Cum să vă dați seama dacă cineva merită încrederea dumneavoastră

Louise Delage. Ți-o amintești?

Era o vedetă de social media în vârstă de 25 de ani, care în 2016 a câștigat peste 50.000 de like-uri în câteva luni cu fotografii cu ea la petreceri cu barca și destinații exotice de călătorie. Părea un suflet liber și amuzant, care se bucura din plin de viața ei – dar realitatea a fost foarte diferită. De fapt, ea era alcoolică și, de fapt, era folosită ca parte a unei campanii anti-alcool create de agenția franceză BETC.

Campania, cunoscută sub numele „Like My Addiction”, a fost concepută pentru a crește gradul de conștientizare a alcoolismului în rândul tinerilor. Imaginile zilnice cu Louise părând să se bucure de viața ei cu o băutură în mână au fost cadrul perfect. Oamenii au îndrăgit conturile ei de socializare și, fără îndoială, mulți au început să viseze să îi imite stilul de viață. Când a venit dezvăluirea, adepții ei de pe rețelele de socializare au fost făcuți să realizeze că nu reușiseră să observe că Louise era de fapt o alcoolică tristă, care se lupta cu alcoolul.

Este un exemplu extrem, dar în lumea reală (ca și în cea virtuală) putem fi ușor păcăliți de oameni care nu sunt ceea ce par la prima vedere.

Nu lăsați prejudecățile să vă orbească în fața adevărului

Când întâlniți oameni pentru prima dată, este foarte probabil să aveți încredere în instinctele și judecățile dumneavoastră. Cu toate acestea, este posibil ca acesta să nu fie cel mai bun mod de a proceda, deoarece este probabil să aveți unele prejudecăți inerente.

Nu neglijați prejudecata probabilității – mulți oameni consideră că probabilitatea este un concept dificil de abordat. Acest lucru îi determină să ia decizii în alb sau negru. Cu alte cuvinte, ei aleg fie 0 la sută, fie 100 la sută. Problema cu acest tip de decizie, este că majoritatea lucrurilor (și a oamenilor) nu sunt doar zi sau noapte. În realitate, ele sunt un amestec de lucruri. Astfel, o persoană pe care o puteți considera 100 la sută bună, poate avea, de fapt, o latură negativă pe care o treceți cu vederea din cauza prejudecăților.

Biasarea de corelație iluzorie – aceasta poate fi descrisă ca fiind tendința noastră de a conecta în mod eronat o acțiune și un efect. De exemplu, vedeți o știre despre un atac al unui rechin pe o plajă pe care urmează să o vizitați. Deși atacul rechinului este primul din ultimele decenii în acea locație, decideți imediat să nu înotați în mare în timpul vacanței dumneavoastră. Șansele de a fi atacat de un rechin sunt incredibil de mici și, în realitate, milioane de oameni înoată în siguranță în mare în fiecare an. Prin urmare, rămânând în afara apei, ați permis ca atacul de rechin raportat să provoace în mintea dumneavoastră o prejudecată de corelație iluzorie.

Bietățile ne pot determina să facem evaluări eronate ale oamenilor. Iar acest lucru poate fi o veste proastă pentru noi.

Facerea unei judecăți greșite vă poate fi dăunătoare

Imaginați-vă că intervievați pe cineva care să aibă grijă de copiii dumneavoastră mici timp de o noapte pe săptămână.

Doamna de 20 și ceva de ani pare calmă, încrezătoare și dezinvoltă. Ea are, de asemenea, calificări în domeniul îngrijirii copiilor. Deoarece siguranța și bunăstarea copiilor dvs. sunt primordiale, îi cereți doamnei referințe de la locurile de muncă anterioare pe care le-a avut în domeniul îngrijirii copiilor. Ca și cum s-ar aștepta să apară această întrebare, doamna caută în geanta ei și scoate un plic care conține două scrisori scrise de mână. Acestea par a fi scrisori de recomandare autentice de la doi dintre angajatorii ei anteriori.

Cum totul pare în ordine, iar doamna pare calificată și prietenoasă, vă simțiți atras să îi oferiți imediat rolul de îngrijitoare de copii cu jumătate de normă. Cu toate acestea, ceva din interior vă împiedică să faceți acest lucru. În schimb, îi spuneți doamnei: „Vă mulțumesc pentru timpul acordat astăzi. Vă voi anunța mâine dacă am dori să începeți.”

După ce doamna a plecat, decideți să faceți o scurtă cercetare online folosind numele și adresa persoanei. Ceea ce descoperiți vă îngrozește. Știri credibile afirmă că doamnei i-au fost luați ambii copii de către serviciile sociale din cauza relelor tratamente aplicate de aceasta asupra lor. Ea a fost, de asemenea, urmărită penal pentru această infracțiune și a făcut câteva luni de închisoare!

După ce ați descoperit adevărul despre această doamnă, refuzați, pe bună dreptate, să-i oferiți un post de îngrijire a copiilor dumneavoastră. Dar gândiți-vă cât de aproape ați fost de a-i oferi postul. Este suficient pentru a vă provoca coșmaruri.

După cum demonstrează cele de mai sus, a judeca greșit o persoană poate fi într-adevăr o veste proastă.

Utilizați aceste șapte sfaturi pentru a decide dacă o persoană poate fi de încredere

Învățați cum să determinați corect dacă cineva este demn de încredere este mai ușor decât ați putea crede. Și pentru a vă dovedi acest lucru, am alcătuit o listă de șapte sfaturi simple pentru a decide dacă o persoană poate fi de încredere.

Observați persoana din diferite perspective și în diferite situații.

Nu doriți să judecați o persoană prea ușor. Făcând acest lucru, nu vă veți acorda suficient timp (sau material) pentru a vă forma o evaluare corectă a unei persoane. În schimb, încercați să observați modul în care o persoană se comportă în diferite scenarii.

De exemplu, cineva la serviciu poate părea cald, abordabil și super-prietenos. Cu toate acestea, este posibil să vedeți o altă latură a lor atunci când ies să bea cu prietenii într-o seară. În loc de persoana amabilă pe care o vedeți la serviciu, ei pot deveni gălăgioși, aroganți – sau chiar agresivi.

Analizați comportamentul lor pentru a vedea dacă este consecvent în diferite circumstanțe.

După cum am discutat mai sus, oamenii pot arăta diferite laturi ale personalității lor în funcție de situația în care se află. O persoană de încredere, demnă de încredere are mai multe șanse să demonstreze un comportament consecvent decât cineva care are ceva de ascuns.

Dacă ați urmărit vreodată acele programe TV de „control al frontierelor”, veți observa un tipar. Persoanele care au ceva de ascuns sunt adesea excesiv de prietenoase la început (când încearcă să introducă ceva ilegal într-o țară), dar când se pare că sunt pe cale să fie prinse – își exprimă frecvent iritarea și furia față de personalul de control al frontierei. O persoană onestă este probabil să arate mult mai puțină divergență în emoțiile sale.

Treceți timp pentru a descoperi „imaginea de ansamblu” a unei persoane.

Sunt sigur că ați auzit expresia: Nu judeca o carte după copertă. Ei bine, acest lucru este valabil nu doar pentru cărți – ci și pentru oameni! Trebuie să vă luați un timp adecvat pentru a ajunge la o apreciere corectă a unei persoane.

Ca exemplu pentru dumneavoastră, amintiți-vă un moment în care v-ați mutat într-o casă sau apartament nou. Este posibil să vă fi făcut cunoștință cu vecinii, doar pentru a constata că unul dintre ei părea destul de nepoliticos și brusc. V-ați simțit imediat antipatic față de ei. Dar, după cum vor arăta evenimentele viitoare, v-ați judecat prea repede. Acest vecin anume s-a dovedit a fi cel mai util. Vă primea corespondența, făcea curat la intrarea în proprietățile dumneavoastră – și chiar s-a oferit să aibă grijă de animalele dumneavoastră de companie atunci când ați plecat în vacanță. În retrospectivă, se pare că aveau doar o zi proastă atunci când i-ați întâlnit pentru prima dată.

Vezi dacă au încredere în alții.

Persoanele care sunt ușor de bănuit de alții, sunt aceleași persoane cărora s-ar putea să nu doriți să le acordați încrederea dumneavoastră.

Acest lucru a fost sugerat de un studiu recent al comportamentului jucătorilor de jocuri video online. Studiul a constatat că cei care erau fericiți să coopereze și să se bazeze pe alți jucători erau mai puțin predispuși să își trădeze partenerii într-un joc.

Cu alte cuvinte, încrederea este o stradă cu două sensuri.

Întrebați-vă cât de mult știți cum gândesc aceștia.

Intrarea în mintea cuiva vă permite să înțelegeți cum gândesc și cum acționează. O modalitate de a face acest lucru este să ascultați cu atenție ceea ce spun. Cuvintele noastre trădează adesea adevăratele noastre gânduri.

Investigatorii criminaliști folosesc frecvent acest truc. Atunci când interoghează un suspect, ei pun o mulțime de întrebări, inclusiv unele care nu sunt specifice cazului respectiv. Ei fac acest lucru pentru a vedea dacă un suspect va dezvălui mai multe despre el însuși decât ar dori să facă. O persoană vinovată poate încerca din răsputeri să ascundă adevărul. Dar, în eforturile lor de a părea nevinovate, se pot împiedica de multe ori pe ele însele.

După ce descoperiți tiparele de gândire ale unei persoane, veți putea face o evaluare corectă a gradului de încredere al acesteia.

Încercați să aflați despre trecutul lor.

Persoana care stă în fața dvs. poate arăta ca un înger – dar ce știți cu adevărat despre ea?

Înainte de a acorda încrederea dvs. unei persoane, este logic să aflați despre trecutul ei. Angajatorii înțeleg bine acest lucru. Ori de câte ori angajează personal nou, este probabil să aibă un proces de recrutare riguros. Acesta începe, de obicei, cu o privire detaliată asupra unui CV. Dacă CV-ul se potrivește, atunci candidatul va fi invitat la un interviu (sau la o serie de interviuri). Angajatorul îl va chestiona pe candidat cu privire la calificările și experiența sa profesională. Dacă candidatul este suficient de norocos pentru a fi selectat pentru post, se vor cere referințe înainte de semnarea oricărui contract.

Deși nu este nevoie să fiți atât de minuțios atunci când evaluați o persoană, cu siguranță are sens să fiți la curent cu trecutul acesteia.

Dar nu vă străduiți să cunoașteți 100 la sută despre o persoană.

Dacă faceți acest lucru, atunci probabil că nu veți ajunge niciodată în stadiul în care să decideți cu privire la încrederea sa.

În schimb, urmăriți să cunoașteți o cantitate decentă despre o persoană. Aceasta poate fi de 15 la sută, 30 la sută sau chiar 50 la sută. Procentul exact nu este important. Esențial este să înțelegeți suficient despre o persoană pentru a avea încredere în a decide dacă poate fi de încredere. Un bun exemplu în acest sens este atunci când alegeți un tehnician auto. Anunțul lor din ziarul local poate părea atrăgător, dar faceți câteva cercetări pentru a vedea dacă clienții lor au fost mulțumiți de munca lor.

Toți avem probleme de încredere din când în când. Este pur și simplu natura umană. Cu toate acestea, dacă urmați cele șapte sfaturi de mai sus, vă puteți supra-încărca abilitățile de evaluare a oamenilor. Acest lucru vă poate ajuta să vă potriviți cu oamenii de încredere și să îi evitați pe cei necinstiți și nesiguri.

Creditul fotografiei principale: Stocksnap via stocksnap.io

.