Când sunteți însărcinată, vă confruntați cu o mulțime de decizii. De la numele bebelușului și mobilierul pentru camera copilului până la grădinițe și fonduri pentru facultate, toate alegerile pe care le veți face vor avea un impact asupra vieții copilului dumneavoastră.
Câteva alegeri, însă, vor avea un impact semnificativ și asupra propriei dumneavoastră vieți. Iar una dintre aceste alegeri este dacă să vă luați un concediu prelungit de maternitate sau de paternitate.
Concediul parental în SUA: Faptele
Statele Unite sunt una dintre cele patru țări din lume în care concediul de maternitate plătit nu este o cerință legală. Angajații sunt eligibili pentru până la 12 săptămâni de concediu de maternitate neplătit dacă angajatorul lor are 50 sau mai mulți angajați și dacă au lucrat cel puțin 12 luni și 1.250 de ore în anul premergător concediului.
Chiar dacă guvernul federal nu a creat încă o legislație care să garanteze concediul plătit chiar și pentru femei, după cum relatează Kim Lachance Shandrow în articolul său din Entrepreneur „10 U.S. Companies with Radically Awesome Parental Leave Policies”, un număr din ce în ce mai mare de angajatori importanți, inclusiv Google, Adobe, Netflix și Twitter, oferă un concediu parental plătit generos atât pentru mame, cât și pentru tați.
Pro și contra concediului parental prelungit
Ca urmare a faptului că din ce în ce mai mulți mileniali își întemeiază familii și doresc să petreacă timp cu ele, tot mai multe companii oferă o formă de concediu parental prelungit – chiar dacă nu la fel de generos ca cele menționate mai sus. În unele cazuri, acestea oferă un procent din salariul angajatului; în altele, concediu neplătit. Dar este oare luarea unui concediu de maternitate sau de paternitate prelungit cel mai inteligent lucru de făcut? Țineți cont de următoarele considerații.
Concediul prelungit are cu siguranță o serie de avantaje. Dacă sunteți mama biologică, veți avea mai mult timp pentru a vă recupera după naștere. De asemenea, vă veți bucura de mai mult timp pentru a vă obișnui cu alăptarea și chiar pentru a face tranziția copilului la lapte praf. Pentru orice părinte, oportunitatea de a petrece mai mult timp cu noul bebeluș, cu partenerul și cu ceilalți copii pe care îi aveți este un timp prețios de relaționare. De asemenea, vă permite să treceți prin acele prime luni potențial dificile (când nu dormiți mai mult de două ore la rând) fără a vă compromite capacitatea de concentrare la locul de muncă. În cele din urmă, va face mai ușor să stabiliți o rutină raționalizată pentru atunci când vă întoarceți la serviciu.
Există, desigur, și dezavantaje. Primul și cel mai urgent pentru mulți oameni este pierderea veniturilor. Fie că primești un procent din salariu sau nu primești niciun venit, va trebui să te pregătești pentru a avea mai puțini bani disponibili, în timp ce vei dobândi responsabilitatea pentru o altă viață – împreună cu rechizitele pentru copii, facturile medicilor și alte cheltuieli. Al doilea dezavantaj este întreruperea carierei dumneavoastră. Riscați să nu fiți disponibilă pentru proiecte care v-ar putea ajuta să avansați – și probabil că va trebui să luptați mai mult pentru a le obține atunci când vă veți întoarce la serviciu. Pierderea vizibilității este o problemă similară, dar și mai gravă. Dacă pur și simplu nu sunteți pe radarul managerului dvs. timp de câteva luni, atunci vă puteți aștepta la o concurență serioasă atunci când vă veți întoarce la birou.
O soluție avantajoasă pentru ambele părți
Dacă doriți să vă luați un concediu prelungit, dar nu vreți să vă faceți griji cu privire la pierderea veniturilor sau compromiterea carierei, puteți sugera o soluție avantajoasă pentru ambele părți supervizorului dvs. În loc să vă luați concediu, întrebați dacă puteți lucra un număr redus de ore și/sau să lucrați de la distanță timp de câteva luni. În plus, fiți atenți la proiectele la care puteți lucra de la distanță. S-ar putea chiar să existe un proiect de profil înalt pe care sunteți echipat să îl faceți singur de acasă. Sunt șanse ca șeful dvs. să fie bucuros să lucreze cu dvs. pentru a găsi o soluție, deoarece acest lucru îl împiedică să piardă un angajat bun și să fie nevoit să recruteze un înlocuitor.
Căutarea unui concediu parental prelungit poate fi o experiență de viață valoroasă. Începeți să vă pregătiți cu mult timp înainte, astfel încât să vă păstrați venitul și cariera în siguranță.
.