Orașul Fremont, California, a văzut o oportunitate de a remedia o problemă dificilă. În zona Golfului San Francisco, 20.900 de locuri de muncă au fost pierdute din cauza impactului COVID-19. În același timp, companiile se pregăteau să producă produse pentru a lupta împotriva pandemiei. Companiile de producție, cum ar fi Evolve Manufacturing Technologies, Inc., care a început să producă kituri de testare rapidă a COVID-19, ventilatoare și echipamente de tratare a COVID-19 în primăvara anului trecut, aveau nevoie de ajutor. Compania a angajat 100 de persoane, dar avea nevoie de mai multe.
Așa că Departamentul de Dezvoltare Economică al orașului Fremont a venit cu o soluție pentru a începe să abordeze problema găsirii de locuri de muncă pentru cei strămutați de pandemie. Pe 5 martie, acesta a lansat programul pilot Earn and Learn Fremont (ELF) pentru a-i ajuta pe cei care nu au un loc de muncă – în special persoanele de culoare și grupurile cu venituri mici – să înceapă o nouă carieră în domeniul producției avansate.
„De la debutul pandemiei mondiale de anul trecut, am fabricat peste 2 milioane de teste COVID-19 și ne-am dublat forța de muncă în domeniul producției în Fremont”, a declarat pentru IndustryWeek Noreen King, fondator și director executiv al Evolve Manufacturing. „Pe măsură ce continuăm să fabricăm ventilatoare și kituri de testare a anticorpilor, suntem nerăbdători să găsim mai multe talente locale care să ni se alăture. Pe de altă parte, există mulți lucrători concediați din industria serviciilor care sunt nerăbdători să înceapă să lucreze din nou. Acesta este motivul pentru care sunt entuziasmat de acest program pilot Earn and Learn Fremont. Cu suficientă formare la locul de muncă și sprijin din partea orașului și a regiunii mai largi, credem că putem deschide o nouă cale pentru ca acești lucrători disponibilizați să se reintegreze în forța de muncă și să înceapă o nouă carieră în domeniul producției avansate.”
Pentru acest program, participanții care sunt eligibili prin Legea privind inovarea și oportunitățile forței de muncă vor primi opt săptămâni de experiență de muncă plătită la Evolve Manufacturing și șase săptămâni de formare virtuală concomitentă pentru dezvoltarea competențelor prin intermediul programului Smart Manufacturing Technology Program al Colegiului Ohlone. Participanții vor primi, de asemenea, un certificat de competență recunoscut de industrie după ce au finalizat o formare personalizată de dezvoltare a competențelor de producție care a fost dezvoltată de Ohlone College.
După absolvire, participanților li se poate oferi un loc de muncă cu normă întreagă la Evolve sau pot alege să lucreze la o altă companie de producție. Dacă participanții aleg să își continue educația la Colegiul Ohlone, ei vor putea, de asemenea, să aplice creditele obținute prin programul pilot ELF la programul Smart Manufacturing Technology al colegiului.
Crearea acestui program a implicat o serie de organizații, inclusiv consiliile de dezvoltare a forței de muncă Alameda County Workforce Development Board și work2future. Acestea furnizează finanțare federală și oferă management de caz, precum și servicii de sprijin pentru participanți. Iar Centrul de Resurse Familiale al Departamentului de Servicii Umane al orașului a promovat programul cu scopul de a oferi servicii globale pentru a-și ajuta clienții să facă o schimbare în carieră.
„În Fremont, suntem mândri să găzduim peste 900 de întreprinderi de producție care oferă o abundență de oportunități de locuri de muncă cu salariu mediu și care pot duce la traiectorii mai bune de carieră”, a declarat primarul din Fremont, Lily Mei, pentru IndustryWeek. „Suntem recunoscători că avem parteneri inovatori, cum ar fi Ohlone College, care sprijină programul pilot ELF și sperăm că acesta poate inspira și alți parteneri din industria prelucrătoare din regiunea noastră să urmărească oportunități similare pentru a-și diversifica forța de muncă”. De asemenea, sperăm că programul îi stimulează pe angajați să privească dincolo de concepțiile greșite despre industria manufacturieră (de exemplu, locurile de muncă din industria manufacturieră au salarii mici, tehnologie slabă etc.) pentru a căuta locuri de muncă la nivel de intrare în domeniu care ar putea duce la cariere durabile și prospere care să le înlocuiască și să le îmbunătățească viața pe termen lung.”
.