Știi când este Ziua națională de apreciere a angajaților? Iată o întrebare și mai bună: Contează măcar?”
Adevărul este că recunoașterea angajaților nu cunoaște calendar – este o parte importantă a culturii companiei pe tot parcursul anului și probabil că va fi întotdeauna. Iată trei motive pentru care este așa.
- Angajații recunoscuți sunt angajați fericiți
Nu toată lumea își ia munca acasă cu ei, așa cum spune vechea zicală. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre noi luăm acasă o parte din sentimentele care ies la iveală în timp ce ne aflăm la birou sau ne întâlnim cu clienții. Să o spunem astfel: Vibrațiile bune de la birou se traduc într-o viață acasă mai fericită și mai liniștită.
Când le arătați angajaților dvs. că le vedeți și apreciați eforturile lor – și vă faceți timp să le demonstrați cât de mult impact măsurabil au asupra afacerii dvs. și a colțului dvs. de lume – acei angajați se simt bine în legătură cu ceea ce fac și iau aceste sentimente cu ei acasă.
Oh, și încă ceva? Angajații fericiți sunt în medie cu 12 procente mai productivi decât omologii lor mai puțin fericiți. Sună ca un câștig pentru ambele părți.
- Liderii apreciativi sunt lideri apreciați
S-ar putea scrie o sută de articole de gândire despre motivul pentru care încrederea la locul de muncă este critică și tot nu ar fi suficient. Așa că haideți să o spunem din nou: Încrederea reciprocă este una dintre cele mai valoroase bunuri pe care le posedăm.
Ați putea crede că un proverbial salt de credință este ceea ce este necesar pentru a construi încrederea – acea paradigmă enervantă a încrederii trebuie să înceapă de undeva pe care o cunoaștem cu toții. Puneți-vă la bătaie, aveți încredere în angajații dumneavoastră și vedeți dacă această încredere este răsplătită. Nu-i așa?
Bine – oarecum. Nu trebuie să concediați și să uitați pur și simplu în ceea ce privește încrederea – uneori tot ce trebuie să faceți este să construiți o fundație solidă pentru ca aceasta să prospere. În cazul nostru de astăzi, acea fundație este aprecierea.
Da! Ați fi surprins de măsura în care simpla mulțumire a angajaților dumneavoastră favorizează o atmosferă de încredere. Atunci când angajații știu că eforturile lor contribuie la o cauză și sunt remarcate de persoane aflate mai sus în lanțul trofic, ei simt o legătură mai profundă cu conducerea.
În mod surprinzător, aproape 90 la sută dintre angajații care au primit recunoaștere sau mulțumiri din partea șefului lor în ultima lună au indicat un nivel mai mare de încredere în acel șef. În rândul angajaților care nu au primit nicio recunoaștere, doar 48 la sută au indicat că au avut încredere în superiorii lor.
- Când angajații se simt recunoscuți, ei rămân
Pentru a treia și ultima noastră apărare a recunoașterii angajaților, să luăm în considerare costurile pregătirii unui angajat nou-nouț până la punctul în care să poată lucra cu aceeași încredere și eficiență ca un veteran al companiei.
Sună obositor și costisitor, nu-i așa? Așa este. Potrivit unor estimări, primirea unui nou angajat în cadrul companiei ar putea costa până la 3.500 de dolari pentru recrutare și până la 1.200 de dolari și 32 de ore pe an în formare continuă. În total, un nou angajat ar putea costa 4 129 de dolari și până la 42 de zile de productivitate pierdută sau compromisă. Dacă vi se pare că este o complicație de care nu aveți nevoie, probabil că aveți dreptate.
Când au fost întrebați de ce au decis să treacă la o altă carieră, marea majoritate a angajaților reprezentați într-un raport recent al Biroului de Muncă și Statistică din SUA au indicat că au simțit fie o lipsă de respect, fie o lipsă de autonomie. Cu puțină recunoaștere, puteți inversa aceste tendințe și să vă păstrați talentul în preajmă pentru mult mai mult timp.
Să vă angajați pentru recunoaștere pe tot parcursul anului
Chiar și astăzi, recunoașterea angajaților nu este atât de comună sau de celebrată pe cât ar trebui să fie. O mulțime de manageri aleg să nu o facă o prioritate, fie pentru că sunt ei înșiși prea ocupați, fie pentru că pur și simplu nu înțeleg de ce este atât de vitală pentru un loc de muncă înfloritor.
Pentru înregistrare, Ziua națională de apreciere a angajaților cade pe 4 martie în fiecare an. Acum că știți cât de ușor poate fi să puneți accentul pe recunoaștere – precum și de ce este atât de importantă – puteți face din fiecare zi un moment de apreciere.
.