Care este cel mai mare obiectiv al dvs. pentru acele zile de PD înainte de apariția copiilor? Să vă ajutați personalul să se entuziasmeze, să fie entuziasmat să înceapă anul și să lucreze ca o echipă Atunci când personalul unei școli se simte bine unul cu celălalt și se distrează împreună, se văd efectele în toate fațetele școlii. La începutul fiecărei ședințe, în special în săptămâna dinaintea începerii școlii, activitățile de team-building pot ajuta la construirea rapidă a relațiilor, precum și la relaxarea sălii. Acest lucru este valabil mai ales atunci când activitățile sunt bine facilitate și adecvate pentru grup. Iată zece dintre activitățile noastre preferate de team-building pentru personal și cadre didactice, indiferent dacă personalul dumneavoastră se cunoaște de ani de zile sau se va întâlni pentru prima dată.
Fotografie a unui grup de angajați creativi diverși care au o întâlnire în interior
Aceste jocuri sunt cele mai bune dacă există multe fețe noi în echipă în acest an.
Jonglerie în echipă
Este un joc activ care va pune personalul în mișcare și se pretează la multe râsete și la un mediu mai relaxat. Aveți nevoie de mult spațiu și de trei obiecte moi care sunt bune de aruncat.
Cum funcționează:
Puneți-i pe toți într-un cerc. Prezentați-vă și aruncați primul obiect către altcineva, spunându-i numele. Dacă nu-i știi numele, întreabă-l! Aceștia trebuie să arunce obiectul unei alte persoane, spunându-i numele până când fiecare persoană a primit obiectul. În continuare, începeți din nou, repetând ordinea, apoi aruncați al doilea obiect către o altă persoană și repetați procesul, astfel încât cele două obiecte să fie aruncate în același timp. Lucrurile ar trebui să înceapă să devină destul de caraghioase.
Încheiați repetând procesul, primele două obiecte mergând în jurul cercului în ordinea lor inițială, apoi introduceți al treilea obiect la o a treia persoană, odată ce primele două obiecte se mișcă. Până la sfârșitul jocului, fiecare persoană ar trebui să cunoască numele a cel puțin trei alte persoane și, sperăm, mai multe.
Întoarceți-vă partenerul
Acest joc este pentru un personal căruia îi va fi greu să accepte un joc prostesc și activ. Nu veți avea nevoie de niciun fel de provizii.
Modul în care funcționează:
Puneți fiecare persoană în pereche cu cineva pe care nu îl cunoaște bine. Stabiliți o limită de timp (noi considerăm că două minute sunt de obicei suficiente, dar nu ezitați să o schimbați pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră) și puneți o persoană să îi povestească celeilalte despre ea. Când timpul a expirat, schimbați și repetați, astfel încât ambele părți să știe câte ceva despre celălalt.
După ce ambii parteneri au plecat, mergeți în jurul sălii și rugați fiecare persoană să-și prezinte pe scurt partenerul în fața grupului. Cel care vorbește nu trebuie să încerce să repete tot ceea ce a spus partenerul său, ci trebuie să găsească punctele culminante și informațiile importante sau interesante. Până la sfârșitul activității, oamenii ar trebui să cunoască mai multe nume și cel puțin câte ceva despre fiecare dintre ei.
Activități de cunoaștere
Aceste jocuri funcționează bine pentru un personal care se cunoaște și este prietenos, dar nu se cunoaște bine.
Cât de mult este nevoie pentru a face treaba?”
Acesta este un joc caraghios care va permite personalului dvs. să învețe un pic mai mult unul despre celălalt, dar nu necesită ca cineva să fie foarte activ. Tot ce veți avea nevoie este o rolă de hârtie igienică.
Modul în care funcționează:
Puneți-vă echipa să se așeze în cerc și împărțiți hârtia igienică, cerându-le să ia atât cât este nevoie pentru a „face treaba”. Ar trebui să faceți același lucru. Nu clarificați mai mult în acest moment. Odată ce toată lumea are hârtia igienică, începeți prin a vă prezenta și a spune un fapt despre dvs. pentru fiecare pătrat de hârtie igienică pe care l-ați luat. Apoi, invitați membrii personalului să facă același lucru, în funcție de cantitatea de hârtie igienică pe care o au. Aceasta este o ocazie excelentă, fără presiune, de a invita oamenii să împărtășească despre ei înșiși.
Staff Bingo
Este un joc bun dacă aveți un amestec de personal care se cunoaște bine și personal nou. Echipa dvs. se va deplasa prin cameră și va vorbi unul cu celălalt. Va trebui să vă pregătiți înainte de întâlnirea cu personalul prin contactarea fiecărui membru al personalului.
Modul în care funcționează:
Înainte de întâlnire, rugați fiecare membru al personalului să vă prezinte un fapt aleatoriu despre el însuși pe care crede că nimeni altcineva nu îl știe despre el. După ce primiți faptele, faceți planșe de bingo pentru toată lumea (Puteți folosi acest generator de planșe de bingo). În timpul ședinței personalului, distribuiți cartonașele și încurajați-i pe toți să înceapă să vorbească unii cu alții, scriind numele colegului lor în căsuța cu faptul corespunzător. Prima persoană care obține bingo câștigă! Puteți oferi ceva ca premiu sau doar promisiunea de a vă lăuda.
Întrebări cu mingea de plajă
Aceasta este o modalitate excelentă de a sparge gheața dacă personalul dvs. este în mare parte nou unul față de celălalt. Este un joc activ, așa că servește și ca un energizant pentru a-i trezi pe toți pentru o ședință de dimineață. Necesită mult spațiu și veți avea nevoie de o minge de plajă.
Modul în care funcționează:
Scrieți numere în jurul mingii de plajă. De la 1 la 5 este, în general, suficient. Atribuiți o întrebare fiecărui număr. Gândiți-vă la ceea ce ați dori ca personalul dvs. să știe unul despre celălalt sau folosiți acest lucru ca o recapitulare pentru unele dintre lucrurile pe care le-ați învățat mai devreme despre celălalt. Aruncați mingea în jurul camerei. Fiecare persoană care o prinde trebuie să răspundă la întrebarea corespunzătoare numărului cel mai apropiat de mâna sa. Odată ce a răspuns la întrebare, ar trebui să arunce mingea către o altă persoană.
Fact Bag
Acest joc este ideal pentru grupurile care știu deja câte ceva unul despre celălalt. Veți avea nevoie de pixuri, hârtie și o pungă sau un castron.
Modul în care funcționează:
Părțiți hârtie și pixuri, cerându-le angajaților dvs. să scrie trei lucruri despre ei înșiși pe care cred că nimeni din sală nu le știe pe bucăți de hârtie separate. După ce au terminat, rugați-i să depună faptele în pungă sau în bol. Acum amestecați faptele și scoateți una din recipient. Citiți-l cu voce tare și rugați-i pe toți să ghicească cu cine se potrivește acel fapt. Probabil că nu veți reuși să treceți prin toate faptele, dar puteți păstra resturile pentru a umple timpul în timpul tranzițiilor mai târziu sau pentru a începe întâlniri viitoare.
Activități de încredere și lucru în echipă
Aceste jocuri sunt foarte satisfăcătoare, dar sunt cele mai bune pentru un personal care se cunoaște deja bine și care este pregătit să lucreze la dinamica echipei. Deși aceste jocuri nu ar trebui să fie folosite cu un personal care tocmai s-a cunoscut, ele ar putea fi folosite cu un personal nou spre sfârșitul unei zile (zile) de formare. Aceste jocuri funcționează cel mai bine atunci când aveți timp pentru a discuta după aceea despre ceea ce a funcționat și ceea ce nu a funcționat.
Protejați oul
Acest joc este cel mai bun dacă obiectivul dvs. este ca personalul să își îmbunătățească abilitățile de lucru în echipă și de comunicare. Veți avea nevoie de ouă și de câteva materiale de uz casnic aleatorii, cum ar fi carton, bandă adezivă, paie, etc. De asemenea, veți avea nevoie de un scaun, o masă sau un scăunel de pe care să stați în picioare și să aruncați oul. Planificați să faceți un pic de dezordine cu această activitate.
Modul în care funcționează:
Divizați personalul în echipe de trei până la cinci persoane, compuse, în mod ideal, din persoane care fie nu se cunosc bine între ele, fie vor trebui să lucreze împreună frecvent pe parcursul anului. Explicați că fiecare echipă are la dispoziție un anumit timp (15-30 de minute) pentru a construi o modalitate de a-și proteja oul pentru momentul în care acesta va fi scăpat. Lăsați-i să se apuce de treabă, iar când vine timpul, cereți fiecărui grup să își arunce oul. Indiferent dacă ouăle se sparg sau nu, toată lumea se va distra și va râde de rezultate.
Pentru debriefing, puteți avea o conversație despre ce a dus la succes și ce nu. Vorbiți despre comunicare, creativitate și orice altceva a mers bine în timpul exercițiului. De asemenea, puteți încerca să faceți conexiuni cu munca pe care o vor face pe parcursul anului școlar.
Desenează o imagine
Acest joc este în primul rând un joc de lucru în echipă, dar va necesita și un anumit nivel de încredere. Veți avea nevoie de pixuri și hârtie, precum și de câteva desene simple – gândiți-vă la detalii minime. Toate echipele pot folosi aceeași imagine dacă preferați.
Modul în care funcționează:
Divizați grupul în echipe de câte trei. Cereți fiecărei echipe să decidă cine va desena, cine va vizualiza originalul și cine va vorbi. După ce aceste decizii au fost luate, dați privitorului unul dintre desenele simple pe care le-ați pregătit. Scopul este ca persoana care desenează să reproducă ilustrația fără să vadă vreodată originalul. Cel care desenează nu poate vorbi, dar trebuie să găsească o modalitate de a-i comunica vorbitorului cum arată ilustrația originală. Vorbitorul va traduce acest mesaj pentru persoana care desenează. La final, cereți întregului grup să voteze pentru care desen este cel mai apropiat de original.
Cursă cu obstacole
Acesta este un joc activ care va necesita un nivel ridicat de încredere între membrii personalului. Este cel mai eficient cu un staff care este foarte familiarizat și care are deja un anumit grad de încredere. Veți avea nevoie de legat la ochi, un spațiu deschis mare și obiecte care pot fi folosite ca obstacole.
Modul în care funcționează:
Divizați grupul în echipe de câte trei. Cereți fiecărei echipe să decidă cine va fi legat la ochi, cine va vedea traseul și cine va comunica cu membrul legat la ochi al echipei. Puneți persoana care vizualizează traseul și persoana care comunică cu membrul echipei legat la ochi să stea față în față, cu privitorul întors spre traseul cu obstacole. Asigurați-vă că persoana care comunică nu poate vedea traseul. Puteți stabili traseul fie înainte ca toată lumea să vină, fie în acest moment.
Aduceți persoana legată la ochi la coechipierii săi, oferindu-i un braț sau o mână pentru a o ghida. Verificați de două ori dacă nu pot vedea prin legătura de la ochi – profesorii nu sunt mai presus de trișat! Clarificați faptul că privitorul cursului nu are voie să vorbească și că persoana care comunică nu poate privi. Apoi, dați drumul echipelor. Prima echipă care reușește să-și ducă coechipierul pe partea cealaltă câștigă. Asigurați-vă că cel puțin o persoană nu joacă, astfel încât să poată supraveghea traseul pentru probleme de siguranță.
Insula pustie
Acesta este un joc de strategie care necesită multă muncă în echipă. Folosiți-l atunci când căutați modalități de a îmbunătăți abilitățile de comunicare și de lucru în echipă. Veți avea nevoie de pixuri și hârtie.
Modul în care funcționează:
Solicitați fiecărei persoane să decidă ce obiect ar lua cu ei dacă ar fi blocați pe o insulă pustie. Ei nu ar trebui să spună nimănui ce obiect au ales. După ce toată lumea a decis, împărțiți grupul în echipe de trei sau patru persoane. Echipele trebuie să lucreze împreună pentru a găsi o modalitate de a supraviețui și de a scăpa de pe insulă doar cu obiectele pe care au decis să le aducă. Apoi, cereți fiecărui grup să împartă cu întregul grup. Puteți acorda premii pentru cel mai creativ, cel mai creativ, cel mai probabil să funcționeze etc., sau pur și simplu faceți un bilanț la final.
În timp ce personalul ar putea uneori să-și dea ochii peste cap că trebuie să facă activități de team-building, de cele mai multe ori vor râde și se vor distra la final. Cu relații mai puternice și cu o echipă care are mai multă încredere unii în alții, noul an școlar va începe foarte bine.
Alăturați-vă conversațiilor grozave care au loc despre conducerea școlii în grupurile noastre de pe Facebook la Principal Life și High School Principal Life.
În plus, consultați mai multe jocuri grozave pe care să le folosiți în ședințele personalului dumneavoastră.