Mulți angajați se bazează pe bacșișurile de la clienți pentru a-și completa salariile. De fapt, există anumite industrii, de obicei legate de serviciile de alimentație publică sau de ospitalitate, în care bacșișurile reprezintă cea mai mare parte a câștigurilor unui angajat. În ciuda faptului că aceasta este o practică obișnuită, există încă mulți angajatori și angajați din aceste industrii care nu sunt siguri cum să gestioneze bacșișurile și cum să respecte legile privind salariile și bacșișurile.
Una dintre cele mai mari zone de confuzie este calcularea salariului minim și înțelegerea modului în care creditele pentru bacșiș afectează salariile. Lucrătorii care primesc adesea bacșișuri sunt guvernați de cerințe diferite față de alți lucrători. De exemplu, angajatorii nu sunt obligați să plătească salariul minim obișnuit lucrătorilor care primesc bacșișuri și, la rândul lor, nu pot deduce suma obișnuită din salariul unui angajat.
Ce ar trebui să știți în calitate de angajat care primește bacșișuri?
În mod normal, vă calificați ca angajat care primește bacșișuri dacă primiți mai mult de 30 de dolari pe lună în bacșișuri de la patroni. Legile privind salariul minim se aplică angajaților care primesc bacșișuri, dar într-un mod diferit față de un angajat care nu primește bacșișuri.
Conform legilor federale privind salariul minim, angajatorii trebuie să plătească angajaților care primesc bacșișuri un salariu normal de cel puțin 2,13 dolari pe oră (minimele de stat sunt uneori mai mari). Acest minim se bazează pe presupunerea că angajații care primesc bacșișuri vor câștiga suficient din bacșișuri pentru a se asigura că salariul lor minim pe oră este cel puțin cel minim federal.
Pentru o listă completă a legilor privind salariul minim de la stat la stat, consultați această listă a Departamentului Muncii din SUA.
Cum funcționează creditele de bacșiș
Creditele de bacșiș afectează calculul salariului minim. Acestea permit unui angajator să crediteze o parte din bacșișurile angajaților pentru obligația angajatorului de a plăti salariul minim. Creditele de bacșiș nu sunt deduse din salariu, ci apar ca o rubrică pe un talon de salariu. Angajatorii nu iau nimic de la angajați, ci doar recunosc existența bacșișurilor și deduc o anumită sumă din salariul minim. Creditele de bacșiș nu pot depăși valoarea reală a bacșișurilor primite, astfel încât, dacă bacșișurile nu ating nivelul salariului minim, angajatorii sunt obligați să compenseze diferența.
Angajații cu bacșiș sunt în continuare considerați angajați pe oră, ceea ce înseamnă că beneficiile, inclusiv plata orelor suplimentare, care se aplică angajaților pe oră se aplică angajaților cu bacșiș. Dacă un angajat lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, angajatorului nu i se permite să mărească creditele de bacșiș pentru câștigurile suplimentare, dar este în continuare obligat să plătească salariile pentru ore suplimentare în conformitate cu legea.
Angajatorii nu pot lua bacșișurile angajaților
Este, de asemenea, important pentru angajații cu bacșiș să realizeze că, în conformitate cu legile federale, în niciun caz un angajat nu poate fi obligat să predea bacșișul unui angajator, cu excepția cazului în care există un fond comun de bacșiș valabil stabilit. Un pool de bacșișuri este folosit pentru a combina bacșișurile tuturor angajaților și apoi a le împărți în cadrul grupului lor.
Din păcate, în ciuda legii stabilite pentru a proteja angajații cu bacșiș, mulți angajatori încă gestionează greșit salariile, fie în mod neintenționat, fie pentru a profita de confuzie. Dacă aveți întrebări cu privire la salariul dvs. în calitate de angajat cu bacșiș sau credeți că angajatorul dvs. a gestionat greșit salariul dvs. în mod intenționat, vă putem ajuta. Contactați Borrelli & Associates, P.L.L.L.C. pentru a discuta situația dumneavoastră.
.