Locul de muncă ar trebui să fie un mediu productiv în care toată lumea se simte binevenită. Un individ nu ar trebui niciodată să facă pe altcineva să se simtă inconfortabil și de aceea ar trebui să aveți o politică cuprinzătoare privind hărțuirea. Dacă afacerea dvs. are mai mult de 15 angajați, atunci sunteți obligat prin lege să aveți o politică. Cu toate acestea, chiar dacă nu aveți, este totuși o idee bună să aveți un protocol pentru a face față oricăror cazuri care apar. Nu se știe niciodată cine se poate angaja într-un comportament deplorabil și este important să fiți vigilenți cu privire la diferitele tipuri de hărțuire care există.
Ce constituie hărțuirea?
Hărțuirea îmbracă mai multe forme, dintre care unele sunt mai grave decât altele. A spune o glumă deplasată ar putea fi privită ca un caz mai ușor de hărțuire, în timp ce urmărirea este mult mai gravă. Hărțuirea poate avea loc între mai mulți angajați. Aceasta poate lua forma unui abuz fizic sau psihologic și poate implica bârfe, critici nejustificate și izolare. În cele din urmă, dacă cineva se simte inconfortabil din cauza acțiunilor altcuiva, atunci ar trebui să poată să apeleze la dumneavoastră pentru a rezolva problema.
De ce pot fi hărțuiți oamenii?
Nu există o limită a lucrurilor pentru care oamenii pot fi hărțuiți. Poate fi ceva absolut banal despre aspectul unei persoane sau o parte integrantă a stilului de viață al unei persoane. Deși lista de mai jos nu este nicidecum exhaustivă, ea conține unele dintre cele mai frecvente ținte:
Aparența fizică/Comportamentul: Aceasta este o formă incredibil de comună de hărțuire, în care un angajat face avansuri sexuale nedorite către un alt angajat. Această formă de hărțuire este protejată în cadrul Legii drepturilor civile din 1964, în cadrul titlului VII. Aceeași clauză protejează, de asemenea, persoanele împotriva hărțuirii pe bază de origine națională, religie și rasă.
-Disabilități: Legea americană privind persoanele cu dizabilități protejează persoanele care suferă de diverse afecțiuni împotriva discriminării.
Credințe politice: O persoană nu poate fi hărțuită pentru că are o anumită ideologie politică.
>-Vârsta: Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în domeniul ocupării forței de muncă (Age Discrimination in Employment Act) protejează persoanele de a fi discriminate pe baza vârstei lor. Aceasta împiedică persoanele în vârstă, în special cele de peste 40 de ani, să primească o concediere nejustificată.
Stare civilă și orientare sexuală: Este ilegală discriminarea unei persoane pentru că este necăsătorită, divorțată sau căsătorită, indiferent de sexul soțului/soției.
– Antecedente penale: Unele orașe și state au legi care împiedică angajatorii să discrimineze o persoană pe baza unui cazier judiciar trecut.
Identificarea genului: Dacă un angajat se identifică ca fiind transsexual, atunci ceilalți angajați trebuie să se abțină de la acțiuni sau comentarii care pot fi considerate discriminatorii.
– Venituri: Defăimarea unei alte persoane pentru că are un al doilea loc de muncă sau pentru că realizează un anumit nivel de venit al gospodăriei este o altă formă de hărțuire.
-Starea de fumător: Deși tuturor le este interzis prin lege să fumeze în interior și în alte zone publice, orice angajat își rezervă dreptul la intimitate atâta timp cât fumează într-o zonă desemnată. Această protecție se aplică și persoanelor care nu fumează.
Legile privind hărțuirea variază de la un oraș la altul. Ele pot varia, de asemenea, în funcție de stat. Indiferent care este legea, nu este favorabil unui mediu de lucru bun să permiți cuiva să se simtă că nu este binevenit. Luați în serios fiecare acuzație de hărțuire și luați măsurile necesare pentru ca toată lumea să poată lucra împreună în armonie.
Hărțuirea poate lua multe forme, iar cel care hărțuiește poate nici măcar să nu-și dea seama că o face. Se pot lua diverse măsuri, de la simplul avertisment dat făptuitorului până la concedierea angajării. Dacă alegeți să nu faceți nimic atunci când un angajat vine la dvs. pentru a vă spune că este hărțuit, atunci s-ar putea să vă confruntați cu un proces. Prin urmare, este în interesul companiei dvs. să tratați aceste probleme în mod corespunzător.
Disclaimer juridic
Contenutul de pe site-ul nostru este menit doar să ofere informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.
.