De cele mai multe ori, EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) va emite o decizie conform căreia nu a fost în măsură să concluzioneze dacă a avut loc o discriminare și va emite un drept la acțiune în justiție. Când se întâmplă acest lucru, nu vă pierdeți speranța pentru cazul dumneavoastră. Dacă lucrați cu un avocat, acesta va fi determinat adevărata forță a cererii dumneavoastră și vă va putea sfătui cu privire la ce trebuie să faceți odată ce obțineți un Right to Sue.
Procesul EEOC poate dura ani de zile pentru a fi finalizat.
EEEOC dispune de sisteme pentru a procesa plângerile primite, dar nu dispune de resurse nelimitate. Nu este neobișnuit ca o plângere să stea la EEOC timp de doi ani înainte de a se lua o decizie.
Submiterea unei acuzații la EEOC
În primul rând, partea acuzatoare (angajatul) trebuie să depună o acuzație de discriminare („acuzație”) în termen de 300 de zile de la comiterea actelor discriminatorii. Acuzația conține exemple de acte discriminatorii și furnizează legile federale aplicabile.
Mediere
După depunerea unei Acuzații, EEOC poate contacta angajatul și angajatorul pentru a-i întreba dacă sunt interesați de mediere. Deoarece EEOC nu solicită medierea, nu trebuie să vă faceți griji dacă nu sunteți contactat. Medierea este un proces voluntar, informal, disponibil pentru a rezolva problemele prezentate în acuzație. Dacă ambele părți sunt de acord cu medierea, se poate ajunge la un acord confidențial cu ajutorul unui mediator. În cazul în care una sau ambele părți refuză medierea, acuzația este transmisă unui anchetator. Procesul de investigare începe, de asemenea, dacă nu se ajunge la un acord în timpul medierii. Din experiența noastră, multe cazuri sunt rezolvate în afara procesului EEOC cu ajutorul unui consilier juridic.
Declarația de poziție și replică
După ce acuzația este primită, EEOC furnizează angajatorului o copie a acuzației și desemnează un investigator EEOC pentru acest caz. În acest moment, angajatorul are posibilitatea de a răspunde la acuzație printr-o luare de poziție scrisă. Pentru ca angajatorul să prezinte o declarație de poziție pot trece luni de zile de la depunerea inițială. În această declarație, angajatorul oferă, de obicei, propria versiune a faptelor. Puteți răspunde la declarația de poziție printr-un răspuns scris, numit Refuz. Refuzul este o oportunitate pentru dvs. de a dezvolta experiența dvs. personală de discriminare sau represalii cu fapte suplimentare și de a oferi o analiză juridică a tuturor afirmațiilor. Faptul de a apela la un consilier juridic în acest moment este în interesul dumneavoastră, deoarece partea acuzatoare este în măsură să prezinte o replică cu jurisprudența relevantă și să organizeze toate faptele semnificative din punct de vedere juridic.
Investigația EEOC
Postul următor este ca investigatorul EEOC să analizeze informațiile. Investigatorul EEOC are la dispoziție 180 de zile pentru a-și finaliza investigația de la data la care a fost depusă acuzația. Cu toate acestea, investigația poate fi prelungită cu încă 180 de zile în anumite circumstanțe. Nu este neobișnuit ca anchetatorul EEOC să ceară părților o prelungire. Investigatorul EEOC poate căuta informații suplimentare prin intervievarea martorilor sau prin discuții cu partea acuzatoare sau cu angajatorul. Odată ce investigația este finalizată, EEOC va emite o decizie.
Rezultatele tipice ale investigației
În general, investigatorul EEOC va lua una dintre cele trei decizii:
1. EEOC nu poate concluziona că există motive rezonabile pentru a crede că a avut loc o discriminare. Partea acuzatoare primește o concediere și o notificare a drepturilor. Partea acuzatoare are la dispoziție 90 de zile pentru a intenta o acțiune în justiție, dacă dorește să continue.
2. EEOC stabilește că există un motiv rezonabil pentru a crede că a avut loc o discriminare. Ambele părți au primit o Scrisoare sau o Determinare prin care sunt invitate să rezolve acuzația printr-un proces informal cunoscut sub numele de Conciliere.
3. În cazul în care Concilierea nu are succes și EEOC decide să nu intenteze o acțiune în justiție, partea acuzatoare va primi o Notificare privind dreptul de a intenta o acțiune în justiție. Partea acuzatoare are la dispoziție 90 de zile pentru a intenta o acțiune în justiție.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți implicat în EEOC
Dacă sunteți implicat în procesul EEOC fără reprezentare juridică, nu așteptați să contactați un avocat. Firma noastră va discuta drepturile dumneavoastră și punctele forte ale pretențiilor pe care doriți să le urmăriți. Contactați-ne aici pentru a stabili o consultare inițială.
Helpful Flow Chart
Iată o organigramă a procesului EEOC care poate fi găsită pe site-ul web al EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf