locuri de muncă?
Răspunsul scurt: Da.
Un articol foarte difuzat în The Harvard Crimson săptămâna aceasta a făcut ca oamenii să vorbească despre cât de mult contează notele de la facultate. Potrivit Crimson, Jay M. Harris, decanul admiterii de la Harvard, a recunoscut că nota mediană pe care Harvard o acordă studenților este un A-, iar nota cea mai frecvent acordată este un A. Inflația notelor de la Harvard ridică întrebarea: Oare notele mari îi ajută pe studenți să obțină stagii de practică și locuri de muncă cu normă întreagă?
Harvard nu a răspuns la întrebările mele cu privire la motivul pentru care școala umflă notele, cu excepția trimiterii prin e-mail a unei declarații pregătite, confirmând că comentariile decanului Harris sunt corecte și adăugând o afirmație ciudat de nepotrivită: „Credem că învățarea este cel mai important lucru care se întâmplă în sălile noastre de clasă”. Când i-am trimis un e-mail purtătorului de cuvânt Jeff Neal, cerându-i să mă pună în legătură cu serviciile de carieră (voiam să întreb dacă intenția Harvard este de a ajuta studenții să își găsească un loc de muncă), nu mi-a răspuns.
Dar am luat legătura cu directorii serviciilor de carieră de la alte patru școli-New York University, Brandeis, Rochester Institute of Technology și Purdue – și toți sunt de acord: Angajatorilor chiar le pasă de note. Studenții nu ar trebui să creadă că, doar pentru că au depășit obstacolul admiterii, pot lenevi la cursuri. Cu siguranță, mulți angajatori mici nu se vor aștepta să vadă o medie pe un CV, dar majoritatea companiilor mari o vor face. Potrivit unui sondaj efectuat în august și septembrie anul acesta de către Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor, în rândul a peste 200 de angajatori, 67% dintre companii au declarat că au verificat candidații în funcție de media generală. NACE, o organizație non-profit din Bethlehem, Pennsylvania, face legătura între birourile de plasament ale colegiilor și angajatori. Membrii săi tind să fie companii mari, cu o medie de 7.500 de persoane pe statul de plată, inclusiv Kellogg, Procter & Gamble și Bank of America.
Am verificat, de asemenea, cu Dan Black, director de recrutare pentru Americi la gigantul serviciilor profesionale Ernst & Young, care intenționează să angajeze 7.000 de noi absolvenți americani în anul următor. El spune că, în mod absolut, se așteaptă să vadă o medie generală pe un CV. „Notele cu siguranță contează atunci când recrutăm studenți”, spune el. „Este într-adevăr una dintre singurele indicații pe care le avem cu privire la capacitatea tehnică sau competența unui student de a face treaba.”
Directorii de servicii de carieră cu care am vorbit spun cu toții că angajatorii vor să vadă o medie generală de 3 sau mai mare, iar mulți pun pragul la 3,5. Dar Black spune că nu există un prag greu de atins. Chiar și un student cu o medie de 2,1 ar putea obține un loc de muncă la Ernst & Young dacă are un motiv întemeiat pentru notele sale slabe, cum ar fi faptul că a fost chemat la serviciul militar în mijlocul unui semestru. Nici candidatul cu media mai mare nu primește întotdeauna postul. De exemplu, un student cu o notă de 3,2 ar putea învinge un candidat cu o notă de 3,9 dacă studentul cu note mai mici lucra 30 de ore pe săptămână pentru a se descurca la școală și, în același timp, era trezorierul clasei. „Întotdeauna caut oameni care pot jongla cu mai multe responsabilități”, spune Black.
Un lucru pe care Black îl spune și care mă surprinde: el ajunge să cunoască școlile unde recrutează, cum ar fi U. Penn, atât de bine încât poate evalua ce înseamnă pentru un student să obțină un B la un curs cu un profesor deosebit de dur.
Ernst & Young nu recrutează la Harvard pentru că școala nu are o specializare în afaceri, dar Black spune că orice inflație a notelor nu a împiedicat ca angajații săi de la Harvard să facă o treabă bună.
Potrivit lui Trudy Steinfeld, șefa serviciilor de carieră de la NYU, companiile cărora le pasă cel mai mult de note sunt băncile de investiții, firmele de servicii profesionale precum Ernst & Young și companiile farmaceutice. Chiar dacă un student nu candidează într-unul dintre aceste domenii, dacă are o medie generală peste 3,0, ea îi recomandă să includă media în CV-ul său. Includeți onoruri precum cum laude și apartenența la Phi Beta Kappa, adaugă ea. Manny Contomanolis, șeful serviciilor de carieră de la Rochester Institute of Technology, este de acord. El spune, de asemenea, că este important să fii sincer, deoarece cel puțin o treime din timp, angajatorii solicită o copie a foii matricole a unui student. Black de la Ernst & Young este de acord. „Nimeni nu este angajat la EY din campus fără un transcript oficial.”
La Purdue, șeful birourilor de carieră, Tim Luzader, spune că multe corporații mari de producție, cum ar fi General Motors, Ford, John Deere și Caterpillar, recrutează în campus și toți vor să vadă notele. „Aceștia văd GPA ca pe un prag pentru a-și gestiona recrutarea”, spune el.
Ce ar trebui să faceți dacă notele dumneavoastră sunt proaste? Există câteva posibilități. La Purdue, studenții au avantajul a circa 30 de târguri de carieră pe an, unde pot sta față în față cu recrutorii companiilor și se pot vinde. „Ei își pot spune povestea, fie că lucrau în timp ce mergeau la școală, fie că au avut un prim an dezastruos, dar s-au descurcat mai bine în ultima vreme”, spune Luzader.
Steinfeld este de acord că studenții pot compensa notele proaste cu o poveste convingătoare pe care o pot pune în CV, cum ar fi descrierea unui stagiu în care au făcut o analiză a problemelor legate de fluxul de lucru și au îmbunătățit productivitatea cu 20%.
O altă soluție, sugerată de Contomanolis de la RIT: Dacă media generală la specializarea ta este mai bună decât notele tale generale, enumeră doar asta, sau enumeră ambele cifre.
Cum rămâne cu angajatorii mici sau cu startup-urile? Le pasă de GPA? Nu la fel de mult. Dar dacă notele dvs. sunt bune, dați-i drumul și treceți media pe foaia matricolă. Dean Iacovetti, director de recrutare la Apprenda, o companie de software din afara Albany, New York, spune că nu se așteaptă să vadă GPA-uri pe CV-uri, dar dacă le vede și sunt bune, le ia în seamă. „Dacă există o persoană care a absolvit cu o medie de 3,5 la Cornell”, spune el, „este o persoană pe care aș vrea să o văd.”
.