Este aceasta hărțuire sexuală?

A: Ar putea fi hărțuire sexuală. Ar trebui să raportați problema și să îi dați angajatorului dvs. o șansă de a o rezolva (de exemplu, asigurându-vă că nu trebuie să aveți de-a face cu acest client sau discutând cu clientul problema de bun simț). Va fi considerată hărțuire dacă angajatorul dvs. știa despre acest lucru și nu a făcut nimic pentru a corecta problema.

Întrebare: Este hărțuirea sexuală vreodată o chestiune penală?

R: Acțiunile hărțuitorului pot fi considerate infracțiune, în funcție de statul în care au avut loc. Dacă hărțuirea sexuală a constat într-un atac fizic, un comportament sexual criminal, urmărire, amenințări sau o altă infracțiune, hărțuitorul se poate confrunta cu sancțiuni penale.

.