Dacă decideți să soluționați cererea de despăgubire a muncitorilor, suma pe care o puteți primi nu este plafonată de legea statului New York. Suma maximă de decontare este cea pe care reprezentantul dvs. și reprezentantul companiei de asigurări sunt de acord să o stabilească în cazul dvs. individual.
Dar pentru a înțelege ce vă puteți aștepta în mod rezonabil să primiți în legătură cu accidentul dvs. de muncă, este important să cunoașteți diferența dintre beneficiile care provin dintr-o cerere de despăgubire a lucrătorilor și un proces pentru vătămare corporală. Acestea au diferențe semnificative în statul New York.
Beneficii de despăgubire a lucrătorilor
Când sunteți rănit la locul de muncă, este posibil să fiți eligibil pentru beneficii de despăgubire a lucrătorilor prin intermediul operatorului de asigurări al angajatorului dumneavoastră. Aceste prestații acoperă în principal cheltuielile medicale și salariile pierdute direct legate de accidentul de muncă. Consiliul de compensare a lucrătorilor din statul New York administrează acest program.
Plățile în numerar pentru salariile pierdute sunt stabilite pe baza unei formule care ia în considerare salariul dvs. săptămânal mediu și gradul de invaliditate pe care se consideră că îl aveți. Între această formulă și facturile dvs. medicale, puteți să vă dați seama cam care este suma la care vă puteți aștepta pentru indemnizațiile de compensare a lucrătorilor.
O altă prestație care poate fi disponibilă este o indemnizație de pierdere de folosință programată. Dacă îndurați o invaliditate permanentă în urma vătămării dumneavoastră – chiar dacă este vorba de o invaliditate parțială -, acordarea pierderii de folosință programată ar putea oferi o sumă suplimentară. Dar, la fel ca și celelalte prestații de compensare a lucrătorilor, programul de pierdere a folosinței se bazează pe o formulă și nu este pe termen nelimitat.
Secțiunea 32 Settlement
În unele cazuri, una dintre părțile implicate într-o cerere de compensare a lucrătorilor ar putea încerca să pună capăt plăților de prestații în curs de desfășurare în favoarea unei sume forfetare sau a unei anuități. Acest lucru necesită o înțelegere negociată numită Acord de renunțare în temeiul Secțiunii 32.
Cel mai important considerent pentru un lucrător rănit într-un Acord de renunțare în temeiul Secțiunii 32 este finalitatea. Dacă unul dintre aceste acorduri este negociat, semnat și aprobat de New York Workers Compensation Board, cazul se încheie acolo și nu mai poate fi redeschis. Așadar, dacă dumneavoastră, în calitate de lucrător rănit, suferiți o recidivă a afecțiunii dumneavoastră sau leziuni reziduale, nu aveți niciun recurs. Acordul de renunțare din secțiunea 32 pune capăt definitiv cererii dumneavoastră de despăgubire.
Nu există o sumă maximă de decontare într-un acord din secțiunea 32. Suma negociată va lua în considerare factori similari cu cererea dvs. de despăgubire – îngrijirile medicale necesare pentru a vă trata vătămarea, venitul pierdut și gradul de invaliditate continuă. Se întâmplă să se ajungă la înțelegeri de sute de mii, sau chiar de milioane, dar fiecare caz este unic. Un avocat cu experiență în domeniul compensațiilor lucrătorilor vă va ajuta să stabiliți așteptări rezonabile și să luptați pentru fiecare dolar la care aveți dreptul.
Decontare pentru vătămări corporale
New York este unul dintre puținele state care nu limitează despăgubirile acordate în urma proceselor pentru vătămări corporale. Aceasta este categoria pe care publicul tinde să o asocieze cu despăgubiri supradimensionate pentru reclamanți, de milioane sau chiar zeci de milioane de dolari, deoarece cazurile de vătămare corporală pot include daune punitive – spre deosebire de cazurile de despăgubire a lucrătorilor.
Dar majoritatea cazurilor de vătămare la locul de muncă sunt tratate prin programul de despăgubire a lucrătorilor, în loc de instanțele civile. Chiar dacă cererea dvs. de despăgubire a lucrătorilor este inițial respinsă, cele mai multe apeluri au loc tot prin sistemul stabilit de consiliul de stat. Cu toate acestea, pot exista situații în care un proces este o opțiune. Exemplele includ:
- Angajatorul dumneavoastră v-a rănit în mod intenționat, spre deosebire de rănirea dumneavoastră care s-a produs din cauza neglijenței sau a unui accident.
- Asigurarea de compensare a lucrătorilor a angajatorului dumneavoastră nu este suficientă – sau dacă acesta a ocolit legea și nu are nicio asigurare.
- Rănirea dumneavoastră este legată de neglijența unei terțe părți, cum ar fi producătorul echipamentului pe care îl folosiți la locul de muncă.
Procesele juridice privind accidentele la locul de muncă sunt de obicei mai complexe, mai riscante și necesită mai mult timp decât soluționarea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Nu lăsați visul unei înțelegeri de mai multe milioane de dolari să vă atragă într-o decizie proastă. Paul Giannetti, Attorney at Law, oferă consultații gratuite pentru a vă ajuta să înțelegeți care este calea corectă pentru a vă reface după un accident de muncă. Contactați-ne online sau sunați la (518) 243-8011 pentru a vă programa o consultație astăzi.